به اطلاع می رساند دفتر فصلنامه روزهای دوشنبه و سه شنبه از ساعت9 الی 13 ازطریق تلفن 48392810 پاسخگوی مراجعان محترم می باشد.

  درباره مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)

 بنابراعلام پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نشریه مطالعات مدیریت(بهبود وتحول) جزو پراستنادترین (Q1) نشریات دربین مجلات فارسی حوزه علوم  انسانی کشور شناخته شده است.

  • کشور محل چاپ : ایران
  • ناشر: انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی
  • شروع انتشار: بهار 1370
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • شاپای چاپی:  8037-2251
  • شاپای الکترونیکی:  5988-2476
  • قابل دسترسی از: magiran.com, noormags.ir, sid.ir, civilica.com academia.edu
  • ضریب تأثیر: 0.702
  • وضعیت چاپ:چاپی و الکترونیکی
  • نوبت‌های چاپ:فصلنامه
  • دسترسی قبلی: بلی
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • حوزه  تخصصی: مدیریت بهبود و تحول
  • نوع مجله: علمی(ب)
  • هزینه داوری مقاله: بله
  • دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
  • نمایه شده: بلی
  • نوع  داوری: داوری بسته و حداقل 2 داور
  • زمان بررسی اولیه: حداکثر 10 روز
  • زمان داوری: حداقل 6 هفته
  • ایمیل مجله: msq@atu.ac.ir
  • ایمیل پشتیبان: mitrasepehr@atu.ac.ir

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 (این نشریه تحت قانون بین المللی کپی رایت Creative Commons: BY-NC می باشد.) 

  "این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.

  

سخن سردبیر

تحقیق دنبال جمع­ آوری یک سلسله اطلاعات سیستمی(منسجم مربوط به هم) است. هدف اصلی آن کمک به درک حقیقت است، هرچند که در مطالعات رفتار انسانی به حقیقت نخواهیم رسید ولی این اندازه کمک خواهد کرد که رفتار فرد و گروه را در سازمان مطالعه و آن­ها را در قالب قانون، اصل، تئوری، و نظریه بیان کنیم. قانون عبارت است از: تکرار یک پدیده یا حادثه به حداکثر نظم ممکن مثل قانون جاذبه زمین، اصل مترادف یا شبیه به قانون است ولی استثناپذیر است مثل اصول مدیریت که هرچند اصل است ولی قانون نیست چرا که ممکن است برخی از افراد این اصول رارعایت نکنند ولی به موفقیت­ذهای نسبی برسند! هر چنداگر رعایت می­کردند به موففقیت های به مراتب بالاتری می­رسیدند. تئوری عبارت است از: یک سلسله فرضیه­ ها یا موضوعات سیستمی مرتبط با هم که برای بیان و توضیح و پیش­بینی حقایق قابل لمس به کار می­روند و در رفتار معمولا به یک مدل یا الگو ختم می­شوند. به عبارت بهتر روابط علت و معلولی  را در رفتار نمایش می­دهند. لذا هیچ کمبودی از نظر تئوری ومدل در مطالعات رفتار سازمانی نداریم. برای مثال تئوری­های زیادی درباره این که مردم چگونه برانگیخته می ­شوند(انگیزشی) وجود دارد و.... نظریه حاصل یک ذهن خلاق است.البته ذهنی که نظریه‏ پرداز مثل شهود دارای سابقه علمی و تجربی کافی درباره موضوع مورد نظر هست. مثل سلسله مراتب نیازهای انسان ابراهام مازلو[1] که یک نظریه است و مبتنی بر هیچ نوع طرح تحقیقاتی نیست بلکه حاصل ذهن فرد است.

