مهدی یزدان شناس؛ زهره دهدشتی شاهرخ؛ حامد دهقانان؛ بهناز پانی
چکیده
تابآوری در سالهای اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه توسعه منابع انسانی را جلب کرده است. با این حال، تحقیقات علمی کمی بر روی گروه خاصی از رهبران، یعنی مدیران زن، متمرکز شده است. هدف این مقاله پر کردن این شکاف در ادبیات مدیریت منابع انسانی با بررسی تابآوری مدیران زن است. این پژوهش با روش کیفی فراترکیب، مجموعهای از مطالعات در زمینه ...
بیشتر
تابآوری در سالهای اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه توسعه منابع انسانی را جلب کرده است. با این حال، تحقیقات علمی کمی بر روی گروه خاصی از رهبران، یعنی مدیران زن، متمرکز شده است. هدف این مقاله پر کردن این شکاف در ادبیات مدیریت منابع انسانی با بررسی تابآوری مدیران زن است. این پژوهش با روش کیفی فراترکیب، مجموعهای از مطالعات در زمینه تابآوری را بررسی کرده است. جستجوی ادبیات در دو مرحله اکتشافی و متمرکز انجام شد. با بررسی پایگاههای علمی، 1047 مقاله حاوی واژه "تابآوری" شناسایی شد. مقالات نامرتبط حذف شدند. سپس، چکیده مقالات باقیمانده بررسی شد. در نهایت، 35 مقاله متناسب با اهداف تحقیق برای تحلیل کیفی انتخاب شدند. با استفاده از الگوی سندلوسکی و باروسو، یافتههای مقالات منتخب بررسی و تفسیر شد. در مجموع، 22 مفهوم و 5 مقوله شناسایی شد. بر اساس یافتههای پژوهش، پیشایندهای تابآوری مدیران زن شامل عوامل فردی، سازمانی و موقعیتی و پیامدهای آن شامل دستاوردهای سازمانی و فردی است. در این پژوهش، خودکارآمدی، تعادل کار-زندگی، حمایت خانواده و یادگیری تأملی بیشترین ارجاع را داشتند. یافتهها عوامل مؤثر بر توسعه تابآوری مدیران زن، حفظ منابع انسانی و پایداری کسبوکار را مشخص میکند.
علیرضا جمشیدی؛ سعید صحت؛ وحید ناصحی فر؛ مهدی یزدان شناس
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل بازاریابی منابع انسانی است. برای تحقق این هدف، از رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و نرم افزار میک مک استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 14 تن از مدیران منابع انسانی صنایع لوازم خانگی ایران و اساتید دانشگاه در رشته های مدیریت دولتی و بازاریابی با تخصص منابع انسانی هستند. طبق این یافته ها، 2 مولفه یکپارچه ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل بازاریابی منابع انسانی است. برای تحقق این هدف، از رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و نرم افزار میک مک استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 14 تن از مدیران منابع انسانی صنایع لوازم خانگی ایران و اساتید دانشگاه در رشته های مدیریت دولتی و بازاریابی با تخصص منابع انسانی هستند. طبق این یافته ها، 2 مولفه یکپارچه سازی فناوری و تاثیرات فرهنگی و اخلاقی به عنوان مولفه های مستقل مدل هستند. همچنین 3 مولفه بازاریابی داخلی منابع انسانی، مرحله ورود و مرحله قبل از خروج به عنوان مولفه های پیوندی مدل می باشند؛ ولی با توجه به اینکه میزان نفوذ آنها از میزان استاندارد تعیین شده (عدد 6) بیشتر می باشد، تمایل بیشتری به متغیر مستقل دارند. از سوی دیگر 3 مولفه بازاریابی خارجی منابع انسانی، انباشت سرمایه فرهنگی و تعامل و حفظ کارکنان به عنوان مولفه های خودمختار مدل معرفی شده اند. نهایتا نتایج نشان داد که 2 مولفه مرحله قبل از ورود و زنجیره تامین استعداد پایدار به عنوان مولفه های وابسته مدل می باشند و در این بین 21 رابطه مورد تایید در مدل بازاریابی منابع انسانی در صنعت تولید لوازم خانگی قابل تصور است.
