آقازاده حبشی، جواد چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
ا
ابراهیمی، سید عباس فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
ابراهیمی، سید عباس نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
احمدی، حیدر مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
اسدالهی دهکردی، الهه مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
الوانی، سید مهدی اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
اوتارخانی، علی چارچوب محرکهای نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
ب
باقری، مجتبی آثار مکانیکهای بازیوارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
بهرامی، پروانه عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
ت
تقوی فرد، محمدتقی نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
تقی پور ظهیر، علی نیازها و روشهای ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
تلو حسینی، فرخ نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
توکلی، غلامرضا چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
ث
ثانوی فرد، رسول نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
ج
جعفری نیا، سعید مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
ح
حاجی پور، بهمن چارچوب محرکهای نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
حسن پور،، اکبر مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
حنفی زاده، پیام نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
خ
خسروی، محمد طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
خلیل نژاد، شهرام راهبردهمآواسازی در کسب و کارهای سکومحمور؛ رویکرد فراترکیب [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 65-91]
د
دانشوردیلمی، محمدرضا راهبردهمآواسازی در کسب و کارهای سکومحمور؛ رویکرد فراترکیب [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 65-91]
دهدشتی شاهرخ، زهره عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
شریعت نژاد، علی ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
شفیعی نیک آبادی، محسن تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف پذیری استراتژیک و یادگیری سازمانی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 155-190]
ص
صبار، شاهو آثار مکانیکهای بازیوارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
صفری، محمد واکاوی ارتباط هراسی در کارکنان با استفاده از پدیدارشناسی تجربی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 123-149]
صلواتی، عادل مولفه های ارزش آفرینی مدیران پروژه برای جذب همکاری کارکنان [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 191-215]
ط
طاهریان فر، احمد نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
طبرسا، غلامعلی بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 31-69]
طبرسا، غلامعلی تاثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجیگری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
ع
عالمی نیسی، مسعود نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
عباسی، فائزه طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرفکنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
علی زاده، مهدی تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
علیکرمی، سجاد فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
عیوضی حشمت، علی اصغر نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
غ
غلامی، زهرا اثرات منابع فناوری اطلاعات تکمیلی بر قابلیتهای سازمانی، اهداف استراتژیک و عملکرد [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 167-193]
ف
فتحی زاده، علیرضا واکاوی ارتباط هراسی در کارکنان با استفاده از پدیدارشناسی تجربی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 123-149]
فرهادی نژاد، محسن فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
فولادی، بهنوش تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
ق
قاسم پور، حامد ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
قبادی لموکی، تحفه طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرفکنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
قربانی زاده، وجه اله اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
ک
کارگرشورکی، محمد مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیتهای پویا [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 65-101]
کوثر، زهرا اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
کوشکی جهرمی، علیرضا تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
م
محمدظاهری، محمد چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
محمودزاده، سید مجتبی عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
مرعشی، سیدجواد مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
مشایخی، مسعود مدل دگردیسی سازمانی برای تطبیق سریع با محیط [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 151-170]
مشبکی، اصغر مدل دگردیسی سازمانی برای تطبیق سریع با محیط [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 151-170]
معیا، عباس چارچوب محرکهای نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
معینی کربکندی، منصوره بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 31-69]
معینی کربکندی، منصوره تاثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجیگری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
مقدم، علیرضا نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
موسوی، سید نجم الدین ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
نعمت الهی، حمیدرضا مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
و
واعظی، رضا اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
وکیلی،، یوسف مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
ویشلقی، مهدیه نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
ه
هداوند، سعید نیازها و روشهای ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
ی
یاسینی، علی فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
یدالهی، مهدی اثرات منابع فناوری اطلاعات تکمیلی بر قابلیتهای سازمانی، اهداف استراتژیک و عملکرد [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 167-193]
یزدان پناه، سوسن تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف پذیری استراتژیک و یادگیری سازمانی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 155-190]
یزدان شناس، مهدی عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
