نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 استاد گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
3 دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
هدف: امروزه یکی از چالش‌هایی که به ساختار سازمان‌های دولتی آسیب می‌زند، پدیده «تله‌شایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالش‌های جدید خودداری کرده و به روش‌های سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت می‌تواند به کاهش مسئولیت‌پذیری و مانع پیشرفت شغلی آن‌ها شود. با توجه به اینکه عارضه تله‌شایستگی مانعی جدی بر سر راه تغییر و تحولات سازمانی است و صدمات بلندمدتی برای نیروی انسانی و سازمان در پی دارد، پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت فازی پیامدهای عارضه تله‌شایستگی در بین کارکنان سازمان‌های دولتی انجام پذیرفت.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب‌شده‌اند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Analyzing the competency trap phenomenon: Identifying and analyzing the consequences of the competency trap phenomenon among employees of government organizations using the FCM method
نویسندگان [English]
- Mohammad Hakkak 1
- Heshmatolah Asgari 2
- Heidar Abbaspour 3
1 lu
2 ilam
3 ilam
چکیده [English]
Today, one of the challenges that harms the structure of government organizations is the phenomenon of "competence trap" among employees. This phenomenon may cause employees to refuse to accept new challenges and continue with their traditional methods, which can reduce their responsibility and hinder their career advancement. Given that the competency trap is a serious obstacle to organizational change and development and has long-term damage to human resources and the organization, the present study was conducted with the aim of preparing a fuzzy map of the consequences of the competency trap among employees of government organizations.The present study is an exploratory research in terms of its purpose and in terms of data collection. This research is also a mixed qualitative and quantitative research based on the inductive deductive philosophy. The statistical population of this research comprises experts, consisting of faculty members from Lorestan University, along with managers and employees of governmental organizations in Lorestan Province. They were selected using purposive sampling based on the principle of theoretical saturation. The data collection tool in the qualitative part is a semi-structured interview,
کلیدواژه‌ها [English]
- Competence trap
- consequences
- government organizations
- Fuzzy Cognitive Map
)