مطالعات مدیریت بهبود و تحول

صفحه اصلی

اعضای هیئت تحریریه

ارسال مقاله

هزینه بررسی مقاله ها

تماس با ما

نمایه نویسندگان
ا
  • ابراهیمی، الهام بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 75-100]
  • ارشدی، نسرین تاثیر بی‏ عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
  • افجه، سیدعلی اکبر تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
  • افجه، سیدعلی اکبر سخن سردبیر [دوره 29، شماره 95، 1399]
  • الوانی، سیدمهدی ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
ب
  • باباخانی، سعید تاثیر رفتار شبکه ای بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 49-81]
  • بهراد، آرمان طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 103-131]
  • بهرام زاده، محمدرضا انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
  • بودلایی، حسن مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 121-148]
پ
  • پورکیانی، مسعود انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
ت
  • تاجی، فاطمه الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
  • تیموری، هادی تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 39-56]
ج
  • جعفری، مصطفی بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
  • جعفری نیا، سعید اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
  • جنیدی جعفری، مهدی تأثیر دل‌بستگی شغلی بر بهزیستی و کنترل بر کار: نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 161-185]
ح
  • حافظی، شهرام طراحی الگوی اثر‌بخش سازمان‌های فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]
  • حسن پور، اکبر فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
  • حسن پور، اکبر اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
  • حسن زاده، زینب تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
  • حسن زاده پسیخانی، محمد صادق تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 85-111]
  • حسین پور، داود الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
  • حکاک، محمد مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
  • حیدری، پریسا تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 39-56]
خ
  • خامه چی، حامد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
  • خرم، اسماعیل اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
  • خوراکیان، علیرضا تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به ‌واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
  • خیراندیش، مهدی فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
د
  • دامغانیان، حسین تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 41-68]
  • دلوی، محمدرضا طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
  • دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر دل‌بستگی شغلی بر بهزیستی و کنترل بر کار: نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 161-185]
ر
  • رحمتی، زهرا طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
  • رستگار، عباسعلی تاثیر سبک رهبری رابطه مدار بر آوای سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 149-168]
س
  • سبک رو، مهدی طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 103-131]
  • سپهوند، رضا مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
  • سلاجقه، سنجر انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
  • سیدنقوی، میرعلی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
ش
  • شائمی برزکی، علی نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
  • شمالی، شقایق بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 75-100]
  • شهباز، عرفان تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 41-68]
  • شیخی، ایوب انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
  • شیروانی، علیرضا طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
ص
  • صدر، نفیسه صادات تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به ‌واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
  • صفری، علی نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
  • صیدزاده، حیدر مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
ط
ع
  • عابدینی ولامدهی، راضیه طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 69-102]
  • عالم تبریز، اکبر تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
  • عظیمی، حسین بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
غ
  • غلامی، عبدالخالق طراحی الگوی اثر‌بخش سازمان‌های فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]
ف
  • فتوت، بنفشه تاثیر سبک رهبری رابطه مدار بر آوای سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 149-168]
  • فقیهی، ابوالحسن تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
  • فلاحی، لیلا بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
  • فلسفی، علی ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
ک
  • کناررودی، محمدحسین مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 121-148]
ل
  • لاهوتی، علی تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 85-111]
م
  • مزرعه، شیرین نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
  • ملک زاده، غلامرضا تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به ‌واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
  • منظری توکلی، علیرضا انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
  • موسوی، سید نجم الدین بررسی تاثیر ریسک های منابع انسانی بر سرمایه انسانی با نقش میانجی ضربه روحی سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 103-135]
  • موسوی، سیده نسیم بررسی تاثیر ریسک های منابع انسانی بر سرمایه انسانی با نقش میانجی ضربه روحی سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 103-135]
  • موسی خانی، محمد ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
ن
  • نعامی، عبدالزهرا طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 69-102]
  • نعامی، عبدالزهرا تاثیر بی‏ عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
  • نوری ثمرین، شهرام تاثیر بی‏ عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
و
  • واعظی، رضا الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
  • وحدتی، حجت اله مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
  • وکیلی، یوسف فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
  • وکیلی، یوسف اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
ه
ی
  • یزدان‏ شناس، مهدی تاثیر رفتار شبکه ای بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 49-81]
  • یزدانی، حمید رضا طراحی الگوی اثر‌بخش سازمان‌های فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]