علی شریعت نژاد؛ زهرا عسکری
چکیده
سمبلهای سازمانی بهعنوان بافتهای نمادین تشکیلدهنده فرهنگ شناخته میشوند و نقش مهمی درتثبیت و نهادینهسازی ارزشها و هنجارهای سازمانی دارند، به طوری که با یکپارچهسازی و اعتباربخشی به هنجارهای معمول با ایجاد وحدت سازمانی و تاکید بر اهداف سازمان به معنا بخشی، ساختاردهی و ساخت ایدئولوژی میپردازد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی ...
بیشتر
سمبلهای سازمانی بهعنوان بافتهای نمادین تشکیلدهنده فرهنگ شناخته میشوند و نقش مهمی درتثبیت و نهادینهسازی ارزشها و هنجارهای سازمانی دارند، به طوری که با یکپارچهسازی و اعتباربخشی به هنجارهای معمول با ایجاد وحدت سازمانی و تاکید بر اهداف سازمان به معنا بخشی، ساختاردهی و ساخت ایدئولوژی میپردازد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تحلیل علل گرایش به سمبلگرایی و پیامدهای آن صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تائید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی باز آزمون تائید شد. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید.
عبداله ساعدی؛ فاطمه شمس
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی اقتصاد گیگ : گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمانهای دولتی و اساتید دانشگاه متخصص در زمینههای اقتصاد دیجیتال، بازار کار و حکمرانی منابع انسانی تشکیل میدهند که براساس اصل کفایت نظری و روش نمونهگیری هدفمند 15 نفر انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی اقتصاد گیگ : گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمانهای دولتی و اساتید دانشگاه متخصص در زمینههای اقتصاد دیجیتال، بازار کار و حکمرانی منابع انسانی تشکیل میدهند که براساس اصل کفایت نظری و روش نمونهگیری هدفمند 15 نفر انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری شد. برای تحلیل دادههای کیفی از رویکرد تحلیل مضمون با تکیه بر چارچوب ششمرحلهای براون و کلارک (2006) استفاده شده است. همچنین برای مدیریت و سازماندهی دادهها، از نرمافزار MAXQDA استفاده شد که فرآیند کدگذاری، دستهبندی و تحلیل نهایی مضامین را تسهیل کرد. برای تقویت اعتبار نتایج، از بازبینی مشارکتکنندگان استفاده شد؛ بدین صورت که برداشت پژوهشگر از مصاحبهها برای افراد مصاحبهشونده ارسال و تأیید آنها اخذ گردید. همچنین، بازبینی همکار پژوهشی برای تطبیق کدها و مضامین بهکار گرفته شد. برای افزایش پایایی پژوهش، بخشی از دادهها بهصورت مضاعف توسط دو پژوهشگر مستقل کدگذاری و سپس تطبیق نتایج انجام شد. یافته ها حکایت از آن دارد که در الگوی تدوین شده بسترسازها، عوامل کلیدی، چالشها و فرصتها اقتصاد گیگ شناسایی شدند. همچنین پیامدهای ناشی از این پدیده اقتصاد گیگ و تأثیر آن بر نظام حکمرانی منابع انسانی مشخص شدند.
محمد حکاک؛ حشمت اله عسگری؛ حیدر عباس پور
چکیده
هدف: امروزه یکی از چالشهایی که به ساختار سازمانهای دولتی آسیب میزند، پدیده «تلهشایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالشهای جدید خودداری کرده و به روشهای سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت میتواند به کاهش مسئولیتپذیری و مانع پیشرفت شغلی آنها شود. با توجه به اینکه عارضه تلهشایستگی ...
بیشتر
هدف: امروزه یکی از چالشهایی که به ساختار سازمانهای دولتی آسیب میزند، پدیده «تلهشایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالشهای جدید خودداری کرده و به روشهای سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت میتواند به کاهش مسئولیتپذیری و مانع پیشرفت شغلی آنها شود. با توجه به اینکه عارضه تلهشایستگی مانعی جدی بر سر راه تغییر و تحولات سازمانی است و صدمات بلندمدتی برای نیروی انسانی و سازمان در پی دارد، پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت فازی پیامدهای عارضه تلهشایستگی در بین کارکنان سازمانهای دولتی انجام پذیرفت.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند.
