نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما

شیرین مزرعه؛ علی شائمی برزکی؛ علی صفری

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 9-38

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.46994.3428

چکیده
  بررسی چگونگی شکل‌گیری تجربه برند کارفرما در ذهن نیروی کار دانشی و تأثیر انتظارات نیروی کار و وعده برند بر شکل‌گیری تجربه برند کارفرما از دیدگاه نیروی کار دانشی شاغل در شرکت‌های فعال در بازار کار تهران با روش پژوهش آمیخته. از نظر هدف، کاربردی و پیمایشی که با تحلیل تم حاصل از 25 مصاحبه با استفاده از نرم‌افزار Nvivo 10 انجام شده است. سپس ...  بیشتر

تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت

هادی تیموری؛ پریسا حیدری

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 39-56

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.33260.2855

چکیده
   امروزه با رقابتی شدن سازمان­ها و افزایش پیچیدگی، خلاقیت یک عامل مهم برای کسب مزیت رقابتی در عرصه جهانی است و توجه به افراد خلاق برای رسیدن به راه­حل‌های خلاقانه از اهمیت ویژه­ای برخوردار است و در شرایطی که بحران­های اقتصادی گریبان­گیر هر سازمانی خواهد شد وجود کارکنان خلاق به عنوان قطب اصلی سازمان بوده و می­توانند شرایط ...  بیشتر

طراحی الگوی اثر‌بخش سازمان‌های فضیلت‌گرا

حمید رضا یزدانی؛ شهرام حافظی؛ عبدالخالق غلامی

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 57-83

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.48670.3498

چکیده
  این پژوهش با هدف طراحی الگوی اثربخش سازمان‌های فضیلت‌گرا با تأکید بر بانک توسعه تعاون و با روش تلفیقی (نوع اکتشافی) در طی چهار مرحله انجام شده است: نخست به روش اسنادی، بسترها و شاخص‌های سازمان‌های فضیلت‌گرا استخراج گردیده، سپس به‌منظور تدوین نهایی شاخص‌ها از روش دلفی استفاده گردیده (41 نفر)، به‌واسطه روش تحلیل عاملی (اکتشافی) به ...  بیشتر

تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار

محمد صادق حسن زاده پسیخانی؛ علی لاهوتی

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 85-111

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.40104.3212

چکیده
  پدیده طرد شدگی از محیط کار، یک تجربه ناخوشایند و آزاردهنده برای نیروی انسانی محسوب می­گردد. با توجه به تبعات منفی طردشدگی از محیط کار توجه به عوامل مؤثّر و تعدیل کننده این پدیده از قبیل بهزیستی ذهنی و هوش عاطفی بسیار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار با در نظرگرفتن نقش تعدیل­گر ...  بیشتر

تاثیر بی‏ عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی

شهرام نوری ثمرین؛ نسرین ارشدی؛ سید اسماعیل هاشمی؛ عبدالزهرا نعامی

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 113-138

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.53703.3686

چکیده
  ژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اوباشگری در محیط کار و  بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش‏های همبستگی مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت تعمیر، تکمیل و خدمات فنی چاه‏های نفت شرکت ملی مناطق نفت‏ ...  بیشتر

اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو

اکبر حسن پور؛ یوسف وکیلی؛ سعید جعفری نیا؛ اسماعیل خرم

دوره 29، شماره 98 ، دی 1399، صفحه 139-172

http://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2021.54232.3714

چکیده
  یکی ­از مؤلفه­های اساسی و مهم در روابط متقابل بین رهبر و پیرو، اعتماد به سبک رهبری مافوق است. لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین اولویت اثر هر یک از سبک‌های رهبری بر اعتماد به رهبر و بررسی پیامدهای حاصل از نقش میانجی اعتماد از طریق فراتحلیل پژوهش­های موجود در این زمینه است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت داده­ها کمی است. ...  بیشتر