به طور کلی پنج نوع طرح تحقیقاتی مشهور وجود دارد که عبارتند از: قضیه اداری[2]، تحقیق میدانی[3]، تحقیق آزمایشگاهی[4]، تحقیق تجربی[5]، و جمع کردن مطالعات آماری (فرا تحلیل)[6]. قضیه اداری از زندگی واقعی سازمان تهیه می­شود ولی نگاه عمیقی بر موضوع خاصی در سازمان دارد و اطلاعات اولیه در قضایای اداری از مشاهده مستقیم به دست می­آید.در تحقیق میدانی(پیمایشی) پاسخ­های پرسشنامه­ها و مصاحبه­ ها از یک نمونه تعیین شده جمع­ آوری و تجزیه و تحلیل می‌گردد. تحقیق آزمایشگاهی در یک محیط آزمایشی(نمونه) محققان عوامل مستقل را در شرایط کنترل شده زیر نظر می­گیرند و سپس چنین نتیجه­ گیری می ­کنند که هر تغییری در عوامل وابسته ناشی از زیر نظر داشتن یاتغییر تحمیل شده بر عامل مستقل است. تحقیق تجربی عبارت است از: آزمایش طراحی شده درمحیط واقعی سازمان و درحین کار. جمع کردن مطالعات آماری(فراتحلیل) یک فن آماری است که به وسیله آن تعدادی از مطالعات مستقل را به صورت آماری باهم جمع می­کنند تا تشخیص دهند که آیا ازجمع آن­ها نتایج مشابهی عاید می­شود یا خیر. نکته مهم قابل ذکر پس از این مقدمه پیرامون انواع روش تحقیق و نتایج آن این است که در علوم انسانی به طورکلی و هر آن چه که مربوط به «انسان» می­شود «قانون» نداریم. چرا که ازآن جا که هیچ دو انسانی شبیه یکدیگر نیستند لذا امکان قانون­گذاری به نحوی که قواعد رفتار در همه حال یکسان باشد وجود ندارد. این مهم نه درشکل قانون بلکه اصل، تئوری، نظریه باید باتوجه به شرایط محیطی و فرهنگی هر سازمان و جامعه صورت گیرد. لذا بیهوده است که پاره­ای از اندیشمندان علوم انسانی و معتقد به مدیریت بومی داخلی وقت خود را صرف نفی تئوری­ها، اصول، و نظریه­ های مطالعه شده در غرب می­کنند، چرا که هیچ یک از علمای علوم انسانی در غرب و شرق عالم قائل به این امر نیستند که آنچه تحت عنوان اصل، تئوری­ ونظریه از روش ­های تحقیق یاد شده حاصل و بیان شده است یا می­شود جهان شمول است بلکه اعتقاد دارند متعلق به محیط و شرایطی است که مطالعه در آن انجام شده است و حتی قابل تعمیم به محیط و شرایط (سازمان) مشابه نیست مگر آن که تحقیق مستقلی پیرامون آن سازمان صورت گیرد. لذا پیشنهاد می­شود اندیشمندانی که دارای چنین نظری هستند که مطالعه­ گران غرب معتقد به جهان ­شمول بودن دیدگاه­ها و نتایج تحقیق خود در علوم انسانی هستند معرفی! و یا در عوض صرف نیرو و تلاش خود در جهت نفی این تئوری­ ها و نظریه ­ها آن را صرف بومی کردن علوم انسانی نمایند. چرا که هیچ دانشمند علوم انسانی در عالم قائل به جهان ­شمول بودن نتایج مطالعات رفتار انسانی نیست.



[1] - Abraham Maslow

[2] - Case- Study

[3] - Field Survey

[4] - Laboratory Experiment

[5] - Field Experiment

[6] - Meta- Analysis

 

 

 

1. سخن سردبیر

2. انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی

صفحه 9-39

10.22054/jmsd.2020.46096.3411

محمدرضا بهرام زاده؛ علیرضا منظری توکلی؛ سنجر سلاجقه؛ مسعود پورکیانی؛ ایوب شیخی


3. تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی

صفحه 41-68

10.22054/jmsd.2020.47005.3429

حسین دامغانیان؛ عرفان شهباز


4. طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی

صفحه 69-102

10.22054/jmsd.2020.29529.2660

راضیه عابدینی ولامدهی؛ عبدالزهرا نعامی؛ سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی


5. طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی

صفحه 103-131

10.22054/jmsd.2020.42843.3331

آرمان بهراد؛ مهدی سبک رو؛ سید محمد طباطبایی نسب


6. فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی

صفحه 133-160

10.22054/jmsd.2020.48096.3469

حامد خامه چی؛ مهدی خیراندیش؛ اکبر حسن پور؛ یوسف وکیلی


7. ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب

صفحه 161-186

10.22054/jmsd.2020.8775.1569

علی فلسفی؛ غلامرضا معمارزاده طهران؛ سیدمهدی الوانی؛ محمد موسی خانی


تعداد مشاهده مقاله

901,061

تعداد دریافت فایل اصل مقاله

1,092,193

نسبت مشاهده بر مقاله

1439.39

نسبت دریافت فایل بر مقاله

1744.72

تعداد مقالات ارسال شده

2,867

تعداد مقالات رد شده

2,459

درصد عدم پذیرش

86

تعداد مقالات پذیرفته شده

113

درصد پذیرش

4

ابر واژگان