طاها حسینی؛ امیرحسین کسرائی؛ حبیب رودساز
چکیده
تحول سازمانی همواره از موضوعات کلیدی علم مدیریت به شمار میرود و در طول دهههای گذشته مدلهای متعددی برای تسهیل این فرایند توسعه یافته است. با وجود این تلاشها، پرسش اساسی درباره میزان اثربخشی و تناسب این مدلها با محیطهای پویا و پیچیده همچنان مطرح است. پژوهش حاضر با رویکرد مرور نظاممند و بر پایه جستجوی ساختارمند در پایگاههای ...
بیشتر
تحول سازمانی همواره از موضوعات کلیدی علم مدیریت به شمار میرود و در طول دهههای گذشته مدلهای متعددی برای تسهیل این فرایند توسعه یافته است. با وجود این تلاشها، پرسش اساسی درباره میزان اثربخشی و تناسب این مدلها با محیطهای پویا و پیچیده همچنان مطرح است. پژوهش حاضر با رویکرد مرور نظاممند و بر پایه جستجوی ساختارمند در پایگاههای علمی معتبر، مجموعهای از مدلهای تحول سازمانی را شناسایی و تحلیل انتقادی کرده است. مرور انجامشده نشان داد که بسیاری از مدلهای موجود اگرچه نقاط قوتی همچون شفافیت مفهومی و سهولت کاربرد دارند، اما در ابعادی چون انعطافپذیری، جامعیت و انطباق با شرایط متغیر محیطی دچار کاستی هستند. نتایج کلی حاکی از آن است که هیچ مدل منفردی قادر به پوشش همه ابعاد تحول سازمانی نیست و بیشتر چارچوبها یا بر جنبههای ساختاری تمرکز دارند یا بر عوامل رفتاری. بنابراین، ضرورت توسعه الگوهایی جامع، پویا و چندبعدی آشکار میشود؛ الگوهایی که بتوانند میان الزامات ساختاری، فرهنگی، فناورانه و انسانی پیوند برقرار کرده و پاسخگوی نیازهای تحول پایدار سازمانها باشند.
سیدنجم الدین موسوی؛ فائزه حسنوند
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل پدیدارشناسانه تجربه زیسته مدیران در مدیریت تیمهای هیبریدی با توجه به فرصتها و چالشها در جنگ 12 روزه در سازمانهای دولتی و خصوصی انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (یعنی تجربه زیسته افراد ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تحلیل پدیدارشناسانه تجربه زیسته مدیران در مدیریت تیمهای هیبریدی با توجه به فرصتها و چالشها در جنگ 12 روزه در سازمانهای دولتی و خصوصی انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (یعنی تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) و رویکرد دیکلمن انجام شده است. از آنجا که پژوهش حاضر کیفی است روش جمعآوری اطلاعات در آن، مصاحبههای عمیق با مشارکتکنندگان است. بر همین اساس با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری، 15 نفر از مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی و نرمافزار Maxqda استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت هیبریدی برای مدیران همزمان منبع فشار و رشد بوده است؛ بهگونهای که در دل چالشهایی چون خستگی دیجیتال، ابهام نقش، فرسایش هویت جمعی، فرصتهایی برای خودتنظیمی، خلق ساختار در دل بیساختاری و بلاکچین برای شفافیت پدید آمده است.
کیمیا ناصحی فر؛ ریحانه سادات نصرالهی؛ وحید ناصحی فر
چکیده
با توجه به کاهش وفاداری و تعهد سازمانی و پیامدهای آن همچون افزایش هزینهها و کاهش رضایت مشتریان، موضوع تعلق سازمانی اهمیت ویژهای یافته است. هدف این پژوهش، استخراج عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی در شرکتهای تجهیزات پزشکی بوده است. پژوهش حاضر از نوع آمیخته کیفی–کیفی است؛ در گام نخست با روش فراترکیب، مقالات بازه زمانی 2013 تا ...
