رفتار سازمانی
مهدی یزدان شناس؛ زهره دهدشتی شاهرخ؛ حامد دهقانان؛ بهناز پانی
چکیده
تابآوری در سالهای اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه توسعه منابع انسانی را جلب کرده است. با این حال، تحقیقات علمی کمی بر روی گروه خاصی از رهبران، یعنی مدیران زن، متمرکز شده است. هدف این مقاله پر کردن این شکاف در ادبیات مدیریت منابع انسانی با بررسی تابآوری مدیران زن است. این پژوهش با روش کیفی فراترکیب، مجموعهای از مطالعات در زمینه ...
بیشتر
تابآوری در سالهای اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه توسعه منابع انسانی را جلب کرده است. با این حال، تحقیقات علمی کمی بر روی گروه خاصی از رهبران، یعنی مدیران زن، متمرکز شده است. هدف این مقاله پر کردن این شکاف در ادبیات مدیریت منابع انسانی با بررسی تابآوری مدیران زن است. این پژوهش با روش کیفی فراترکیب، مجموعهای از مطالعات در زمینه تابآوری را بررسی کرده است. جستجوی ادبیات در دو مرحله اکتشافی و متمرکز انجام شد. با بررسی پایگاههای علمی، 1047 مقاله حاوی واژه "تابآوری" شناسایی شد. مقالات نامرتبط حذف شدند. سپس، چکیده مقالات باقیمانده بررسی شد. در نهایت، 35 مقاله متناسب با اهداف تحقیق برای تحلیل کیفی انتخاب شدند. با استفاده از الگوی سندلوسکی و باروسو، یافتههای مقالات منتخب بررسی و تفسیر شد. در مجموع، 22 مفهوم و 5 مقوله شناسایی شد. بر اساس یافتههای پژوهش، پیشایندهای تابآوری مدیران زن شامل عوامل فردی، سازمانی و موقعیتی و پیامدهای آن شامل دستاوردهای سازمانی و فردی است. در این پژوهش، خودکارآمدی، تعادل کار-زندگی، حمایت خانواده و یادگیری تأملی بیشترین ارجاع را داشتند. یافتهها عوامل مؤثر بر توسعه تابآوری مدیران زن، حفظ منابع انسانی و پایداری کسبوکار را مشخص میکند.
رفتار سازمانی
فاطمه رضوی؛ حامد دهقانان؛ محمدرضا قاسمیان مقدم؛ کبری بخشی زاده برج
چکیده
در سالهای اخیر، شیوع فزاینده رفتارهای انحرافی در محیط کار و پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و روانی آن، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. در این پژوهش چارچوبی را ارائه کردیم که سه مسیر عصبروانشناختی برای ارتکاب رفتارهای انحرافی را شناسایی میکند، که توسط نظریههای متعددی همچون نظریه میل هافمن، نظریه ناهماهنگی شناختی ...
بیشتر
در سالهای اخیر، شیوع فزاینده رفتارهای انحرافی در محیط کار و پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و روانی آن، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. در این پژوهش چارچوبی را ارائه کردیم که سه مسیر عصبروانشناختی برای ارتکاب رفتارهای انحرافی را شناسایی میکند، که توسط نظریههای متعددی همچون نظریه میل هافمن، نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر و نظریه تقلب مورفی پشتیبانی میشود. هدف از توسعه این چارچوب شناخت چیستی و چگونگی رفتار انحرافی کارکنان و تشویق یک رویکرد عصب روانشناختی برای اجرای فرآیندهایی جهت شناسایی افراد مستعد رفتار انحرافی در سازمانها است.نمونه پژوهش حاضر 40 نفر از کارکنان معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی بودند که به صورت داوطلبانه در این مطالعه شرکت کردند و در حالت استراحت با دستگاه نروبیوفیدبک ضربان قلب آنها ثبت شد. سپس آزمون تسلط نیمکرههای مغز و پرسشنامههای خودگزارشی و 360 درجه رفتار انحرافی کارکنان توزیع و جمعآوری شد. نتایج نشان داد که با حرکت از گروه اول به سمت گروه چهارم بر میزان رفتار انحرافی افزوده میشود.گروه چپ مغز با ضربان قلب پایین، بیشترین رفتار انحرافی و گروه چپ مغز با ضربان قلب بالا کمترین رفتار انحرافی را داشتند.
