مطالعات مدیریت بهبود و تحول

صفحه اصلی

اعضای هیئت تحریریه

ارسال مقاله

هزینه بررسی مقاله ها

تماس با ما

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آرامش سازمانی شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
ا
  • اخلاقی بودن مفهوم‌شناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
  • ارزیابی چندمعیاره ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 1-38]
  • استارتاپ‌ها مدل مدیریت عملکرد هوشمند در شرکت‌های نوپا [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 153-196]
  • استان ایلام ارائه الگوی ساختاری تفسیری از پیشایندهای بی‌حوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 87-132]
  • اعتراض خاموش شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
  • اقتصادپلتفرم راهکارهای تنظیم‌گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 1-68]
  • اقتصاد رفتاری ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
  • اقتصاد گیگ ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 1-38]
  • الزامات مرور نظام‌مند الزامات و موانع مهربانی‌سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
  • انعطاف پذیری شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل ‏پدیدآورنده با روش ‏‎ FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
  • انعطاف پذیری شناختی شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل ‏پدیدآورنده با روش ‏‎ FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
ب
  • بانک شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
  • بخش دولتی ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 210-236]
  • بودجه‌ریزی تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
  • بی‌حوصلگی شغلی ارائه الگوی ساختاری تفسیری از پیشایندهای بی‌حوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 87-132]
  • بی نزاکتی در محیط کار تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 129-162]
پ
  • پدیدارشناسی الگوی مربی‌گری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
  • پژوهش کیفی ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 210-236]
  • پسایندها شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
  • پسایندها شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
  • پیامدهای سازمانی گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
  • پیشایند ها شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
  • پیشایندها شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
  • پیشایندهای چندپیشگی گونه ‏شناسی پدیده چندپیشگی کارکنان؛ رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 1-40]
ت
  • تجربه‌زیسته تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
  • تجربه زیسته کارکنان شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
  • تحلیل چندسطحی مدلی میان‌سطحی برای توانمندی روان‌شناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
  • تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف تحلیل گفتمان انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 39-86]
  • تحلیل محتوا الگوی مدیریت استعداد ناب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 121-152]
  • تحلیل مضمون واکاوی پیامدهای مدیریت قارچی در سازمان های دولتی [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 241-282]
  • تحلیل مضمون گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
  • تحول سازمانی مدل بررسی نقش کارگزاران توسعه سازمانی(OD Agents) در تقویت جریان تحول [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 41-80]
  • ترس مدیران گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
  • تعارض‌منافع تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
  • تعهد کارکنان ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 1-38]
  • تنظیم‌گری راهکارهای تنظیم‌گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 1-68]
  • تنهایی در محیط کار ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 210-236]
  • تواضع مدیران طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
  • توانمندسازی مدلی میان‌سطحی برای توانمندی روان‌شناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
  • توانمندسازی روان شناختی مدلی میان‌سطحی برای توانمندی روان‌شناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
ج
  • جریان تحول سازمانی مدل بررسی نقش کارگزاران توسعه سازمانی(OD Agents) در تقویت جریان تحول [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 41-80]
  • جمعیت هلال احمر ایران الگوی مربی‌گری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
چ
  • چارچوب ارزیابی ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 1-38]
  • چندپیشگی گونه ‏شناسی پدیده چندپیشگی کارکنان؛ رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 1-40]
د
  • دستگاههای اجرایی استان مازندران چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
  • دشواری سازمانی نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
ر
  • رفتار دشوار کارکنان نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
  • رهبری طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
  • رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
  • رهبری متواضعانه طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
  • روابط‌کار راهکارهای تنظیم‌گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 1-68]
  • روش بهترین-بدترین ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 1-38]
  • روش کیفی الگوی مدیریت استعداد ناب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 121-152]
  • روش نقشه شناختی فازی شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
  • رویکرد پدیدار شناختی شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 195-230]
  • رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
  • ریشه‌یابی و راهبردها چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
س
  • سازمان صداوسیما مدل بررسی نقش کارگزاران توسعه سازمانی(OD Agents) در تقویت جریان تحول [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 41-80]
  • سازمان‎های دولتی شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای پدیده اعتراض خاموش در بین کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام با استفاده از روش FCM [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 161-194]
