1. اسکندری، رامین (1404). شناسایی و بررسی عوامل درون و برونسازمانی مؤثر بر فرسایش شغلی کارکنان بانک ملت شهر تهران، مجله نخبگان علوم و مهندسی، 10(3)،19-33. https://civilica.com/doc/2337481
2. حاجیزاده، مژگان، دمهری، فرنگیس (1404). تدوین مدل ساختاری برای پیشبینی خودشیفتگی بر اساس علاقه اجتماعی و طرحوارههای ناسازگار اولیه: متغیر میانجیگر عزتنفس در نوجوانان دختر، مجله پیشرفتهای نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزشوپرورش، 8(87)،36-47.
3. وحدتی، حجت، جلالی، محمد (1404). اثر رهبری زامبی بر سکوت سازمانی؛ با نقش میانجی صخره شیشهای، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی،2(54)، 161-202.
4. خلیلی، کرم، فتحی، مهدی (1403). فراتحلیل پژوهشهای پیامدهای رهبری تحولگرا، مدیریت فرهنگسازمانی، 32(3)،259-373. http//doi.org/10.22059/jomc.
5. سپهوند، رضا، شیری، اردشیر، قاسمپور، حامد، فاضلپور، فاطمه(1403). بررسی مبانی و علل انزوای خودخواسته در سازمانهای دولتی شهر ایلام، مطالعات مدیریت در توسعه و تحول، 33(111)، 79-114 .
6. رزمجو،مریم، بیک زاد،جعفر، نژاد حاجی علی ایرانی،فرهاد، داداش کریمی،یحیی (1402). طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران، چشم انداز مدیریت دولتی، 14(1)، 77-98. doi: 10.48308/jpap.2023.103107
7. محمدیمقدم، یوسف، ساعدی، عبدالله، پژوهان، ایوب (1400). طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 2(38)، 135-164.
8. محمدی، سارا (1398). شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر، مطالعات مدیریت دولتی ایران، (5)،1-24.
9. نجفآبادی، کبری، سلطانی، ایرج، کرباسیان، مهدی (1392). مدیریت پارادوکس و تأثیر آن بر دستاوردهای سازمانی: تحلیلی بر اثرات مدیریت پارادکسهای اصلی سازمان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت.
10. Akstinaite, V., Robinson, G., Smith, E. (2019). Linguistic Markers of CEO Hubris. Journal of Business Ethics, 2(8), 1-19. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04183-y.
11. Asad, S., & Sadler-Smith, E. (2020). Differentiating leader hubris and narcissism on the basis of power. Leadership, 16(1), 39-61.https://doi.org/10.1177/1742715019885763.
12. Brennan, N. M., & Conroy, J. P. (2013). Executive hubris: The case of a bank CEO.Accounting, Aud ziting &Accountability Journal,26(2), 172–195.https://ssrn.com/abstract=2257441
13. Button, M (2011). Hubris Breeds the Tyrant: The Anti-Politics of Hubris from Thebes to Abu Ghraib, Law, Culture and the Humanities, 8(2), 305-332
.https://doi.org/10.1177/1743872110383106
14. Claxton, G., Owen, D., & Sadler-Smith, E. (2015). Hubris in leadership: A peril of unbridled intuition? Leadership, 11(2), 57-78. https://doi.org/10.1177/1742715013511482
15. Craig, R., & Amernic, J (2014). Exploring signs of hubris in CEO language. In: Hart RP (ed.) Communication and Language Analysis in the Corporate World.Hershey, PA: Information Science Reference, 69–88. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-4999-6.ch005
16. Dennis, T (2019). Towards an organizational theory of hubris: symptoms. behaviours and social fields within finance and banking. Organization, 1-45. https://doi.org/10.1177/1350508419828588
17. Dowling, M & Lucey, B.M (2013). From hubris to nemesis: Irish banks, behavioural biases and thecrises. Journal of Risk Management, 7(2), 122–133. https://doi.org/10.69554/NOXA2233
18. Giannouli, V. (2017). What do we really know about hubris, culture and health professionals in leadership positions? A methodological recommendation. Asian Journal of Psychiatry, 26, 150-151. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2017.01.029
19. Haynes, K., Hitt, M., & Campbell, J. (2015). The Dark Side of Leadership: Towards a Mid-Range Theory of Hubris and Greed in Entrepreneurial Contexts. Journal of Management Studies, 52(4), 479-505. https://doi.org/10.1111/joms.12127
20. Li, J., & Tang, Y. (2013). The social influence of executive hubris: Cross-cultural comparison and indigenous factors. Management International Review, 53(1), 83-107.
21. Ong, C. W., Roberts, R., Arthur, C. A., Woodman, T., & Akehurst, S. (2016). The leader ship is sinking: A temporal investigation of narcissistic leadership. Journal of personality, 84(2), 237-247. https://doi.org/10.1111/jopy.12155
22. Park, J. H., Kim, C., Chang, Y. K., Lee, D. H., & Sung, Y. D. (2018). CEO hubris and firm performance: Exploring the moderating roles of CEO power and board vigilance. Journal of business ethics, 147(4), 919-933. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2023.100978Get rights and content
23. Pérez, Y. F., Corona, C. C., & Estrada, A. F. (2019). Fuzzy cognitive maps for evaluating software usability. In Uncertainty Management with Fuzzy and Rough Sets: Recent Advances and Applications (pp. 141-155). Cham: Springer International Publishing.DOI:10.1007/978-3-030-10463-48
24. Robinson, G. (2016). Making sense of hubris. In: Garrard P and Robinson G (eds) The Intoxication of Power: Interdisciplinary Insights. Basingstoke: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/9781137439666_1
25. Salder- Smith, E., Robinson, G., Akstinaite, V & Wray, T (2018). Hubristic leadership: Understanding the hazard and mitigating the risks, Organizational dynamics,1-11. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2018.05.007
26. Salder-Smith, E. (2016) Hubris in business and management research: A 30-year review ostudies. In P. Garrard and G. Robinson (Eds.) The Intoxication of Power: Interdisciplinary Insights. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 39-74. https://doi.org/10.1057/9781137439666_3
27. Salmeron, J. L., Mansouri, T., Moghadam, M. R. S., & Mardani, A. (2019). Learning fuzzy cognitive maps with modified asexual reproduction optimisation algorithm, Knowledge-Based Systems, 163, 723-735. https://doi.org/10.1016/j.knosys.2018.09.034
28. Tang, Y., Li, J. T., & Yang, H., Y. (2015). What I see, what I do: how executive hubris affects firm innovation. Journal of Management, 41(3), 1698–1723. https://doi.org/10.1177/0149206312441211
29. Tewari, S., Gujarathi, R., Maduletty, K. (2019). Leadership Styles and Productivity. Canadian Center of Science and Education, 15(4), 115-120.-https://doi.org/10.5539/ass.v15n4p115
30. Wray, T., Smith, E. (2016). The hubrisizing of leadership: A process view, Paper presented at the 8th international process organization studies (PROS) conference, 1-17. https://doi.org/10.1177/1742715016680666
31. Wang, Z., Ren, S., Chadee, D., & Sun, C. (2022). The influence of exploitative leadership on hospitality employees’ green innovative behavior: A moderated mediation model. International Journal of Hospitality Management, 99, 103058.
32. Zeitoun, H., Nordberg, D., Homberg, F. (2019). The dark and brightsides of hubris: Conceptual implications for leadershipand governance research. Leadership, 6(9), 1-26. https://doi.org/10.1177/1742715019848198
