نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• علی فلسفی ¹
• غلامرضا معمارزاده طهران ²
• سیدمهدی الوانی ³
• محمد موسی خانی ⁴

¹ دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران

² دانشیار مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم تحقیقات تهران، تهران،ایران

³ استاد مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین،قزوین، ایران

⁴ دانشیار مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران، تهران،ایران

چکیده

همیت و توجه به انسان و نقش غیرقابل انکار آن در جهت پیشبرد و تحقق اهداف سازمانها و جوامع امروزی بر کسی پوشیده نیست، بطوریکه در همه جوامع، تاکید ویژه بر انسان و ارتباط صحیح و اصولی توام با اخلاق حسنه و حفظ کرامت انسان در تمامی سطوح شده است. در ایران نیز طبق بند 6 اصل دوم قانون اساسی، کرامت انسانی جزء مبانی اعتقادی نظام بوده و در کنار اصول اعتقادی، همچون توحید، نبوت و معاد مطرح گردیده است. همچنین در بند اول سیاستهای کلی نظام اداری کشور به برنامه نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی اشاره شده است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی جامع از کرامت انسانی در سازمانهای دولتی ایران است؛ این پژوهش از نظر رویکرد، یک پژوهش ترکیبی (کیفی و کمی) است. بطوریکه برای طراحی مدل از روش پژوهش کیفی فراترکیب سندلوسکی و باروسو و برای آزمون آن از روش کمی تحلیل عاملی تائیدی استفاده شده است. بدین منظور بعد از مطالعه مقالات و کتب مرتبط با موضوع تحقیق تعداد 40 متغیر در قالب 4 مقوله اصلی، 12 مفهوم و 34 کد مفهوم سازی و طبقه بندی شده است. بعد از ارزیابی روایی و پایایی روش فراترکیب و اعمال نظرات تخصصی خبرگان، تبیین مدل طراحی شده میسر گردید. در ادامه بمنظور آزمون مدل طراحی شده نهایی تعداد 218 نفر از کارکنان (کارمندان و مدیران) یکی از سازمانهای دولتی ایران به روش نمونه گیری طبقه ای، انتخاب شدند و با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل انجام گرفت. در نهایت ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مدل کرامت انسانی مورد تائید قرار گرفتند.

کلیدواژه‌ها

• "کرامت انسانی"
• "مدل کرامت انسانی کارکنان"
• "روش فراترکیب"
• "سیاست های کلی نظام اداری کشور"

20.1001.1.22518037.1399.29.97.7.2

عنوان مقاله [English]

Model for Employees Human Dignity in Iran Public Organizations

نویسندگان [English]

• Ali Falsafi ¹
• Gholamreza Memarzadeh ²
• Seyyed Mehdi Alvani ³
• Mohammad Mousakhani ⁴

¹ Ph..D. Student of Human Resource Management , Islamic Azad University, Qazvin Branch, Qazvin, Iran

² Associate Professor of Management, Department of Public Administration Management and Economics School, Islamic Azad University, Sciences and Research Branch, Tehran, Iran

³ Professor of Management, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Qazvin Branch, Qazvin, Iran

⁴ Associate Professor of Management, Department of Management, Management School, Tehran University, Tehran,Iran

چکیده [English]

 Attention to its undeniable role in advancing human and organizational goals of modern societies is obvious, as in all societies, there is a special emphasis on the relationship between man and correctly with good morals and human dignity in all levels. In Iran, in accordance with paragraph 6 of Article 2 of the Constitution, human dignity is part of the belief system, par tenets, such as monotheism, prophet hood and resurrection has been introduced. Also in the first paragraph of the general policies of the country's administrative system institutionalization of organizational culture based on Islamic values and human dignity and respect for the human and social capital has been mentioned. The aim of this study is to provide a comprehensive model of human dignity in Iran public organizations; This research approach, is a combination of research (qualitative and quantitative). So as to design the meta-synthesis of qualitative research methods Sandelowski and Barroso and to test a confirmatory factor analysis method are used. After assessing the validity and reliability of meta-synthesis method and the opinions of specialized experts, explaining the model was possible. In order to test the final design of 218 employees and managers, in one of the state agencies stratified sampling were selected and analysis was performed using LISREL software. As a result, dimensions, elements and indicators were validated in the model of human dignity.

کلیدواژه‌ها [English]

• "Human Dignity"
• "Model Of Human Dignity Employees"
• "Meta-Synthesis Method"
• "The general Policies of the Country's Administrative System"