بیشتر
با توجه به کاهش وفاداری و تعهد سازمانی و پیامدهای آن همچون افزایش هزینهها و کاهش رضایت مشتریان، موضوع تعلق سازمانی اهمیت ویژهای یافته است. هدف این پژوهش، استخراج عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی در شرکتهای تجهیزات پزشکی بوده است. پژوهش حاضر از نوع آمیخته کیفی–کیفی است؛ در گام نخست با روش فراترکیب، مقالات بازه زمانی 2013 تا 2025 تحلیل و عوامل اولیه استخراج گردید و در گام دوم با مصاحبههای نیمهساختاریافته و تحلیل مضمون، عوامل نهایی بومیسازی شد. جامعه پژوهش شامل کارشناسان و مدیران شرکتهای بازرگانی تجهیزات پزشکی بوده و نمونهگیری بهصورت هدفمند و گلوله برفی انجام شده است. یافتهها نشان داد پیشایندها، روشها و پسایندهای تعلق سازمانی در قالب 13 کد محوری شامل عوامل فردی و روانشناختی، عدالت و حمایت سازمانی، رهبری و روابط انسانی، شرایط محیط کار، راهبردهای توسعه و یادگیری، استراتژیهای ارتباطی، ایجاد محیط امن و توانمندساز، نظامهای پاداش و انگیزش، تعلق و تعهد سازمانی، رفتارهای مثبت شغلی، پیامدهای روانی و رفاهی، پیامدهای عملکردی و سازمانی و پیامدهای بقا و پایداری دستهبندی شده است. نتایج تحقیق میتواند به شرکتهای تجهیزات پزشکی کمک کند تا از طریق مدیریت تعلق سازمانی به ارتقای فردی و روانی کارکنان و نیز تقویت عملکرد و پایداری سازمان دست یابند.
محمدعلی نژادیان؛ سیدرسول حسینی؛ خدابخش، محمد خدابخش، محمد
چکیده
مربیگری کارآفرینانه به عنوان یک مداخله توسعهای ساختاریافته میتواند در غلبه بر چالشهای کارآفرینان مؤثر باشد. با این وجود، شکاف تحقیقاتی قابل توجهی در درک مکانیسم اثرگذاری قابلیتهای مربی کارافرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین وجود دارد. این پژوهش با هدف تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین ...
بیشتر
مربیگری کارآفرینانه به عنوان یک مداخله توسعهای ساختاریافته میتواند در غلبه بر چالشهای کارآفرینان مؤثر باشد. با این وجود، شکاف تحقیقاتی قابل توجهی در درک مکانیسم اثرگذاری قابلیتهای مربی کارافرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین وجود دارد. این پژوهش با هدف تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین در صنایع غذایی با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) و با هدف کاربردی انجام شد. در بخش کیفی، از روش فراترکیب و تحلیل محتوای ۶۲ مقاله منتخب استفاده شد. در بخش کمی، دادهها از طریق پرسشنامههای محققساخته از دو گروه مربیان و کارآفرینان (هر گروه ۵۰ نفر) گردآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS تحلیل شد. در بخش کیفی، چارچوبی شامل ۶ بُعد قابلیتهای کارآفرینان و ۸ بُعد قابلیتهای مربیان طراحی شد. یافتههای کمی نشان داد که قویترین اثرات مستقیم مربوط به تأثیر «انتقال دانش و مهارت مربی» بر «انتقال دانش و مهارت کارآفرین» (۸۱۲/۰) و «رشد روانشناختی کارآفرین» (۸۰۹/۰) است. همچنین، مدل پژوهش از توان تبیین بسیار بالایی (R² بین ۰.۶۸۱ تا ۰.۹۷۲) برخوردار بود و کلیه مسیرهای مورد بررسی از نظر آماری معنادار بودند.
علی اکبر استادیان؛ محمد حکاک؛ رضا سپهوند؛ محسن عارف نژاد
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی در خرده فروشیهای آنلاین با رویکرد TISM فازی انجام شده است. پژوهش، براساس هدف، کاربردی و روش آمیخته(کیفیکمی) دارد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی و کمی، صاحبنظران دانشگاهی و همچنین مدیران مجرب خرده فروشیهای آنلاین هستند و بنابراین نمونه متناسب و هدفمندی از ایشان تعیین شد. در بخش کیفی ...
