حسن زاده ثمرین، تورج تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 129-162]
حسین پور، داود تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
حکاک، محمد شناسایی و اولویتبندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
حکاک، محمد شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
خ
خان محمدی، هادی چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
خلیل نژاد، شهرام مدلی میانسطحی برای توانمندی روانشناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
د
دائی کریم زاده، سعید ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
دهقانان، حامد مدلی میانسطحی برای توانمندی روانشناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
رجب پور، ابراهیم تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیتپذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
رحیمی اقدم، صمد مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
سید نقوی، میر علی گونه شناسی پدیده چندپیشگی کارکنان؛ رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 1-40]
سیدنقوی، میرعلی راهکارهای تنظیمگری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 1-68]
ش
شائمی برزکی، علی مرور نظاممند الزامات و موانع مهربانیسازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
شاکر اردکانی، محمد گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
شریعت نژاد، علی شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل پدیدآورنده با روش FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
شریعتی، مسعود مفهومشناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
شریفی، سعید ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
ص
صنوبر، ناصر مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
ط
طهرانی، مریم ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 210-236]
ع
عارف نژاد، محسن نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکلگیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
عباس پور، حیدر شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
عبد، عمار طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
عبدالهی، بیژن الگوی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
علی پور درویش، زهرا تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
علی زاده، مهدی مفهومشناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
علی محمدلو، مسلم تحلیل گفتمان انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 39-86]
ف
فتحی چگنی، فریبرز واکاوی پیامدهای مدیریت قارچی در سازمان های دولتی [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 241-282]
فرج الهی مقدم، حمزه الگوی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
فرخی، مجتبی گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
فردانی، سعید ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
فلاح پور، فرهاد چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
ق
قاسم پور، حامد ارائه الگوی ساختاری تفسیری از پیشایندهای بیحوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 87-132]
قربانی مودب، زهرا مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
ک
کلاته آقامحمدی، آمنه مدل بررسی نقش کارگزاران توسعه سازمانی(OD Agents) در تقویت جریان تحول [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 41-80]
محمدی، مرضیه شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
محمدیان ساروی، محسن تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی و اولویتبندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
موسوی، سید نجم الدین الگوی مدیریت استعداد ناب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 121-152]
موسوی زاده، سیده مریم شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل پدیدآورنده با روش FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
ن
نصر اصفهانی، علی طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
