مطالعات مدیریت بهبود و تحول

م

• مالکیت روان‌شناختی فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
• محرکهای نوآوری چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
• مدل کسب و کار چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
• مدیران فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
• مدیران ارشد نیازها و روش‌های ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
• مدیریت اضطراب طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
• مدیریت تصویرپردازی تاثیر تاکتیک‌های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی‌گری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
• مسئولیت‌پذیری اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
• مشارکت مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
• مصرف‌کننده طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
• معادلات ساختاری طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
• مکانیک‌های بازی‌وارسازی آثار مکانیک‌های بازی‌وارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
• منابع شغلی تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
• منابع فناوری اطلاعات اثرات منابع فناوری اطلاعات تکمیلی بر قابلیت‌های سازمانی، اهداف استراتژیک و عملکرد [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 167-193]
• مهارت سیاسی تاثیر تاکتیک‌های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی‌گری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
• موانع مسیر شغلی زنان عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]