بیشتر
این پژوهش با هدف طراحی مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی در خرده فروشیهای آنلاین با رویکرد TISM فازی انجام شده است. پژوهش، براساس هدف، کاربردی و روش آمیخته(کیفیکمی) دارد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی و کمی، صاحبنظران دانشگاهی و همچنین مدیران مجرب خرده فروشیهای آنلاین هستند و بنابراین نمونه متناسب و هدفمندی از ایشان تعیین شد. در بخش کیفی 14 عامل اساسی و ضروری دخیل در مدل، اکتشاف شد. در بخش کمی، ماتریس مقایسات زوجی توسط خبرگان، تکمیل و از طریق روش مدلسازی ساختاری تفسیری جامع و با رویکرد فازی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا مدلی در شش سطح طراحی شد. شاخص"بکارگیری شایسته و سازماندهی مناسب کارکنان"، عامل زیربنایی و درپایینترین سطح مدل حفظ و نگهداشت کارکنان قرار دارد که بر روی بسیاری از شاخص های دخیل در مدل، تاثیرگذار است. "برقراری ارتباط موثر با کارکنان" و "توسعه مهارتهای ارتباطی" از جمله عوامل مستقل شناسایی شدند که شدت تاثیرگذاری بالا و وابستگی کمی با سایر عوامل دارند. از سویی دیگر یافته های پژوهش نشان می دهد شاخص هایی نظیر "تعهد سازمانی"، "بازنگری منظم برنامهها و بهبود عملکرد"، "مشارکت در تصمیم گیری"، معلول شاخص های دیگر مدل قرار می گیرد و به عوامل متعددی وابستگی دارد.
علی شریعت نژاد؛ میلاد امرایی؛ فاطمه امرایی
چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ارائه پاداشهای مالی مشارکت در طرح و ایجاد شرایط مشارکت و تعامل در برنامه و آزادی عمل در تصمیمگیری مهمترین مکانیسمهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی هستند. همچنین امکان کاهش اشتباهات تکراری در اقدامات آتی کارکنان و عدم از دسترفتن دانش آنان پس از ترک سازمان و کمک به کاهش هزینهها به علت کاهش راهکارهای مبتنی بر آزمون و خطا نیر بهعنوان مهمترین پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی شناسایی شدند.
الهام جمشیدی بروجردی؛ وحید خاشعی؛ مهدی ابراهیمی؛ حسین رحمان سرشت
چکیده
با توجه به اهمیت کنترل استراتژیک در سازمانها به صورت مشارکتی، هدف از این پژوهش، استخراج مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک است. بر اساس ادبیات موضوع، دادههای پژوهش از طریق چارچوبی از فرآیند سه مرحلهای معنابخشی در کنترل استراتژیک با اهمیت مشارکت اعضای سازمان، یعنی پایش ، تفسیر، و اقدام مشارکتی جمعآوری شده است. در این پژوهش، ابتدا ...
بیشتر
با توجه به اهمیت کنترل استراتژیک در سازمانها به صورت مشارکتی، هدف از این پژوهش، استخراج مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک است. بر اساس ادبیات موضوع، دادههای پژوهش از طریق چارچوبی از فرآیند سه مرحلهای معنابخشی در کنترل استراتژیک با اهمیت مشارکت اعضای سازمان، یعنی پایش ، تفسیر، و اقدام مشارکتی جمعآوری شده است. در این پژوهش، ابتدا با انجام یک مطالعه موردی در هولدینگ مپنا در مرحله کیفی، مضامین مرتبط با فرآیندها جمعآوری و دستهبندی شدند و در بخش کمی، نظرات متخصصان حوزه استراتژی در مدل استخراجی اعمال شده است. در این تحقیق، عوامل لازم برای ایجاد زمینهای مناسب جهت پایش، تفسیر، و اقدام مشارکتی شناسایی شدند. علاوه بر این، اطلاعاتی که باید بررسی شوند، مواردی که باید تفسیر و تأیید شوند و اقداماتی که باید در قالب مدیریت استراتژیک مشارکتی در معنابخشی برای کنترل استراتژیک سازمانی انجام شوند، تعیین شدند. تحقیقات قبلی در رابطه با کنترل استراتژیک با دیدگاه تدوین استراتژی در سطوح بالای سازمان و سپس اجرا و کنترل آن توسط سطوح پایینتر سازمان انجام شدهاند؛ درحالیکه تحقیق حاضر به دنبال ارائه مدلی جامع است تا نشان دهد چگونه همه اعضای سازمان (چه مستقیم و چه غیرمستقیم) در کنترل استراتژیک سازمان مشارکت دارند.
