نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• رضا سپهوند ¹
• حیدر عباس پور ²

¹ استاد، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

² دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

چکیده

بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ابعاد پنهان و زوایای ناپیدای پدیده گسلایتینگ در محیط کار، به تحلیل عناصر پیشایندی و پسایندی این پدیده در میان کارکنان سازمان‌های دولتی در استان لرستان می‌پردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان و مدیران سازمان‌های دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب‌شده‌اند.همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مؤلفه‌های وجود ذهنیت قربانی‌گری در سازمان برای پیشایندهای پدیده گسلایتینگ و همچنین مؤلفه‌های انجماد یادگیری سازمانی برای پسایندهای پدیده گسلایتینگ ، به عنوان مهم‌ترین پیشایندها و پسایندهای پدیده گسلایتینگ در سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌باشند.

کلیدواژه‌ها

• گسلایتینگ
• پیشایندها
• پسایندها
• سازمان های دولتی
• نقشه شناختی فازی

موضوعات

• روابط فرد و سازمان

عنوان مقاله [English]

Identifying and Analyzing the Antecedents and Consequences of Gaslighting Phenomenon in Governmental Organizations using the Fuzzy Cognitive Map (FCM) Method

نویسندگان [English]

• Reza Sepahvand ¹
• Heidar Abbaspour ²

¹ Professor, Department of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

² ilam

چکیده [English]

Gaslighting, as one form of organizational and interpersonal misconduct, involves the emotional exploitation or psychological abuse of an individual or a group against another, generating psychological pressure that disrupts the target individual’s organizational functioning. Accordingly, the present study aims to analyze the hidden dimensions and obscure facets of the gaslighting phenomenon in the workplace by examining its antecedent and consequent elements among employees in governmental organizations in Lorestan Province. This research is applied in terms of objective and exploratory in terms of data collection. Furthermore, this study adopts a mixed-methods approach, combining qualitative and quantitative methods based on the deductive-inductive philosophical stance. The statistical population consists of experts, including faculty members of Lorestan University and managers of governmental organizations in Lorestan Province, selected through purposive sampling based on the principle of theoretical saturation. The qualitative data collection tool was a semi-structured interview, validated through content validity, theoretical validity, and reliability assessed via inter-coder and intra-coder agreement. The quantitative data collection tool was a questionnaire, validated through content validity and re-test reliability. Qualitative data were analyzed using the content analysis method, and quantitative data were analyzed using the Fuzzy Cognitive Map (FCM) method.

کلیدواژه‌ها [English]

• Gaslighting
• Antecedents
• Consequences
• Governmental Organizations
• Fuzzy Cognitive Map