مدیریت و توسعه سازمانی
سیدسعید میرواحدی؛ محسن مطیعی؛ زهرا سلمانی
چکیده
با رشد هر سازمان، حفظ مسیر موفقیت دشوارتر و پیچیدهتر میشود. یکی از مهمترین تهدیدهایی که شرکتهای در حال رشد با آن مواجه میشوند، پدیدهای به نام تلهی بنیانگذار است. این پدیده به وضعیتی اشاره دارد که در آن خودمحوری، کنترل بیش از حد و عدم تفویض اختیار از سوی بنیانگذار مانعی جدی در مسیر رشد و پایداری سازمان ایجاد میکند. در ...
بیشتر
با رشد هر سازمان، حفظ مسیر موفقیت دشوارتر و پیچیدهتر میشود. یکی از مهمترین تهدیدهایی که شرکتهای در حال رشد با آن مواجه میشوند، پدیدهای به نام تلهی بنیانگذار است. این پدیده به وضعیتی اشاره دارد که در آن خودمحوری، کنترل بیش از حد و عدم تفویض اختیار از سوی بنیانگذار مانعی جدی در مسیر رشد و پایداری سازمان ایجاد میکند. در چنین شرایطی، سازمان نمیتواند به طور مؤثر به رشد و ارتقای عملکرد خود ادامه دهد. با توجه به اهمیت این مسئله، هدف این تحقیق شناسایی و تبیین راهکارهای مؤثر برای عبور از تلهی بنیانگذار در شرکتهای کارآفرینانهی ایرانی است. این تحقیق از نوع کیفی است و از لحاظ هدف، پژوهشی کاربردی به شمار میرود. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۰ نفر از بنیانگذاران شرکتهای کارآفرینانه در استانهای اصفهان و تهران جمعآوری شده و برای تحلیل آنها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که برخی بنیانگذاران شرکتهای مورد مطالعه توانستهاند با بهرهگیری از توسعهی فردی و ذهنی بنیانگذار، جانشینپروری، ایجاد فرهنگ سازمانی پویا، طراحی معماری نوین سازمانی و توسعه منابع انسانی بر چالشهای تلهی بنیانگذار غلبه کنند.
مدیریت منابع انسانی
علیرضا جمشیدی؛ سعید صحت؛ وحید ناصحی فر؛ مهدی یزدان شناس
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل بازاریابی منابع انسانی است. برای تحقق این هدف، از رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و نرم افزار میک مک استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 14 تن از مدیران منابع انسانی صنایع لوازم خانگی ایران و اساتید دانشگاه در رشته های مدیریت دولتی و بازاریابی با تخصص منابع انسانی هستند. طبق این یافته ها، 2 مولفه یکپارچه ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، ارایه مدل بازاریابی منابع انسانی است. برای تحقق این هدف، از رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و نرم افزار میک مک استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 14 تن از مدیران منابع انسانی صنایع لوازم خانگی ایران و اساتید دانشگاه در رشته های مدیریت دولتی و بازاریابی با تخصص منابع انسانی هستند. طبق این یافته ها، 2 مولفه یکپارچه سازی فناوری و تاثیرات فرهنگی و اخلاقی به عنوان مولفه های مستقل مدل هستند. همچنین 3 مولفه بازاریابی داخلی منابع انسانی، مرحله ورود و مرحله قبل از خروج به عنوان مولفه های پیوندی مدل می باشند؛ ولی با توجه به اینکه میزان نفوذ آنها از میزان استاندارد تعیین شده (عدد 6) بیشتر می باشد، تمایل بیشتری به متغیر مستقل دارند. از سوی دیگر 3 مولفه بازاریابی خارجی منابع انسانی، انباشت سرمایه فرهنگی و تعامل و حفظ کارکنان به عنوان مولفه های خودمختار مدل معرفی شده اند. نهایتا نتایج نشان داد که 2 مولفه مرحله قبل از ورود و زنجیره تامین استعداد پایدار به عنوان مولفه های وابسته مدل می باشند و در این بین 21 رابطه مورد تایید در مدل بازاریابی منابع انسانی در صنعت تولید لوازم خانگی قابل تصور است.
رفتار سازمانی
علی شریعت نژاد؛ زهرا عسکری
چکیده
سمبلهای سازمانی بهعنوان بافتهای نمادین تشکیلدهنده فرهنگ شناخته میشوند و نقش مهمی درتثبیت و نهادینهسازی ارزشها و هنجارهای سازمانی دارند، به طوری که با یکپارچهسازی و اعتباربخشی به هنجارهای معمول با ایجاد وحدت سازمانی و تاکید بر اهداف سازمان به معنا بخشی، ساختاردهی و ساخت ایدئولوژی میپردازد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی ...
