نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سید نجم‌الدین موسوی ¹
• اکرم هاشمی پور ²

¹ دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

² دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.

چکیده

یکی از سبک‎های رهبری مخرب که امروزه در سازمان‎ها جاری است، سبک رهبری مغرورانه می‎باشد.با توجه به آسیب‌زا بودن این نوع رهبری و عواقب منفی که به همراه دارد، این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای استفاده از سبک رهبری مغرورانه در سازمان‌های دولتی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ جمع‌آوری اطلاعات، در دسته پژوهش‌های اکتشافی قرار می‌گیرد. همچنین این پژوهش به صورت آمیخته و شامل روش‌های کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی-استقرایی طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان است که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شده است که روایی و پایایی آن از طریق روایی محتوایی و نظری و همچنین روش‌های پایایی سنجی درون کدگذار و برون کدگذار تأیید گردیده است. در بخش کمی، ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی و پایایی آن نیز با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. داده‌های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده‌های کمی با روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفته‌اند.

کلیدواژه‌ها

• رهبری
• رهبری مخرب
• رهبری مغرورانه
• سازمان‌های دولتی

موضوعات

• رهبری سازمانی

عنوان مقاله [English]

Reasons and consequences of using an arrogant leadership style in government organizations

نویسندگان [English]

• Seyednajmoudin Mousavi ¹
• akram hashemipour ²

¹ Faculty of Economics and Management, University of Lorestan, Khorramabad, Iran

² Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

چکیده [English]

One of the destructive leadership styles that is prevalent in organizations today is the arrogant leadership style.Given the harmfulness of this type of leadership and the negative consequences it brings, this research was conducted with the aim of identifying and analyzing the reasons and consequences of using the arrogant leadership style in government organizations. This research is applied in terms of purpose and in terms of data collection, it is classified as exploratory research. Also, this research is mixed and includes qualitative and quantitative methods and is designed based on the deductive-inductive philosophy. The statistical population of this study includes experts who were selected using purposive sampling method and based on the principle of theoretical adequacy. To collect information in the qualitative part, interviews were used, the validity and reliability of which were confirmed through content and theoretical validity, as well as intra-coder and inter-coder reliability methods. In the quantitative part, the data collection tool is a questionnaire, the validity and reliability of which were also confirmed using content validity and test-retest reliability. Qualitative data were analyzed using content analysis method and quantitative data were analyzed using fuzzy cognitive mapping method.

کلیدواژه‌ها [English]

• Leadership
• destructive leadership
• arrogant leadership
• government organizations