  • سازمان های دولتی واکاوی پیامدهای مدیریت قارچی در سازمان های دولتی [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 241-282]
  • سرمایه اجتماعی تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 129-162]
  • سلامت سازمانی ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
  • سیاستگذاری شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
  • سیاستگذاری نمایشی شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
ش
  • شادابی مفهوم‌شناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
  • شرکت‌های دانش‌بنیان الگوی مدیریت استعداد ناب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 121-152]
  • شرکت‌های نوپا مدل مدیریت عملکرد هوشمند در شرکت‌های نوپا [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 153-196]
  • شکوفایی مفهوم‌شناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
ص
  • صنعت آب و فاضلاب مدلی میان‌سطحی برای توانمندی روان‌شناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 69-110]
  • صنعت بانکداری شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری. [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 277-307]
ط
  • طرد سازمانی تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 129-162]
ع
  • عملکرد شغلی تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
  • عملکرد هوشمند مدل مدیریت عملکرد هوشمند در شرکت‌های نوپا [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 153-196]
  • عوامل پیدایش کارکنان دشوار نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
ف
  • فراترکیب گونه ‏شناسی پدیده چندپیشگی کارکنان؛ رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 1-40]
  • فراترکیب مرور نظام‌مند الزامات و موانع مهربانی‌سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
ق
  • قانون‌گذاری تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
  • قوانین بخش دولتی تحلیل گفتمان انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 39-86]
ک
  • کارکنان دشوار نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
  • کارکنان سازمان چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
  • کارگزاران توسعه سازمانی مدل بررسی نقش کارگزاران توسعه سازمانی(OD Agents) در تقویت جریان تحول [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 41-80]
  • کرونیسم سازمانی تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 129-162]
  • کسب‌وکارهای پلتفرم راهکارهای تنظیم‌گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 1-68]
گ
  • گونه‌شناسی ترس گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
م
  • مداخلات نودج ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری ارائه الگوی ساختاری تفسیری از پیشایندهای بی‌حوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 87-132]
  • مدیریت واکاوی پیامدهای مدیریت قارچی در سازمان های دولتی [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 241-282]
  • مدیریت استعداد ناب الگوی مدیریت استعداد ناب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 121-152]
  • مدیریت ترس گونه شناسی ترس در بین مدیران دولتی و پیامدهای آن. [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 231-267]
  • مدیریت عملکرد مدل مدیریت عملکرد هوشمند در شرکت‌های نوپا [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 153-196]
  • مدیریت قارچی واکاوی پیامدهای مدیریت قارچی در سازمان های دولتی [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 241-282]
  • مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
  • مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
  • مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی ادراک شده تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
  • مربیگری الگوی مربی‌گری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
  • مربیگری اجرایی الگوی مربی‌گری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 87-128]
  • مرور سیستماتیک مرور نظام‌مند الزامات و موانع مهربانی‌سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
  • مرور نظام مند مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 111-152]
  • مسئولیت اجتماعی دیجیتال چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 51-86]
  • مسئولیت اجتماعی شرکت تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 163-200]
  • مهارت های ادراکی مدیران شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل ‏پدیدآورنده با روش ‏‎ FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
  • مهربانی‌سازمانی مرور نظام‌مند الزامات و موانع مهربانی‌سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
  • موانع مرور نظام‌مند الزامات و موانع مهربانی‌سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 237-276]
  • موجبات مرتبط با شغل ارائه الگوی ساختاری تفسیری از پیشایندهای بی‌حوصلگی شغلی در یک سازمان وابسته به وزارت نیرو [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 87-132]
ن
  • نظام تأمین منابع انسانی تحلیل گفتمان انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 39-86]
  • نظریه انتقادی تحلیل گفتمان انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 39-86]
  • نظریه داده بنیاد ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 210-236]
  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی رهبری متواضعانه با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 34، شماره 118، 1404، صفحه 133-160]
  • نظریه داده‌بنیاد سیستماتیک ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 81-120]
  • نقشه نگاشت فازی نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 201-244]
  • نقشه نگاشت فازی‏ شناخت و فهم مهارت انعطاف پذیری شناختی مدیران؛ ارائه نقشه نگاشت فازی عوامل ‏پدیدآورنده با روش ‏‎ FCM [دوره 34، شماره 115، 1404، صفحه 153-200]
  • نمایندگان‌مجلس تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 1-50]
ه
  • همدلی مفهوم‌شناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی [دوره 34، شماره 116، 1404، صفحه 245-277]
  • هم‏راستایی گونه ‏شناسی پدیده چندپیشگی کارکنان؛ رویکرد فراترکیب [دوره 34، شماره 117، 1404، صفحه 1-40]