بیشتر
سمبلهای سازمانی بهعنوان بافتهای نمادین تشکیلدهنده فرهنگ شناخته میشوند و نقش مهمی درتثبیت و نهادینهسازی ارزشها و هنجارهای سازمانی دارند، به طوری که با یکپارچهسازی و اعتباربخشی به هنجارهای معمول با ایجاد وحدت سازمانی و تاکید بر اهداف سازمان به معنا بخشی، ساختاردهی و ساخت ایدئولوژی میپردازد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تحلیل علل گرایش به سمبلگرایی و پیامدهای آن صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تائید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی باز آزمون تائید شد. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید.
مدیریت منابع انسانی
عبداله ساعدی؛ فاطمه شمس
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی اقتصاد گیگ : گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمانهای دولتی و اساتید دانشگاه متخصص در زمینههای اقتصاد دیجیتال، بازار کار و حکمرانی منابع انسانی تشکیل میدهند که براساس اصل کفایت نظری و روش نمونهگیری هدفمند 15 نفر انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی اقتصاد گیگ : گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمانهای دولتی و اساتید دانشگاه متخصص در زمینههای اقتصاد دیجیتال، بازار کار و حکمرانی منابع انسانی تشکیل میدهند که براساس اصل کفایت نظری و روش نمونهگیری هدفمند 15 نفر انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری شد. برای تحلیل دادههای کیفی از رویکرد تحلیل مضمون با تکیه بر چارچوب ششمرحلهای براون و کلارک (2006) استفاده شده است. همچنین برای مدیریت و سازماندهی دادهها، از نرمافزار MAXQDA استفاده شد که فرآیند کدگذاری، دستهبندی و تحلیل نهایی مضامین را تسهیل کرد. برای تقویت اعتبار نتایج، از بازبینی مشارکتکنندگان استفاده شد؛ بدین صورت که برداشت پژوهشگر از مصاحبهها برای افراد مصاحبهشونده ارسال و تأیید آنها اخذ گردید. همچنین، بازبینی همکار پژوهشی برای تطبیق کدها و مضامین بهکار گرفته شد. برای افزایش پایایی پژوهش، بخشی از دادهها بهصورت مضاعف توسط دو پژوهشگر مستقل کدگذاری و سپس تطبیق نتایج انجام شد. یافته ها حکایت از آن دارد که در الگوی تدوین شده بسترسازها، عوامل کلیدی، چالشها و فرصتها اقتصاد گیگ شناسایی شدند. همچنین پیامدهای ناشی از این پدیده اقتصاد گیگ و تأثیر آن بر نظام حکمرانی منابع انسانی مشخص شدند.
رفتار سازمانی
محمد حکاک؛ حشمت اله عسگری؛ حیدر عباس پور
چکیده
هدف: امروزه یکی از چالشهایی که به ساختار سازمانهای دولتی آسیب میزند، پدیده «تلهشایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالشهای جدید خودداری کرده و به روشهای سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت میتواند به کاهش مسئولیتپذیری و مانع پیشرفت شغلی آنها شود. با توجه به اینکه عارضه تلهشایستگی ...
بیشتر
هدف: امروزه یکی از چالشهایی که به ساختار سازمانهای دولتی آسیب میزند، پدیده «تلهشایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالشهای جدید خودداری کرده و به روشهای سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت میتواند به کاهش مسئولیتپذیری و مانع پیشرفت شغلی آنها شود. با توجه به اینکه عارضه تلهشایستگی مانعی جدی بر سر راه تغییر و تحولات سازمانی است و صدمات بلندمدتی برای نیروی انسانی و سازمان در پی دارد، پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت فازی پیامدهای عارضه تلهشایستگی در بین کارکنان سازمانهای دولتی انجام پذیرفت.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند.
مدیریت و توسعه سازمانی
طاها حسینی؛ امیرحسین کسرائی؛ حبیب رودساز
چکیده
تحول سازمانی همواره از موضوعات کلیدی علم مدیریت به شمار میرود و در طول دهههای گذشته مدلهای متعددی برای تسهیل این فرایند توسعه یافته است. با وجود این تلاشها، پرسش اساسی درباره میزان اثربخشی و تناسب این مدلها با محیطهای پویا و پیچیده همچنان مطرح است. پژوهش حاضر با رویکرد مرور نظاممند و بر پایه جستجوی ساختارمند در پایگاههای ...
