نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، شهر اصفهان، ایران
2 گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران
چکیده
در دهههای اخیر و در فضای رقابتی و پیچیده سازمانهای مدرن، ویژگیهای شخصیتی مدیران بهعنوان عوامل کلیدی موفقیت سازمانها شناخته شدهاند. تمایل به محبوبیت بهعنوان یکی از چالشهای منفی شخصیتی مدیران، میتواند تاثیر منفی بر تصمیمگیریهای مدیریتی و کارآمدی سازمان داشته باشد. پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی مدیران در محیط کار پرداخته است. این مطالعه با استفاده از رویکرد مرور نظاممند و فراترکیب کیفی و با پیروی از گامهای ساندلوسکی و باروسو، نتایج پژوهشهای پیشین را تحلیل کرده است. با توجه به نوظهور بودن موضوع، این پژوهش بهعنوان نخستین مطالعه نظاممند در ایران تلقی میشود. در این فرآیند، انتخاب مطالعات بر اساس چارچوب پریسما انجام شد که طی آن ۴۸ منبع علمی معتبر شناسایی و ۳۶ عنوان پژوهشی مورد بررسی نهایی قرار گرفت. از طریق کدگذاری سه مرحلهای، کدهای اولیه استخراج شده و سپس با روش تحلیل مضمون به شناسایی سه دسته پیشایند و پیامد فردی، سازمانی و محیطی پرداخته شد. پایایی الگوی پژوهش با استفاده از روش توافق درون موضوعی و روایی آن با روش ساندلوسکی و باروسو سنجیده شد و نتایج نشاندهنده رضایتبخش بودن این مقادیر بودند.
کلیدواژهها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Exploring the Antecedents and Consequences of Managers’ Popularity-Seeking in the Workplace Using a Meta-Synthesis Approach”
نویسندگان [English]
- Kosar Mojaddam 1
- Parnia Asgari 1
- Hadi Teimouri 2
1 Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, Isfahan University, Isfahan, Iran
2 Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Iran
چکیده [English]
In recent decades, within the competitive and complex landscape of modern organizations, managerial personality traits have been recognized as key factors in organizational success. One such trait, the desire for popularity, is considered a potentially detrimental managerial characteristic that may adversely affect decision-making and overall organizational effectiveness. The present study aims to identify the antecedents and consequences of managers’ popularity-seeking behavior in the workplace. Employing a systematic review and qualitative meta-synthesis approach, and following the Sandelowski and Barroso method, this research analyzed findings from previous studies. Given the novelty of the subject, this work represents the first systematic investigation of its kind in Iran. Study selection was based on the PRISMA framework, through which 48 scholarly sources were identified, and 36 studies were ultimately included in the final analysis. Using a three-stage coding process, initial codes were extracted and then categorized using thematic analysis into three groups of antecedents and consequences: individual, organizational, and environmental. The reliability of the research model was assessed using intra-topic agreemen., and its validity was evaluated through the Sandelowski and Barroso method. The findings confirmed that both reliability and validity measures were satisfactory.
کلیدواژهها [English]
- Popularity
- Popularity Seeking
- Approval Seeking
- People Pleaser
- اکبری، محسن، ابراهیم پور ازبری، مصطفی، مسعودی فر، میثم و خیری، صدیقه. (1396). بررسی تأثیر برتری طلبی اجتماعی مصرف کنندگان بر انتخاب کالای لوکس با فناوری بالا با تعدیل گری درگیری ذهنی محصول. فصلنامه رشد و فناوری، 13(52)، 45-39.
- پورکریمی، جواد و عزیزی، مهسا. (1403). سبک رهبری اثربخش در محیط های متلاطم: مروری سیستماتیک. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 33 (114)، 218-177. https://doi.org/10.22054/jmsd.2024.78899.4455
- ترکزبان، نسرین و طاهری گودرزی، حجت. (1402). پیشایندها، مولفهها و پیامدهای شایستههراسی در سازمانهای دولتی ایران. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 6(3)، 247-231.
- فاتحی، شیما و صالحی، رضوان. (1398). مقایسه انتظارات از ازدواج در افراد مهرطلب و افراد مهربان. نشریه رویش روانشناسی، 8 (4)، 130-121.
- فاضلپور، فاطمه، ویسه، صید مهدی و شیری، اردشیر. (1401). واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام). مدیریت سازمانهای دولتی، 11(1)، 60-45. https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65794.4712
- قربان زاده، عبدالمناف، شجاعی، سامره، پقه، عبدالعزیز و مهرابیان، احمد.(1404).تحلیلی بر رفتار مدیران دولتی محبوبیت طلب. اولین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت و کارآفرینی، علی آباد.
- طاهری، فاطمه و فاضلی، مهدی. (1402). واکاوی عوامل مؤثر بر طردشدگی در محیط کار در چارچوب مدل سهشاخگی. مطالعات مدیریت بهبود وتحول، 32 (108). 76-45. https://doi.org/10.22054/jmsd.2022.68468.4164
- محمودی، شهرام، دانش، ابراهیم و جلالت، فرامرز. (1400). تحلیل مکانیسم روان رنجورانۀ مهرطلبی در داستان های مثنوی بر اساس نظریۀ کارن هورنای. پژوهشنامه نقد ادبی و بلاغت،10(2)، 209-185. https://doi.org/10.22059/jlcr.2021.313817.1582
- منافی، سیده فاطمه. (1395). رابطه پیوند بالینی، کیفیت دوستی و سبک های عاطفی با نشانگان اختلال شخصیت. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا.
