دوره 33 (1403)
دوره 32 (1402)
دوره 31 (1401)
دوره 30 (1400)
دوره 29 (1399)
دوره 28 (1398)
دوره 27 (1397)
دوره 26 (1396)
دوره 25 (1395)
دوره 24 (1394)
دوره 23 (1393)
دوره 22 (1392)
دوره 21 (1391)
دوره 20 (1390)
دوره 19 (1389)
دوره 18 (1388)
دوره 13 (1385)
دوره 12 (1384)
دوره 11 (1383)
دوره 10 (1382)
دوره 9 (1381)
دوره 8 (1380)
دوره 7 (1379)
دوره 6 (1378)
دوره 5 (1374)
دوره 4 (1373)
دوره 3 (1372)
دوره 2 (1371)
دوره 1 (1370)
مدیریت
تجربه زیسته نمایندگان مجلس شورای اسلامی از فرایند تصویب بودجه سالانه

مهدی آذر؛ داود حسین پور؛ زهرا علی پور درویش؛ محسن محمدیان ساروی

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 1-50

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.81679.4521

چکیده
  لایحه بودجه که انعکاس منابع عمومی و برنامه­های مالی دولت است، برآیند یک عمل فنی، سیاسی و مذاکره­ای میان  نهادهای مختلف ذینفع در بودجه می­باشد. قوه­مقننه به عنوان هسته اصلی قانون­گذاری، نقش عمده ای در این زمینه دارد. این پژوهش با هدف کشف پدیده غالب تجربه شده توسط نمایندگان ادوار با بکارگیری شیوه پژوهش کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی ...  بیشتر

رفتار سازمانی
چارچوب نظری علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال توسط کارکنان سازمان و راهبردهای مواجهه با آن

فرهاد فلاح پور؛ حبیب رودساز؛ حسین اصلی پور؛ هادی خان محمدی

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 51-86

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.81446.4515

چکیده
  تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و در دسته تحقیقات آمیخته قرار می‌گیرد. داده‌های تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای و همچنین مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته انجام شده است. در فاز کیفی از روش تحلیل مضمون و در فاز کمی از روش ISM جهت سطح بندی علل عدم رعایت مسئولیت اجتماعی دیجیتال استفاده شده است. جامعه آماری کلیه خبرگان حوزه رفتار سازمانی ...  بیشتر

مدیریت
الگوی مربی‌گری اجرایی در جمعیت هلال احمر با رویکرد پدیدارشناسی

حمزه فرج الهی مقدم؛ بیژن عبدالهی؛ سعید جعفری نیا؛ اکبر حسن پور

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 87-128

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.81213.4510

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه الگوی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از منظر شیوه گردآوری دادهها در رده تحقیقات اکتشافی قرار میگیرد. در این تحقیق به منظور گردآوری دادهها با 20 نفر از خبرگان و کنشگران حوزه مربیگری اجرایی مصاحبه اکتشافی به عمل آمد. به منظور تحلیل دادهها از روش پدیدارشناسی ...  بیشتر

رفتار سازمانی
تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی

محمدصادق حسن زاده پسیخانی؛ طیبه بینا تملی؛ تورج حسن زاده ثمرین

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 129-162

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.83207.4556

چکیده
  تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی طرد سازمانی و نقش تعدیلگر بی نزاکتی در محیط کار انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ...  بیشتر

مدیریت منابع انسانی
تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری خدمتگزار

ابراهیم رجب پور

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 163-200

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.83487.4564

چکیده
  هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی رهبری خدمتگزار است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران شرکت گاز استان بوشهر با حدود 400 نفر بوده است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 196 نفر برآورد شد که برای تعمیم‌پذیری بیشتر یافته‌های پژوهش ...  بیشتر

مدیریت منابع انسانی
نقشه نگاشت فازی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای دشوار در کارکنان

محسن عارف نژاد؛ لیلا یاراحمدی

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 201-244

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.81538.4516

چکیده
  کارکنان دشوار، در هر شرایطی انسان‌‌های دشواری نیستند، شرایط سازمان در پدید آمدن و افزایش دشواری رفتار کارکنان نقش مهمی دارد . تجربه کارکردن با این افراد بسیار آزاردهنده است، آن‌ها یک نیروی آشفته در محیط کار هستند که با رفتارها و آداب خود بر فضای سازمان و خارج از آن تأثیر منفی داشته و با رفتارهای دشوار نیز سلامت سازمان را با خطر مواجه ...  بیشتر

رفتار سازمانی
مفهوم‌شناسی پدیده شکوفایی کارکنان در بخش عمومی

مهدی علی زاده؛ مسعود شریعتی؛ محمد پایاب

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404، صفحه 245-277

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.82738.4544

چکیده
  پدیده شکوفایی به‌عنوان سازه‌ای جدید در رفتار، موردتوجه بسیاری از محققین قرارگرفته است. یکی از موضوع‌های بسیار مهمی که در موفقیت سازمان دخیل است، شکوفایی کارکنان است. با توجه به تنوع و تغییرپذیری مفهوم شکوفایی در سازمان، این تحقیق بدنبال درک و تفسیر پدیده شکوفایی با رویکرد پدیدارنگاری است. در این پژوهش، فلسفه پژوهش تفسیری، رویکرد ...  بیشتر