آ
-
آزاده دل، محمد رضا
همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیمگیری بر مبنای مؤلفههای هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]
ا
-
ابراهیمی، ساره
جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]
-
احمدی، کیومرث
شناسایی عوامل تقویتکننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]
-
احمدی، یوسف
طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]
-
افجه، سیدعلی اکبر
الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]
-
الوانی، سیدمهدی
شناسایی مؤلفههای الگوی ارتقاء ذهنآگاهی مدیران در سازمانهای دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]
ب
-
بازرگانی، حسین
چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبهی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]
-
باقر سلیمی، سعید
همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیمگیری بر مبنای مؤلفههای هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]
-
بیرامی، ثریا
مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]
-
بهاروندی، مهری
شناسایی مؤلفههای الگوی ارتقاء ذهنآگاهی مدیران در سازمانهای دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]
پ
-
پورغفاری، سیدرضا
تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]
ت
-
تقوی فرد، محمدتقی
مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]
-
تیموری، هادی
طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]
-
توکلی، غلامرضا
چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعهدهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]
ج
-
جابرانصاری، محمدرضا
شناسایی مؤلفههای الگوی ارتقاء ذهنآگاهی مدیران در سازمانهای دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]
ح
-
حیدری، الهام
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]
-
حسن پور، اکبر
الگوی فازی پیشایندها و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]
-
حسن پور، اکبر
جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]
-
حسینی سرتشنیزی، مرضیه
بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]
-
حسنی مقدم، صادق
چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبهی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]
-
حکاک، محمد
شناسایی مؤلفههای الگوی ارتقاء ذهنآگاهی مدیران در سازمانهای دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]
-
حمزه پور، مهدی
شناسایی عوامل تقویتکننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]
-
حمزوی، حسین
تأثیر سبکهای رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]
خ
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]
-
خانی، امیر محمد
مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]
-
خلیل نژاد، شهرام
توانمندیهای ذهنی در شکلگیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]
د
-
دهقانان، حامد
الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]
-
دهقانان، حامد
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]
-
دهقانی زاده، مرضیه
تحلیل تأثیر رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویتیابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]
-
دهقانی سلطانی، مهدی
تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]
ر
-
رحمان سرشت، حسین
توانمندیهای ذهنی در شکلگیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]
-
رضائی منش، بهروز
تأثیر سبکهای رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]
-
رنگریز، حسن
الگوی فازی پیشایندها و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]
-
روخنده، ناصح
شناسایی عوامل تقویتکننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]
-
رودساز، حبیب
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]
-
رودساز، حبیب
تأثیر سبکهای رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]
-
رئیسی وانانی، ایمان
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]
ز
-
زارعی پیزادانی، سجاد
تحلیل تأثیر رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویتیابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]
-
زرندی، سعید
الگوی همراستایی گونههای بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]
س
-
سبک رو، مهدی
بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]
-
سپهوند، رضا
فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجیگری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]
-
سیدنقوی، میرعلی
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]
-
سقائیان، فروغ
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]
-
سلاجقه، سنجر
تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]
-
سهرابی، فاطمه
شناسایی عوامل تقویتکننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]
ش
-
شجاعی فرد، علی
تحلیل تأثیر رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویتیابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]
-
شیرازی، اسکندر
طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمانهای بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]
-
شریعت نژاد، علی
شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمانهای دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]
ص
-
صحت، سعید
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]
ط
-
طاهری، علی
چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبهی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]
-
طاهری، فاطمه
واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار در چارچوب مدل سهشاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]
-
طبرسا، غلامعلی
تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]
-
طهرانی، مریم
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]
ع
-
عبدالمحمد سقا، معین
الگوی همراستایی گونههای بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]
-
علی زاده، مهدی
پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]
-
علوی متین، فاطمه
فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجیگری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]
غ
-
غفوری، زهرا
شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمانهای دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]
ف
-
فارسیجانی، حسن
چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعهدهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]
-
فاضلی، مهدی
واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار در چارچوب مدل سهشاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]
-
فرخی راد، مرضیه
همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیمگیری بر مبنای مؤلفههای هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]
-
فیضی، زیبا
پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]
ک
-
کیانپور، شهرزاد
طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]
-
کریمی گوارشکی، محمد حسین
چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعهدهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]
-
کوشکی جهرمی، علیرضا
الگوی همراستایی گونههای بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]
م
-
مباشری، علی اصغر
طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]
-
محمدی بجگان، علیرضا
طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]
-
مدبری صابر، مریم
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]
-
مدرسی، یاسمن
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]
-
مرادی، محمود
حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]
-
مسوه مبارکه، آرتیمس
الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]
-
مظلومی، نادر
توانمندیهای ذهنی در شکلگیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]
-
معروفانی اصل، مرتضی
چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعهدهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]
-
معینی کربکندی، منصوره
تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]
-
مقدر، اکبر
توانمندیهای ذهنی در شکلگیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]
-
منتظری، محمد
طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]
-
منظری توکلی، علیرضا
تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]
-
مهتدی، محمدمهدی
چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبهی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]
-
مهدی خانی، فرناز
شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمانهای دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]
-
مهذبی، مهدی
حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]
-
موذنی، بهرام
الگوی فازی پیشایندها و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]
-
موسوی، سید نجم الدین
تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]
و
-
ویشلقی، مهدیه
فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجیگری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]
-
وکیلی، یوسف
الگوی فازی پیشایندها و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]
ی
-
یزدان شناس، مهدی
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]