رضا سپهوند؛ حیدر عباس پور
چکیده
بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ابعاد پنهان و زوایای ناپیدای پدیده گسلایتینگ در محیط کار، به تحلیل عناصر پیشایندی و پسایندی این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی در استان لرستان میپردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت ...
بیشتر
بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ابعاد پنهان و زوایای ناپیدای پدیده گسلایتینگ در محیط کار، به تحلیل عناصر پیشایندی و پسایندی این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی در استان لرستان میپردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان و مدیران سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند.همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مؤلفههای وجود ذهنیت قربانیگری در سازمان برای پیشایندهای پدیده گسلایتینگ و همچنین مؤلفههای انجماد یادگیری سازمانی برای پسایندهای پدیده گسلایتینگ ، به عنوان مهمترین پیشایندها و پسایندهای پدیده گسلایتینگ در سازمانهای دولتی استان لرستان میباشند.
سید مجتبی هاشمیان؛ فاطمه قربانی
چکیده
این پژوهش مروری سیستماتیک به بررسی عوامل مؤثر بر پیادهسازی هوش مصنوعی (پیشایندها) و پیامدهای آن (پسایندها) در سازمانها میپردازد. هدف اصلی، شناسایی و دستهبندی این عوامل به منظور ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی به مدیران و محققان است. روش تحقیق شامل سه مرحله اصلی: تعیین پرسشهای پژوهش، اجرای فرایند تحقیق با استفاده از معیارهای ورود ...
بیشتر
این پژوهش مروری سیستماتیک به بررسی عوامل مؤثر بر پیادهسازی هوش مصنوعی (پیشایندها) و پیامدهای آن (پسایندها) در سازمانها میپردازد. هدف اصلی، شناسایی و دستهبندی این عوامل به منظور ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی به مدیران و محققان است. روش تحقیق شامل سه مرحله اصلی: تعیین پرسشهای پژوهش، اجرای فرایند تحقیق با استفاده از معیارهای ورود و خروج مقالات و استخراج دادهها، و ارائه نتایج با ترکیب کیفی یافتهها است. پیشایندها در چهار مضمون اصلی شامل عوامل انسانی و نگرشی، عوامل سازمانی و مدیریتی، عوامل فناورانه و زیرساختی، و عوامل رقابتی و محیطی دستهبندی شدند. پسایندها نیز در شش مضمون شامل فردی و عملکرد کارکنان، سازمانی و فرآیندهای تصمیمگیری، تیمی و همکاری گروهی، استراتژیک و رقابتی، اقتصادی و اکوسیستمی، و آموزش و یادگیری سازمانی قابل طبقهبندی هستند. این یافتهها نشان میدهند که سازمانها برای پیادهسازی موفقیتآمیز هوش مصنوعی باید به جنبههای انسانی، فرهنگی، زیرساختی و فرآیندی توجه کنند. با وجود مزایای فراوان هوش مصنوعی در افزایش بهرهوری و بهبود فرآیندهای تصمیمگیری، چالشهایی نظیر نگرانیهای امنیتی و مقاومت فرهنگی نیز باید مدنظر قرار گیرند. این پژوهش با ارائه یک نگاه سیستماتیک، اهمیت انجام تحقیقات بیشتر در این زمینه را برجسته میکند.
محسن عارف نژاد؛ فائزه حسنوند
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه نقشه شناختی فازی عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده با روش (FCM) انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و همچنین از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه، ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه نقشه شناختی فازی عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده با روش (FCM) انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و همچنین از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات در پارک علم و فناوری استان لرستان است که 25 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و آزمون کاپای کوهن مورد تائید an. و ابزار گردآوری دادهها در بخش کمی، پرسشنامه میباشد که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تائید شد. همچنین دادههای بهدستآمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار MAXQDA و روش کدگذاری، عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش نقشه شناختی فازی، مدل روابط علی ارائه شد.
