نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محمد تابان ¹
• صیدمهدی ویسه ¹
• حامد قاسم پور ²

¹ دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.

² دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

چکیده

بی‌حوصلگی شغلی ترکیبی از احساس بی‌معنایی و دوبارگی زیست اداری است که در قامت آن کارمند نه تنها نایی برای تأمل و خیزش نوآورانه ندارد، حتی رمق خویش را برای انجام وظایف معمول شغلی نیز از دست می‌دهد. این که کارمند به چه علت گرفتار پدیدة بی‌حوصلگی شغلی می‌شود، سؤال محوری پژوهش حاضر است. این پژوهش بر سیاق روش‌شناسی آمیخته به دنبال مدل‌سازی ساختاری تفسیری از موجبات پیدایی بی‌حوصلگی شغلی در میان کارکنان واحدهای عملیاتی (صفی) شرکت‌ توزیع نیروی برق استان ایلام است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش تعداد 16 نفر از مطلعین کلیدی به روش هدفمند می‌باشند که برای مصاحبة عمیق دعوت شدند. بعد از اطمینان از قابلیت اعتماد به داده‌ها، به منظور مدل‌سازی، پرسشنامة زوجی میان مشارکت‌کنندگان در مرحلة پیشین توزیع شد. نتایج نشان داد مدل ‌ساختاری تفسیری موجبات پیدایی بی‌حوصلگی شغلی با 6 عامل در 3 سطح سامان می‌گردد. در سطح اول موجبات فردی، موجبات درون سازمانی مرتبط با شغل، درون سازمانی مرتبط با بافتار سازمانی و موجبات برون سازمانی شناسایی شدند. در سطح دوم، موجبات درون سازمانی مرتبط با محیط اجتماعی سازمان و سطح سوم موجبات درون سازمانی مرتبط با مدیریت منابع انسانی پیدا شدند.

کلیدواژه‌ها

• بی‌حوصلگی شغلی
• استان ایلام
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری
• موجبات مرتبط با شغل

موضوعات

• رفتار سازمانی

عنوان مقاله [English]

Presenting an interpretive structural model of the causes of job boredom in an organization affiliated with the Ministry of Energy

نویسندگان [English]

• Mohammad Taban ¹
• Seydmehdi Vayseh ¹
• Hamed Ghasempour ²

¹ Ilam University

² University of Lorestan

چکیده [English]

This research, based on a mixed methodology, seeks to construct an interpretive structural modeling of the causes of job boredom among the employees of the operational units (line) of the Ilam Province Electricity Distribution Company. The participants in the study are 16 key informants who were invited for in-depth interviews through a purposeful method. After ensuring the reliability of the data, a paired questionnaire was distributed among the participants in the previous stage for the purpose of modeling. The results showed that the interpretive structural model of the causes of job boredom is organized with 6 factors at 3 levels. At the first level, individual causes, intra-organizational causes related to the job, intra-organizational causes related to the organizational context, and extra-organizational causes were identified. At the second level, intra-organizational causes related to the organization's social environment, and at the third level, intra-organizational causes related to human resource management were found.

کلیدواژه‌ها [English]

• Job boredom
• Ilam province
• interpretive structural modeling
• job-related causes