آقاسی، سعید ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنیبر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
ا
ابراهیمی، سید عباس واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسهاجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
ابراهیمی، مهدی قدرت برتر هیئتمدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]
اجزاء شکوهی، محمد اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
اسدالهی، علیرضا عوامل مدیریت اثربخش پروژه های بهبود در جریان تعالی گرایی سازمانی [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 107-136]
اندایش، علی شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
ب
باقرزاده، محمدرضا طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
باقرزاده خداشهری، راضیه طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمان ها با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 137-162]
برادران، وحید عوامل مدیریت اثربخش پروژه های بهبود در جریان تعالی گرایی سازمانی [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 107-136]
جاودان مهر، مهسا تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
جعفری نیا، سعید شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
حسن پور، اکبر شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
حسنی، فریبا مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامهریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
خ
خاشعی ورنامخواستی، وحید مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
خوارزمی، امیدعلی اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
خوراکیان، علیرضا تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
د
دامغانیان، حسین تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
دامغانیان، حسین واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسهاجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
داودی، سید محمد رضا ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنیبر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
دهقانان، حامد مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
دهقانی سلطانی، مهدی واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 29-52]
ر
رحمان سرشت، حسین مدلی برای شایستگی های مشاور استراتژی سازمان [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 43-67]
رحیم نیا، فریبرز تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 53-78]
رستگار، عباسعلی تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
رستگار، عباسعلی واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسهاجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
رمضانی، سارا واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 29-52]
س
ستونه، میثم طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
سیدنقوی، میرعلی بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
ش
شجاع، مینا اولویت بندی و بررسی سیستمی روابط بین ابعاد ریسک عملیاتی منابع انسانی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 103-133]
شریعت نژاد، علی پایش تاثیرپذیری اینرسیسازمانی از سایش اجتماعی؛ تببین نقش میانجی آشفتگیرفتاری مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 125-146]
شفیع آبادی، عبدالله مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامهریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
شهرابی فراهانی، محمد تبیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 79-102]
شهریاری، سلطانعلی تبیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 79-102]
شوقی، بهزاد تأثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 69-92]
ط
طبرسا، غلامعلی جانمایی صندلیهای سیاسی و حرفهای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخصها) [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 9-34]
طبری، مجتبی طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
ع
عباس پور، عباس روشهای ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صمت در شرایط اپیدمی کووید 19 [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 7-35]
عبدالهی، بیژن شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 93-123]
علامه، سید محسن تعیین تأثیر ارزشهای شخصی بر فرسودگی شغلی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 135-155]
علوی متین، فاطمه تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی [دوره 30، شماره 99، 1400، صفحه 9-27]
ق
قربان زاده، داود بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 163-191]
قلی پور کنعانی، یوسف طراحی مدل پیشرفت مسیر شغلی براساس الگوی مدیریت دانش [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 35-64]
قنبری پناه، افسانه مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامهریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
ک
کاظمی، الهه بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 163-191]
کشاورز، محمد واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسهاجتماعی و تلنگر سبز [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 65-96]
کوشکی جهرمی، علیرضا بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
ل
لله گانی، سمیه بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 9-41]
م
مؤمنی، مریم تأثیر رهبری اقتدارمأب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 97-123]
محمد حسین پور، فاطمه مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامهریزی عصبی ـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 37-64]
محمدی مقدم، یوسف تأثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 30، شماره 101، 1400، صفحه 69-92]
معینیان، امین قدرت برتر هیئتمدیره یا مدیرعامل؟ [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 65-105]
موذن جمشیدی، میر هادی طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمان ها با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 30، شماره 100، 1400، صفحه 137-162]
نمکی، زهره ارائه و تبیین مدل عملکرد سازمانی مبتنیبر وضعیت دیجیتالی سازمان در دوران کرونا با رویکرد داده بنیاد در وزارت صمت [دوره 30، شماره 102، 1400، صفحه 147-175]
