مطالعات مدیریت بهبود و تحول

م

• مدلسازی ساختاری تفسیری تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
• مدل‌های تعالی کسب‌وکار عوامل مدیریت اثربخش پروژه‏ های بهبود در جریان تعالی‏ گرایی سازمانی [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 107-136]
• مدیریت استراتژیک تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
• مدیریت استراتژیک مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
• مدیریت دانش طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
• مدیریت ریسک منابع ‌انسانی شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
• مدیریت ریسک منابع انسانی اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
• مزیت رقابتی تبیین و سطح‌بندی شاخص‌های کارآفرینی راهبردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 161-188]
• مسئولیت اجتماعی شرکتی تبیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 79-102]
• مسخ شخصیت تعیین تأثیر ارزش‌های شخصی بر فرسودگی شغلی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 135-155]
• مشارکت روش‌های ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان‌ صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
• مشارکت‌ تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
• مشارکت استراتژیک قدرت برتر هیئت‌مدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]
• مشارکت ایمنی واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 29-52]
• مشاوره استراتژی مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
• مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]