اسدی، آریو؛ فیاضی، مرجان و حسنقلی پور، طهمورث (1393). عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت خودروسازی. فصلنامه مدیریت دولتی، 6(2)، 226-209.
تقی زاده، راضیه و احسانی مقدم، ندا (1390). نقش مدیران در برقراری تعادل کار- زندگی کارکنان ستادی. هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران: مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی.
توانگر، حسین (1391). شیوه‌‌‌های مقابله ای تعارض کار- خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان، 20(1)، 24-14.
جعفری نیا، شمس و قاسمی، افشین (1390). تعادل بین کار و زندگی منابع انسانی پیشرفته. ماهنامه تدبیر، شماره 235.
حسنقلی پور، طهمورث؛ سیدجوادین، رضا، سفیری، خدیجه و روشن نژاد، مژگان (1392). ارائه و تبیین مدلی برای علل و عوامل موثر بر توازن کار زندگی. فصلنامه مدیریت دولتی، 5(2)، 54-37.
خیراندیش، مهدی؛ سیدنقوی، میرعلی و میرباقری، طاهره سادات (1394). تاثیر تعادل کار- زندگی بر ترک خدمت با نقش میانجی ویژگی‌‌‌های شغلی، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی.
دامغانیان، حسین و گلشاهی، بهنام. (1395). ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی- کار. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 6(4)، 18-1.
دانایی فرد، حسن؛ خائف الهی، احمد علی و خرمی، شهرزاد (1394). نقش تعادل کار و زندگی در روحیه کارکنان سازمان: آیا هوش هیجانی متغیر تعدیلگر اثرگذاری است؟ پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس.
دانایی فرد، حسن؛ دلخواه، جلیل و حیدری، آزاده (1394). بررسی نقش تعادل کار- زندگی بر امنیت روانی کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس.
قربانی زاده، وجه الله (1394). راهنمای کاربردی فراتحلیل یا نرم افزار CMA2، تهران: انتشارات جامعه شناسان.
عباس پور، عباس؛ صرامی، غلامرضا، رحیمیان، حمید و صمدی، رقیه (1391). بررسی عوامل اثرگذار بر تعادل کار- زندگی اعضای هیات علمی دانشگاه‌‌‌های علوم انسانی شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
سلطانی، ایرج (1391). ارائه راهکارهای ایجاد تعادل بین کار و زندگی در سازمان های تولیدی و صنعتی، ماهنامه تدبیر، شماره 243، 33-29.
سیدان، فریبا؛ توسلی، افسانه و دهقان، صدیقه (1396). بررسی عوامل موثر بر تعادل بین کار- زندگی زنان شاغل در آموزش و پرورش شهر چرام با تاکید بر خانواده. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مطالعات زنان دانشگاه الزهرا.
صفاری نیا، مجید و صالح میر حسنی، وحیده (1392). بررسی رابطه بین حجم کار، کنترل بر کار و تعادل کار- زندگی. دو فصلنامه شناخت اجتماعی، 2(3)، 88-76.
صلاحیان، افشین؛ کجباف، محمد باقر، نوری، ابولقاسم، مولوی، حسین و حسن زاده، مجید (1389). برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار- خانواده. دو ماهنامه دانشگاه شاهد، 17(43)، 32-21.
مدنی، حسین( 1385)، مدیریت تعادل بین کار و زندگی، ماهنامه تدبیر، 17(168)، 45-41.
Bhargava, S., & Baral, R. (2009). Antecedents and consequences of work family enrichment among Indian managers. Psychological Studies, 54 (3), 213-225.
Cahill, K. E., McNamara, T. K., Pitt-Catsouphes, M., & Valcour, M. (2015). Linking shifts in the national economy with changes in job satisfaction, employee engagement and work–life balance. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 56, 40–54.
Cinamon, R. & Rich, Y. (2010). Work family relations: Antecedents and outcomes. Journal of Career Assessment, 18 (1), 59-70.
Duxbury, L. & Higgins, C. (2001). Work-life balance in the new millennium: Where are we? Where do we need to go? Canadian Policy Research Networks.