بیشتر
تحول سازمانی همواره از موضوعات کلیدی علم مدیریت به شمار میرود و در طول دهههای گذشته مدلهای متعددی برای تسهیل این فرایند توسعه یافته است. با وجود این تلاشها، پرسش اساسی درباره میزان اثربخشی و تناسب این مدلها با محیطهای پویا و پیچیده همچنان مطرح است. پژوهش حاضر با رویکرد مرور نظاممند و بر پایه جستجوی ساختارمند در پایگاههای علمی معتبر، مجموعهای از مدلهای تحول سازمانی را شناسایی و تحلیل انتقادی کرده است. مرور انجامشده نشان داد که بسیاری از مدلهای موجود اگرچه نقاط قوتی همچون شفافیت مفهومی و سهولت کاربرد دارند، اما در ابعادی چون انعطافپذیری، جامعیت و انطباق با شرایط متغیر محیطی دچار کاستی هستند. نتایج کلی حاکی از آن است که هیچ مدل منفردی قادر به پوشش همه ابعاد تحول سازمانی نیست و بیشتر چارچوبها یا بر جنبههای ساختاری تمرکز دارند یا بر عوامل رفتاری. بنابراین، ضرورت توسعه الگوهایی جامع، پویا و چندبعدی آشکار میشود؛ الگوهایی که بتوانند میان الزامات ساختاری، فرهنگی، فناورانه و انسانی پیوند برقرار کرده و پاسخگوی نیازهای تحول پایدار سازمانها باشند.
مدیریت منابع انسانی
سیدنجم الدین موسوی؛ فائزه حسنوند
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل پدیدارشناسانه تجربه زیسته مدیران در مدیریت تیمهای هیبریدی با توجه به فرصتها و چالشها در جنگ 12 روزه در سازمانهای دولتی و خصوصی انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (یعنی تجربه زیسته افراد ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تحلیل پدیدارشناسانه تجربه زیسته مدیران در مدیریت تیمهای هیبریدی با توجه به فرصتها و چالشها در جنگ 12 روزه در سازمانهای دولتی و خصوصی انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (یعنی تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) و رویکرد دیکلمن انجام شده است. از آنجا که پژوهش حاضر کیفی است روش جمعآوری اطلاعات در آن، مصاحبههای عمیق با مشارکتکنندگان است. بر همین اساس با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری، 15 نفر از مدیران سازمانهای دولتی و خصوصی به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی و نرمافزار Maxqda استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت هیبریدی برای مدیران همزمان منبع فشار و رشد بوده است؛ بهگونهای که در دل چالشهایی چون خستگی دیجیتال، ابهام نقش، فرسایش هویت جمعی، فرصتهایی برای خودتنظیمی، خلق ساختار در دل بیساختاری و بلاکچین برای شفافیت پدید آمده است.
مدیریت و توسعه سازمانی
کوثر مجدم؛ پرنیا عسگری؛ هادی تیموری
چکیده
در دهههای اخیر و در فضای رقابتی و پیچیده سازمانهای مدرن، ویژگیهای شخصیتی مدیران به عنوان عوامل کلیدی موفقیت سازمانها شناخته شدهاند. تمایل به محبوبیت به عنوان یکی از چالشهای منفی شخصیتی مدیران، میتواند تاثیر منفی بر تصمیمگیریهای مدیریتی و کارآمدی سازمان داشته باشد. پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی ...
بیشتر
در دهههای اخیر و در فضای رقابتی و پیچیده سازمانهای مدرن، ویژگیهای شخصیتی مدیران به عنوان عوامل کلیدی موفقیت سازمانها شناخته شدهاند. تمایل به محبوبیت به عنوان یکی از چالشهای منفی شخصیتی مدیران، میتواند تاثیر منفی بر تصمیمگیریهای مدیریتی و کارآمدی سازمان داشته باشد. پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندها و پیامدهای محبوبیتطلبی مدیران در محیط کار پرداخته است. این مطالعه با استفاده از رویکرد مرور نظاممند و فراترکیب کیفی و با پیروی از گامهای ساندلوسکی و باروسو، نتایج پژوهشهای پیشین را تحلیل کرده است. با توجه به نوظهور بودن موضوع، این پژوهش به عنوان نخستین مطالعه نظاممند در ایران تلقی میشود. در این فرآیند، انتخاب مطالعات بر اساس چارچوب پریسما انجام شد که طی آن ۴۸ منبع علمی معتبر شناسایی و ۳۶ عنوان پژوهشی مورد بررسی نهایی قرار گرفت. از طریق کدگذاری سه مرحلهای، کدهای اولیه استخراج شده و سپس با روش تحلیل مضمون به شناسایی سه دسته پیشایند و پیامد فردی، سازمانی و محیطی پرداخته شد. پایایی الگوی پژوهش با استفاده از روش توافق درون موضوعی و روایی آن با روش ساندلوسکی و باروسو سنجیده شد و نتایج نشاندهنده رضایتبخش بودن این مقادیر بودند.
