تیموری، هادی واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
ج
جمشیدی بروجردی، الهام مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک سازمان [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 79-114]
ح
حسینی، سیدرسول تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 1-34]
حسینی، طاها تحلیل انتقادی مدلهای تحول سازمانی: مرور نظاممند ادبیات [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 43-86]
حق خواه، داود سازوکارهای تأثیر ذهنآگاهی بر فرسودگی شغلی و تابآوری: یک مطالعه آمیخته در محیطهای کاری پُراسترس [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 189-228]
خ
خائف الهی، احمدعلی واکاوی راهبردهای ارتقاء قابلیتهای نوآوری در سازمانهای خدمات عمومی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 1-41]
خاشعی، وحید مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک سازمان [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 79-114]
خدابخش، محمد تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 1-34]
رحمان سرشت، حسین مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک سازمان [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 79-114]
رودساز، حبیب تحلیل انتقادی مدلهای تحول سازمانی: مرور نظاممند ادبیات [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 43-86]
س
ساعدی، عبداله الگوی اقتصاد گیگ: گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 115-150]
سپهوند، رضا نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 87-128]
سلمانی، زهرا راهکارهای عبور از تلهی بنیانگذار در شرکتهای کارآفرینانهی رو به رشد [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 205-234]
ش
شریعت نژاد، علی نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 87-128]
شمس، فاطمه الگوی اقتصاد گیگ: گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 115-150]
ع
عسگری، پرنیا واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
ق
قربانی، فاطمه شناسایی پیشایندها و پسایندهای کاربرد هوش مصنوعی در سازمان با رویکرد تحلیل چند سطحی: یک مرور سیستماتیک [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 35-78]
ک
کاظمی، سیدحسین واکاوی راهبردهای ارتقاء قابلیتهای نوآوری در سازمانهای خدمات عمومی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 1-41]
کسرائی، امیرحسین تحلیل انتقادی مدلهای تحول سازمانی: مرور نظاممند ادبیات [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 43-86]
م
مجدم، کوثر واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
مطیعی، محسن راهکارهای عبور از تلهی بنیانگذار در شرکتهای کارآفرینانهی رو به رشد [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 205-234]
منتی، رضوان نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 87-128]
موسوی، سید نجمالدین دلایل و پیامدهای بهکارگیری سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 229-269]
موسوی، سیده نسیم نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 87-128]
میرواحدی، سیدسعید راهکارهای عبور از تلهی بنیانگذار در شرکتهای کارآفرینانهی رو به رشد [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 205-234]
ن
ناصحی فر، کیمیا عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 235-262]
ناصحی فر، وحید عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 235-262]
نجفی، محسن واکاوی راهبردهای ارتقاء قابلیتهای نوآوری در سازمانهای خدمات عمومی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 1-41]
نژادیان، محمدعلی تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 1-34]
نصرالهی، ریحانه سادات عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 235-262]
ه
هاشمیان، سید مجتبی شناسایی پیشایندها و پسایندهای کاربرد هوش مصنوعی در سازمان با رویکرد تحلیل چند سطحی: یک مرور سیستماتیک [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 35-78]
هاشمی پور، اکرم دلایل و پیامدهای بهکارگیری سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی [دوره 35، شماره 120، 1405، صفحه 229-269]