Eby, L., Casper, W., Lockwood, A., Bordeaux, C. & Brinleya, A. (2005). Work and family research in IO/OB: content analysis and review of the literature (1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66 (1), 124-197.
Frone, M., Yardley, J. & Markel, K. (1997). Developing and testing an integrative model of the work–family interface. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 145–167.
Greenhaus J, Powell G. (2003). When work and family collide: deciding between competing role demands. Organizational Behavior and the Human Decision Processes, 90(2), 291-303.
Hofmann, V., & Stokburger-Sauer, N. E. (2017). The impact of emotional labor on employees’ work-life balance perception and commitment: A study in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 65, 47–58.
Helmle, J., Botero, I., Seibold, D. (2014). Factors that influence perceptions of work-life balance in owners of entrepreneurial firms. Journal of Family Business Management, 4(2), 110-132.
Hongmei, S. (2015). Practitioners’ work-life conflict: A PRSA survey. Public Relations Review, 41, 415–421.
Janssen, P.P. M., Peeters, M.C.W., Jonge, J. E., Houkes, I & Tummers, G.E.R. (2004). Specific relationships between job demands, job resources and psychological outcomes and the mediating role of negative work–home interference. Journal of Vocational Behavior, 65(3), 411–429.
Karatepe, O.M. & Aleshinloye, K.D. (2009). Emotional Dissonance and Emotional Exhaustion among Hotel Employees in Nigeria. International Journal of Hospitality Management, 28(3), 349-58.
Karatepe, O.M. & Uludag, O. (2008). Affectivity, Conflicts in the Work- Family Interface, and Hotel Employee Outcomes. International Journal of Hospitality Management, 27(1), 30-41.
Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K., & Casper, L. (2014). Changing work and work- family conflict: Evidence from the work, family and health network. American sociological review, 79(3), 485-516.
Lewis, S., Gambles, R. & Rapoport, R. (2007). The constraints of a 'work-life balance' approach: an international perspective. The international journal of human resource management, 18(3), 360-373.
Lovette, M. (2009). Can CEOS Establish and Maintain Work-Life Balance. Master`s Thesis, University of Calgary.
Macaskill, A., Walter, S., & Irwig, L. (2000). A comparison of methods to detect publication bias in meta-analysis. Statistics in Medicine, 20, 641-654.
Major, D. A. & Lauzun, H. M. (2010). Equipping Managers to Assist Employees in Addressing Work-Family Conflict: Applying the Research Literature toward Innovative Practice. The Psychologist-Manager Journal, 13(2), 69-85.
McCarthy, A., Darcy, C. & Grady, G. (2010). Work-life balance policy and practice: Understanding line manager attitudes and behaviors. Human Resources Management Review, 20(2), 158-167.
Maxwell, G. A. (2005). Checks and balances: the role of managers in work–life balance policies and practices. Journal of Retailing and Consumer Services, 12(3), 179-189.
Naeimi, G., Nazari A. M. & Sanai- Zaker B. A. (2012). Study of relationship between quality of work life and work family conflict with job performance among married men employee. Quarterly Journal of Career & Organizational Counseling, 4(10), 57-72.
Porter, S. & Ayman, R. (2010). Work flexibility as a mediator of the relationship between work-family conflict and intention to quit. Journal of Management & Organization, 16 (3), 411-424.
Rilay, D. (2012). Work and family interface: Wellbeing and the role of resilience and work life. A thesis submitted in fulfilment of requirement for the degree of Doctor of Philosophy in Psychology at university of Waikato.
Steinmetz, H., Frese, M. & Schmidt, P. (2008). A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. Journal of Vocational Behavior, 73 (2), 231-241.
Vegas, K. C. (2005). The effectiveness of functional behavior assessment based behavioral interventions for reducing problem behaviors: A meta-analysis. Doctoral Dissertation of Philosophy, University of Utah.
Yang, J., Suh, C., Lee, C., & Son, B. (2018). The work life balance and psychosocial well- being of South Korea workers. Annals of occupational and environmental medicine, 38.
)