- موسوی، کاظم و اصغری صارم، علی. (1402). فهم پدیده به حاشیه رانده شدن در سازمان؛ کاوشی در متن روایت های کارکنان یک سازمان دولتی. مدیریت دولتی، 15(1)، 179-149. 22059/jipa.2022.348710.3216
- Bravo, A., Krause, R. W., Ortega-Ruiz, R., & Romera, E. M. (2024). How adolescents’ popularity perceptions change: Measuring interactions between popularity and friendship networks. Social Networks, 78, 12-24. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2023.10.004
- Case, C. R., Bae, K. K., & Maner, J. K. (2018). To lead or to be liked: When prestige-oriented leaders prioritize popularity over performance. Journal of Personality and Social Psychology, 115(4), 657.https://doi.org/10.1037/pspi0000138
- Cullen, K. L., Fan, J., & Liu, C. (2014). Employee popularity mediates the relationship between political skill and workplace interpersonal mistreatment. Journal of Management, 40(6), 1760-1778.https://doi.org/10.1177/0149206311435104
- De Clercq, D., Fatima, T., & Jahanzeb, S. (2021). Impressing for popularity and influence among peers: The connection between employees’ upward impression management and peer-rated organizational influence. The Journal of Social Psychology, 161(5), 608-626.https://doi.org/10.1080/00224545.2020.1851639
- Disney, K. L. (2013). Dependent personality disorder: a critical review. Clinical Psychology Review, 33(8), 1184-1196.https://doi.org/10.1016/j.cpr.2013.10.001
- Garden, R., Hu, X., Zhan, Y., & Yao, X. (2018). Popularity procurement and payoff: Antecedents and consequences of popularity in the workplace. Journal of Business and Psychology, 33, 297-310.https://doi.org/10.1007/s10869-017-9494-9
- Huntington, C. (2023). People pleasing: Definition, quotes, & psychology. The Berkeley Well-Being Institute, available at: www. Berkeley wellbeing. com. https://www.berkeleywellbeing.com/people-pleasing.html
- Kaushal, N., Kaushik, N., & Sivathanu, B. (2021). Workplace ostracism in various organizations: systematic review and bibliometric analysis. Management Review Quarterly, 1-36. https://doi.org/10.1108/PR-07-2016-0153
- Lansu, T. A. (2023). How popularity goal and popularity status are related to observed and peer-nominated aggressive and prosocial behaviors in elementary school students. Journal of experimental child psychology, 227, 105590. https://doi.org/10.1016/j.jecp.2022.105590
- Lansu, T. A., & Cillessen, A. H. (2012). Peer status in emerging adulthood: Associations of popularity and preference with social roles and behavior. Journal of Adolescent Research, 27, 132–150.https://doi.org/10.1177/0743558411402341
- Li, Y. (2016). Does popularity at work matter? Examining the effects on career satisfaction through self-evaluation and abilities. Social Behavior and Personality: an international journal, 44(10), 1601-1612. DOI:10.2224/sbp.2016.44.10.1601
- O’Connor, C., & Joffe, H. (2020). Intercoder reliability in qualitative research: debates and practical guidelines. International journal of qualitative methods, 19, 1609406919899220.https://doi.org/10.1177/1609406919899220
- Ozer, D. J., & Benet-Martinez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57(1), 401-421. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.57.102904.190127
- Papayanis, A. (2023). In the new year, don't be a people pleaser. Globe & Mail [Toronto, Canada], O4-O4.
- Sandelowski, M., & Barroso, J. (2006). Handbook for synthesizing qualitative research. springer publishing company.
- Scott, B. A. (2013). A conceptual framework for the study of popularity in the workplace. Organizational Psychology Review, 3, 161–186.https://doi.org/10.1177/2041386612464092
- Scott, B. A., & Judge, T. A. (2009). The popularity contest at work: Who wins, why, and what do they receive? Journal of Applied Psychology, 94, 20–33. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/a0012951
- Tariq, A., Quayle, E., Lawrie, S. M., Reid, C., & Chan, S. W. (2021). Relationship between early maladaptive schemas and anxiety in adolescence and young adulthood: A systematic review and meta-analysis. Journal of affective disorders, 295, 1462-1473.https://doi.org/10.1016/j.jad.2021.09.031
- Tölkes, C. (2018). Sustainability Communication in Tourism—A Literature Review. Tourism Management Perspectives, 27, 10-21.https://doi.org/10.1016/j.tmp.2018.04.002
- Wright, M. F., & Wachs, S. (2022). Popularity, social preference, and social behaviors: the moderation of social status goals. Psychology, Society & Education, 14(3), 1-10. https://doi.org/10.21071/psye.v14i3.15149
- Wu, C. H., Kwan, H. K., Liu, J., & Lee, C. (2021). When and how favour rendering ameliorates workplace ostracism over time: Moderating effect of self‐monitoring and mediating effect of popularity enhancement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(1), 107-131. https://doi.org/10.1111/joop.12328
- Zadira, A., & Rudianto, G. (2022). Psychogenic Needs of Affection in Novel" Warm Bodies" by Isaac Marion: A Psychological Approach. IDEAS: Journal on English Language Teaching and Learning, Linguistics and Literature, 10(2), 2169-2186. https://doi.org/10.24256/ideas.v10i2.3045
- Zhang, Y., Feng, F., He, X., Wei, T., Song, C., Ling, G., & Zhang, Y. (2021). Causal intervention for leveraging popularity bias in recommendation. In Proceedings of the 44th International ACM SIGIR Conference on Research and Development in Information Retrieval.https://doi.org/10.1145/3404835.3462875
)