مدیریت منابع انسانی
علی شریعت نژاد؛ رضا سپهوند؛ سیده نسیم موسوی؛ رضوان منتی
چکیده
این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی بوده و نمونهای 20 نفره به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شده است. ابزارهای گردآوری دادهها شامل مصاحبه (در بخش کیفی) و پرسشنامه (در بخش کمی) بوده که روایی و پایایی آنها با استفاده از روشهای ...
بیشتر
این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی بوده و نمونهای 20 نفره به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شده است. ابزارهای گردآوری دادهها شامل مصاحبه (در بخش کیفی) و پرسشنامه (در بخش کمی) بوده که روایی و پایایی آنها با استفاده از روشهای محتوایی، نظری، و نیز از طریق سنجش پایایی درونکدگذار و میانکدگذار، مورد تأیید قرار گرفته است. دادههای کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و نرمافزار Maxqda و دادههای کمی با روش ISM تحلیل شدهاند. یافتههای پژوهش، ابعاد و مؤلفههای اثرگذار بر نافرمانی مدنی منابع انسانی را در چهار حوزه اصلی شناسایی کرده است: بسترهای شکلگیری، عوامل مداخلهگر، ابعاد و پیامدهای نافرمانی مدنی منابع انسانی. نتایج نشان میدهند که پیادهسازی نافرمانی مدنی در منابع انسانی میتواند منجر به افزایش خودکارآمدی کارکنان، تشدید سرخوردگی، کاهش بهینهسازی سازمانی و افزایش نرخ ترک خدمت شود.
مدیریت و توسعه سازمانی
کیمیا ناصحی فر؛ ریحانه سادات نصرالهی؛ وحید ناصحی فر
چکیده
با توجه به کاهش وفاداری و تعهد سازمانی و پیامدهای آن همچون افزایش هزینهها و کاهش رضایت مشتریان، موضوع تعلق سازمانی اهمیت ویژهای یافته است. هدف این پژوهش، استخراج عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی در شرکتهای تجهیزات پزشکی بوده است. پژوهش حاضر از نوع آمیخته کیفی–کیفی است؛ در گام نخست با روش فراترکیب، مقالات بازه زمانی 2013 تا ...
بیشتر
با توجه به کاهش وفاداری و تعهد سازمانی و پیامدهای آن همچون افزایش هزینهها و کاهش رضایت مشتریان، موضوع تعلق سازمانی اهمیت ویژهای یافته است. هدف این پژوهش، استخراج عوامل مؤثر بر مدیریت تعلق سازمانی در شرکتهای تجهیزات پزشکی بوده است. پژوهش حاضر از نوع آمیخته کیفی–کیفی است؛ در گام نخست با روش فراترکیب، مقالات بازه زمانی 2013 تا 2025 تحلیل و عوامل اولیه استخراج گردید و در گام دوم با مصاحبههای نیمهساختاریافته و تحلیل مضمون، عوامل نهایی بومیسازی شد. جامعه پژوهش شامل کارشناسان و مدیران شرکتهای بازرگانی تجهیزات پزشکی بوده و نمونهگیری بهصورت هدفمند و گلوله برفی انجام شده است. یافتهها نشان داد پیشایندها، روشها و پسایندهای تعلق سازمانی در قالب 13 کد محوری شامل عوامل فردی و روانشناختی، عدالت و حمایت سازمانی، رهبری و روابط انسانی، شرایط محیط کار، راهبردهای توسعه و یادگیری، استراتژیهای ارتباطی، ایجاد محیط امن و توانمندساز، نظامهای پاداش و انگیزش، تعلق و تعهد سازمانی، رفتارهای مثبت شغلی، پیامدهای روانی و رفاهی، پیامدهای عملکردی و سازمانی و پیامدهای بقا و پایداری دستهبندی شده است. نتایج تحقیق میتواند به شرکتهای تجهیزات پزشکی کمک کند تا از طریق مدیریت تعلق سازمانی به ارتقای فردی و روانی کارکنان و نیز تقویت عملکرد و پایداری سازمان دست یابند.
