نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3 استاد، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
4 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
چکیده
نظام تأمین منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت منابع انسانی، نقشی کلیدی در تحقق عدالت اجتماعی و ارتقای کارآمدی نظام اداری به‌ویژه در بخش دولتی ایفا می‌کند. هدف این پژوهش، بررسی انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی برای شناسایی چالش‌های کنونی و آشکارکردن ایدئولوژی‌ها و ساختارهایی است که نابرابری و بی‌عدالتی را تقویت می‌کنند. این پژوهش با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف و به‌صورت کیفی متن قانون اساسی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون کار، قانون گزینش کشور تحلیل و مورد بررسی انتقادی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که قوانین موجود بیشتر تحت‌تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی کلاسیک و نوین قرار دارند و تمرکز اصلی آن‌ها بر کنترل و سلسله‌مراتب است. همچنین، عدالت و شفافیت که از اصول خدمات دولتی نوین و حکمرانی اسلامی محسوب می‌شوند، به‌صورت محدود در این قوانین بازتاب پیدا کرده‌اند. این پژوهش بر ضرورت اصلاح قوانین و توجه به صداهای نشنیده و گروه‌های به حاشیه رانده‌شده تأکید می‌کند تا به کاهش تبعیض و تقویت عدالت اجتماعی در نظام اداری منجر شود.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Critical exploration of the laws and regulations governing the Iranian public sector recruitment system
نویسندگان [English]
- Habib Allah Ranaei Kordshouli 1
- Somaye Lalegani 2
- Moslem Alimohammadlou 3
- Alireza Amini 4
1 Associate Professor, Management Department, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
2 PhD Candidate in Public Administration, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
3 Professor, Management Department, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
4 Associate Professor, Management Department, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
چکیده [English]
The human staffing system, as one of the fundamental pillars of human resource management, plays a pivotal role in promoting social justice and enhancing the efficiency of the administrative system, particularly in the public sector. This study aims to critically examine the laws and regulations governing the human staffing system in the public sector, with the goal of identifying current challenges and exposing the ideologies and structures that reinforce inequality and injustice. Using Fairclough’s Critical Discourse Analysis (CDA) method and a qualitative approach, the study critically analyzes the texts of the Constitution, the Civil Service Management Act, the Labor Law, and the National Selection Law. The findings reveal that existing laws are predominantly influenced by classical and new public management approaches, with a primary emphasis on control and hierarchy. Furthermore, principles such as justice and transparency—central to the new public service and Islamic governance—are only marginally reflected in these laws. The study underscores the need for legal reform and greater attention to unheard voices and marginalized groups in order to reduce discrimination and strengthen social justice within the administrative system.
کلیدواژه‌ها [English]
- Recruitment system
- Public sector laws
- Fairclough critical discourse analysis
- Critical Theory
)