سمیه زارعی
چکیده
با توجه به پراگندگی یافتهها پیرامون پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در ادبیات این حوزه و عدم وجود چارچوبی جامع و منسجم در این ارتباط، این مطالعه با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در سازمانها اجرا شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت گردآوری و تحلیل دادهها، یک مطالعه کیفی است که با روش فراترکیب ...
بیشتر
با توجه به پراگندگی یافتهها پیرامون پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در ادبیات این حوزه و عدم وجود چارچوبی جامع و منسجم در این ارتباط، این مطالعه با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در سازمانها اجرا شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت گردآوری و تحلیل دادهها، یک مطالعه کیفی است که با روش فراترکیب انجام شده است. جامعه مورد مطالعه را پژوهشهای پیشین تشکیل میدهند که در این میان با توجه به دسترسی به منابع و ارزیابی عنوان، چکیده و محتوای منابع موجود، 98 منبع جهت استفاده در پژوهش انتخاب شدند. پس از گردآوری و تحلیل دادهها، پیشایندهای سبک رهبری فروتنانه در قالب 2 بعد ویژگیهای فردی رهبر (ارزشها و باورهای دینی، ویژگیهای نگرشی، بهرهمندی از فضیلتهای اخلاقی، مهارتهای ارتباطی و رفتارهای مدیریتی) و عوامل و عناصر سازمانی (فرهنگ سازمانی، شاخصهای حکمرانی سازمانی) و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه نیز در قالب 2 بعد پیامدهای فردی (بهبود نگرش کارکنان و بهبود شاخصهای رفتاری- عملکردی کارکنان) و پیامدهای سازمانی (بهبود فرهنگ سازمانی و بهبود شاخصهای عملکردی سازمان) دستهبندی شدهاند.
زهرا غفوری؛ سید حسین کاظمی؛ امیرهوشنگ نظرپوری؛ سید نجم الدین موسوی؛ حجت وحدتی
چکیده
در این پژوهش کیفی، با بهرهگیری از نظریه پرکتیس (رویکرد برکنشمحور)، موانع تحول دیجیتال دولت مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها با استفاده از روش تحلیل مضمون براساس الگوی براون و کلارک (2006) تحلیل شده و نظریه پرکتیس رکویتز (2002) مبنای تفسیر یافتهها قرار گرفته است. هر کدام از مضامین فرعی استخراج شده که به فعالیتهای جاری وروزمره سازمانی ...
بیشتر
در این پژوهش کیفی، با بهرهگیری از نظریه پرکتیس (رویکرد برکنشمحور)، موانع تحول دیجیتال دولت مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها با استفاده از روش تحلیل مضمون براساس الگوی براون و کلارک (2006) تحلیل شده و نظریه پرکتیس رکویتز (2002) مبنای تفسیر یافتهها قرار گرفته است. هر کدام از مضامین فرعی استخراج شده که به فعالیتهای جاری وروزمره سازمانی اشاره داشتند، برچسب «پرکتیس» به آنها زده شد. در مجموع، ۱3 پرکتیس در حوزه سازمانی شناسایی شد که ابعاد «مادی، معنایی و مهارتی» هر یک به تفکیک احصا گردید. نتایج نشان میدهد که چالشهای اصلی تحول دیجیتال نه در بعد فناورانه، بلکه در نحوه ادراک، معناپردازی و توانمندیهای انسانی نهفته است. از این رو، موفقیت در گذار به دولت هوشمند نیازمند درک فناوری بهعنوان ابزار تسهیلگر، بازتعریف نگرش نسبت به خدمت عمومی و ایجاد بستر گفتوگوی میانسازمانی است. این مطالعه بر ضرورت رویکردی گفتمانی، نهادی و پرکتیسی برای تحول پایدار در بخش دولتی تأکید دارد.
