نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فاطمه رضوی ¹
• حامد دهقانان ²
• محمدرضا قاسمیان مقدم ³
• کبری بخشی زاده برج ⁴

¹ دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

² استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی (ره)

³ استادیار، گروه رفتار حرکتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

⁴ دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

در سال‌های اخیر، شیوع فزاینده رفتارهای انحرافی در محیط کار و پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و روانی آن، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. در این پژوهش چارچوبی را ارائه کردیم که سه مسیر عصب‌روان‌شناختی برای ارتکاب رفتارهای انحرافی را شناسایی می‌کند، که توسط نظریه‌های متعددی همچون نظریه میل هافمن، نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر و نظریه تقلب مورفی پشتیبانی می‌شود. هدف از توسعه این چارچوب شناخت چیستی و چگونگی رفتار انحرافی کارکنان و تشویق یک رویکرد عصب روانشناختی برای اجرای فرآیندهایی جهت شناسایی افراد مستعد رفتار انحرافی در سازمان‌ها است.
نمونه پژوهش حاضر 40 نفر از کارکنان معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی بودند که به صورت داوطلبانه در این مطالعه شرکت کردند و در حالت استراحت با دستگاه نروبیوفیدبک ضربان قلب آن‌ها ثبت شد. سپس آزمون تسلط نیمکره‌های مغز و پرسشنامه‌های خودگزارشی و 360 درجه رفتار انحرافی کارکنان توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج نشان داد که با حرکت از گروه اول به سمت گروه چهارم بر میزان رفتار انحرافی افزوده می‌شود.گروه چپ مغز با ضربان قلب پایین، بیشترین رفتار انحرافی و گروه چپ مغز با ضربان قلب بالا کمترین رفتار انحرافی را داشتند.

کلیدواژه‌ها

• رفتار انحرافی
• رویکرد عصب‌روان‌شناختی
• ناهماهنگی شناختی
• جانبی سازی نیمکره‌های مغز
• ضربان قلب حالت استراحت
• رفتار انحرافی در محیط کار

موضوعات

• رفتار سازمانی

عنوان مقاله [English]

Neuropsychological Pathways to deviant behavior: Understanding and preventing deviant behavior in organizations

نویسندگان [English]

• Fatemeh Razavi ¹
• hamed dehghanan ²
• Mohammad Reza Ghasemian Moghadam ³
• Kobra Bakhshizadeh Borj ⁴

¹ PhD Student in Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University,

² faculty member

³ Assistant Professor, Department of Motor Behaviour, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran

⁴ Associate Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran

چکیده [English]

In recent years, the increasing prevalence of deviant behaviors in the workplace and their economic, social, and psychological consequences have drawn the attention of many researchers. In this study, we present a framework that identifies three neuropsychological pathways leading to deviant behaviors, supported by various theories such as Hoffman's Drive Theory, Festinger's Cognitive Dissonance Theory, and Murphy's Fraud Theory. The purpose of developing this framework is to understand the nature and mechanisms of employees' deviant behaviors and to encourage a neuropsychological approach in implementing processes to identify individuals prone to deviant behaviors within organizations.

The sample for this study consisted of 40 employees from the Vice-Chancellor for Development and Human Resources at Allameh Tabataba'i University, who voluntarily participated in the study. Their heart rates were recorded in a resting state using a neurofeedback device. Brain hemisphere dominance tests, self-report questionnaires, and 360-degree deviant behavior assessments were distributed and collected. The results indicated an increase in deviant behavior from Group 1 to Group 4. The left-brain group with lower heart rates showed the highest deviant behavior, while the left-brain group with higher heart rates exhibited the least deviant behavior.

کلیدواژه‌ها [English]

• Deviant Behavior
• Neuropsychological Approach
• Cognitive Dissonance
• Hemispheric Lateralization
• Resting Heart Rate
• Workplace Deviance