نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محمد صادق حسن زاده پسیخانی ¹
• علی لاهوتی ²

¹ استادیار. گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایران

² دانش آموخته کارشناسی ارشد. گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایران

چکیده

پدیده طرد شدگی از محیط کار، یک تجربه ناخوشایند و آزاردهنده برای نیروی انسانی محسوب می­گردد. با توجه به تبعات منفی طردشدگی از محیط کار توجه به عوامل مؤثّر و تعدیل کننده این پدیده از قبیل بهزیستی ذهنی و هوش عاطفی بسیار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار با در نظرگرفتن نقش تعدیل­گر هوش عاطفی می­باشد.  پژوهش از حیث هدف کاربردی و به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی – پیمایشی می­باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان هستند که تعدادشان 588 نفربوده و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه­ای تک مرحله ای و با استفاده از فرمول کوکران، 220 نفر از جامعه آماری پژوهش به عنوان نمونه آماری تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می­باشد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گردید که نشانگر پایایی مطلوب می­باشد.  روایی پرسشنامه به روش روایی محتوا و کسب نظر استاد راهنما و روایی همگرا محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار توصیفی، از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطی و  آزمون فرضیه­ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری توسط  نرم افزارSmart PLS استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی در تأثیر ابعاد بهزیستی ذهنی و طردشدگی از محیط کار در سازمان بهزیستی استان گیلان نقش تعدیل­گر دارد. این بدان معناست که با ارتقاء بهزیستی ذهنی و هوش عاطفی میزان طردشدگی از محیط کار کاهش پیدا می­کند.

کلیدواژه‌ها

• بهزیستی ذهنی
• هوش عاطفی
• طردشدگی از محیط کار
• سازمان بهزیستی استان گیلان

20.1001.1.22518037.1399.29.98.5.2

عنوان مقاله [English]

The Effect of Subjective Well-being Dimensions on Exclusion from the Workplace

نویسندگان [English]

• Mohammad sadegh Hassanzadeh ¹
• Ali Lahouti ²

¹ Assistant Professor, Management Department Payam e Noor University, Tehran, Iran

² MA of management. Faculty of Management. Payam E Noor University, Tehran, Iran

چکیده [English]

 
The purpose of this study was to investigate the effect of dimensions of mental well-being on exclusion from the workplace with regard to the moderating role of emotional intelligence. Research is a descriptive-survey based on the purpose of the application and in terms of how it is collected. The statistical population of the study was employees of the welfare organization of Guilan province, numbering 588 people. Using a single-cluster randomized sampling method, 220 people from the statistical population of the study were studied through Cochran formula. The data collection tool is a standard questionnaire. The reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach's alpha method higher than 0.7. This indicates the reliability is desirable and the validity of the questionnaire was determined by content validity and the opinion of the supervisor and the convergent validity was calculated. In order to analyze the information in the descriptive statistics section, using SPSS software and inferential statistics and hypothesis testing, structural equation modeling was used by Smart PLS software. The findings of this study show that emotional intelligence has a moderating role in influencing the dimensions of mental well-being and exclusion from the work environment in the welfare organization of Guilan province. This means that by enhancing mental well-being and emotional intelligence, the amount of exclusion from the workplace decreases.
 

کلیدواژه‌ها [English]

• Mental well-Being
• Emotional intelligence
• Rejection from work environment
• Welfare organization of Guilan province