محمد یزدانی زیارت؛ مهدی یزدانی زیارت
چکیده
پدیده «مه شغلی» به معنای ابهام در مسیر آینده شغلی، از چالشهای نوین سازمانهای دولتی است. این پژوهش با هدف تبیین فرآیند شکلگیری این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی انجام شده است. با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد، مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق با ۲۵ نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی صورت گرفت. نمونهگیری ...
بیشتر
پدیده «مه شغلی» به معنای ابهام در مسیر آینده شغلی، از چالشهای نوین سازمانهای دولتی است. این پژوهش با هدف تبیین فرآیند شکلگیری این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی انجام شده است. با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد، مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق با ۲۵ نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی صورت گرفت. نمونهگیری به صورت هدفمند و نظری انجام و دادهها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافتهها به ارائه مدل پارادایمی انجامید که نشان میدهد شرایط علی (سیاستزدگی، بوروکراسی سنگین، نفوذ ساختارهای قومی) در بستر زمینهای (ساختار متمرکز و فرهنگ محافظهکار) به پدیده محوری «مه شغلی» میانجامد. کارکنان تحت تأثیر شرایط مداخلهگر (سرمایه روانی، محدودیتهای مادی)، راهبردهایی از خودتوسعهگری تا کنارهگیری روانی اتخاذ میکنند. پیامد این فرآیند فراتر از سطح فردی و سازمانی، به تضعیف حکمرانی محلی میانجامد. این مطالعه نشان میدهد «مه شغلی» نه یک چالش منابع انسانی، بلکه خطری برای کارآمدی حکمرانی است که بازنگری در سازوکارهای توسعه شغلی و ایجاد شفافیت را به عنوان ضرورتی حاکمیتی مطرح میسازد.
زهره دهدشتی شاهرخ؛ وحید ناصحی فر؛ کبری بخشی زاده برج؛ مهدی بشیرپور
چکیده
تحول دیجیتال در صنایع مختلف، مدلهای سنتی ارائه خدمات را به اکوسیستمهای هوشمند، دادهمحور و تجربهمحور تبدیل کرده است. در چنین فضایی، اعتماد نه تنها به عنوان یک ارزش اخلاقی، بلکه به عنوان سرمایهای نامشهود و راهبردی برای تداوم، مشروعیت و نوآوری کسب و کارها اهمیت یافته است. با این حال، رویکردهای سنتی ایجاد اعتماد، که بر تعاملات ...
بیشتر
تحول دیجیتال در صنایع مختلف، مدلهای سنتی ارائه خدمات را به اکوسیستمهای هوشمند، دادهمحور و تجربهمحور تبدیل کرده است. در چنین فضایی، اعتماد نه تنها به عنوان یک ارزش اخلاقی، بلکه به عنوان سرمایهای نامشهود و راهبردی برای تداوم، مشروعیت و نوآوری کسب و کارها اهمیت یافته است. با این حال، رویکردهای سنتی ایجاد اعتماد، که بر تعاملات یکسویه کسبوکار–مشتری متکی بودند، پاسخگوی نیازهای نسل جدید نیستند. پژوهش حاضر با هدف استخراج و تبیین چارچوب مفهومی همآفرینی و اعتماد از مرور نظاممند ادبیات و فراترکیب 32 مقاله کیفی استفاده کرده و 7 مؤلفه کلیدی اعتماد، همآفرینی، رهبری، نوآوری، یادگیری سازمانی، تجربه ذینفعان و تحول دیجیتال را به دست آورده است.. یافتهها نشان میدهند که اعتماد نه تنها پیششرط موفقیت تحول دیجیتال است، بلکه از طریق فرآیندهای تعاملی میان سایر ذینفعان، رهبری و تعامل دوسویه داخلی و اکوسیستمی بازتولید میشود. چارچوب نهایی شامل 7 کد انتخابی است که 28 کد محوری و 98 کد باز را زیرمجموعه خود دارند. این چارچوب هم به غنای نظری ادبیات همآفرینی و اعتماد کمک میکند و هم به مدیران و سیاستگذاران امکان میدهد راهبردهای اعتمادآفرین و تجربهمحور در اکوسیستم های هوشمند طراحی و پیادهسازی کنند.
)
