نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• میر هادی موذن جمشیدی ¹
• راضیه باقرزاده خداشهری ²

¹ استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

² دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

چکیده

حضور کارکنان در محل کار با وجود علایم و نشانه‌های بیماری معرف حضور غیر‌موجه منابع انسانی سازمان‌ها می‌باشد که عدم کنترل آن هزینه‌های آشکار و پنهانی هم‌چون افسردگی، فرسودگی، وخامت سلامتی‌ و امثال آن را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی مدیریت حضور غیر‌موجه منابع انسانی سازمان‌ها با استفاده از نظریه داده بنیاد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش‌های کیفی است که براساس نظریه داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان و مدیران شرکت‌های خصوصی در شهر صنعتی رشت می‌باشد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونه‌گیری هدف‌مند استفاده شد که براساس قاعده اشباع با استفاده از 25 مصاحبه این مهم حاصل شد و به جهت اطمینان بیشتر تا 30 مصاحبه نیز ادامه یافت. برای بررسی و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علی در دو سطح، شرایط زمینه‌ای در سه سطح، شرایط مداخله‌گر، راهبرد‌ها و پیامدها‌ی حضور غیر‌موجه و در نهایت ارائه مدل نهایی مدیریت حضور غیر‌موجه منابع انسانی سازمان‌ها است. آگاهی از ماهیت حضور غیر-موجه به ریشه‌یابی صحیح برای اجرای راهبردها و ساز و کار‌های غلبه بر پیامد منفی حضور غیر‌موجه و افزایش شاخص عمومی سلامت و بهره‌وری کمک می‌نماید.

کلیدواژه‌ها

• حضور غیر موجه
• حفظ و نگهداشت کارکنان
• سلامت کارکنان
• نظریه داده بنیاد

عنوان مقاله [English]

Designing a Model of Inexcusable Absent of Employees With The Approach of the Grounded Theory

نویسندگان [English]

• Mir Hadi Moazen Jamshidi ¹
• Razieh Bagherzadeh Khodashahri ²

¹ Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran

² Ph.D. Student in Public Management, Human Resources Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

چکیده [English]

The presence of employees in the workplace, despite the signs and symptoms of the disease, represents the phenomenon of presenteeism, the lack of control over which is related to the obvious and hidden costs, such as depression, burnout, deteriorating health. The present study aims to design a conceptual model for the managing presenteeism in organizations’ human resources with the approach of the grounded theory. This study, which is a kind of quality-research strategy and was by grounded theory approach, has been conducted. The statistical population of the study is employees and managers of private companies in the industrial city of Rasht. In this study, purposeful sampling was used to select the sample, which according to the saturation rule, was obtained in the present study using 25 important interviews and continued for up to 30 interviews to be more reliable. Open, axial, and selective coding methods were used to analyze the collected data. The results of the research include identifying causal factors at two levels, contextual conditions at three levels, intervening conditions, strategies and consequences of the presenteeism, and finally designing a model of managing presenteeism. Awareness of the nature of presenteeism helps to find the problem root for the implementation of strategies and mechanisms to overcome the negative consequences of presenteeism and increase the general index of health and productivity.

کلیدواژه‌ها [English]

• Inexcusable Presence. Employee retention
• Employee health
• Grounded theory