مدیریت و توسعه سازمانی
محمدعلی نژادیان؛ سیدرسول حسینی؛ خدابخش، محمد خدابخش، محمد
چکیده
مربیگری کارآفرینانه به عنوان یک مداخله توسعهای ساختاریافته میتواند در غلبه بر چالشهای کارآفرینان مؤثر باشد. با این وجود، شکاف تحقیقاتی قابل توجهی در درک مکانیسم اثرگذاری قابلیتهای مربی کارافرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین وجود دارد. این پژوهش با هدف تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین ...
بیشتر
مربیگری کارآفرینانه به عنوان یک مداخله توسعهای ساختاریافته میتواند در غلبه بر چالشهای کارآفرینان مؤثر باشد. با این وجود، شکاف تحقیقاتی قابل توجهی در درک مکانیسم اثرگذاری قابلیتهای مربی کارافرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین وجود دارد. این پژوهش با هدف تحلیل اثر قابلیتهای مربی کارآفرینان بر شکلگیری قابلیتهای کارآفرین در صنایع غذایی با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) و با هدف کاربردی انجام شد. در بخش کیفی، از روش فراترکیب و تحلیل محتوای ۶۲ مقاله منتخب استفاده شد. در بخش کمی، دادهها از طریق پرسشنامههای محققساخته از دو گروه مربیان و کارآفرینان (هر گروه ۵۰ نفر) گردآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS تحلیل شد. در بخش کیفی، چارچوبی شامل ۶ بُعد قابلیتهای کارآفرینان و ۸ بُعد قابلیتهای مربیان طراحی شد. یافتههای کمی نشان داد که قویترین اثرات مستقیم مربوط به تأثیر «انتقال دانش و مهارت مربی» بر «انتقال دانش و مهارت کارآفرین» (۸۱۲/۰) و «رشد روانشناختی کارآفرین» (۸۰۹/۰) است. همچنین، مدل پژوهش از توان تبیین بسیار بالایی (R² بین ۰.۶۸۱ تا ۰.۹۷۲) برخوردار بود و کلیه مسیرهای مورد بررسی از نظر آماری معنادار بودند.
مدیریت منابع انسانی
ژاله فرزانه حسن زاده؛ وحید ناصحی فر
چکیده
این پژوهش به بررسی نقش جامعهپذیری سازمانی در شکلگیری هویت تازهواردان در صنعت برق ایران میپردازد. بر مبنای نظریه هویت اجتماعی، مدلی مفهومی ارائه شد که در آن راهبردهای جامعهپذیری سازمانی بهعنوان متغیر پیشبین، ادراک از تأیید اجتماعی بهعنوان متغیر میانجی و تناسب فرد–گروه بهعنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شدند. دادههای ...
بیشتر
این پژوهش به بررسی نقش جامعهپذیری سازمانی در شکلگیری هویت تازهواردان در صنعت برق ایران میپردازد. بر مبنای نظریه هویت اجتماعی، مدلی مفهومی ارائه شد که در آن راهبردهای جامعهپذیری سازمانی بهعنوان متغیر پیشبین، ادراک از تأیید اجتماعی بهعنوان متغیر میانجی و تناسب فرد–گروه بهعنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شدند. دادههای پژوهش از طریق پیمایش کمی 150 نفر از کارکنان تازهاستخدامشده در شرکت برق منطقهای تهران گردآوری شد. برای آزمون فرضیات از رویکرد مدلیابی فرآیندی با استفاده از PROCESS Macro بهره گرفته شد. نتایج نشان داد جامعهپذیری سازمانی از طریق تأیید اجتماعی ادراکشده، اثر مثبت و معناداری بر هویت تیمی و سازمانی دارد. همچنین، تناسب فرد–گروه رابطه میان تأیید اجتماعی و هویت تیمی را تقویت میکند، اما در مورد هویت سازمانی نقش تعدیلگر معناداری ایفا نمیکند. این یافتهها ضمن غنیسازی ادبیات رفتار سازمانی و توسعه منابع انسانی، بر اهمیت طراحی و اجرای راهبردهای جامعهپذیری اثربخش، ایجاد محیطهای کاری حمایتگر و ارتقای همگرایی ارزشی برای تسهیل فرآیند سازگاری و هویتیابی تازهواردان در سازمانهای خدمات عمومی بهویژه صنعت برق تأکید دارند.
مدیریت منابع انسانی
علی اکبر استادیان؛ محمد حکاک؛ رضا سپهوند؛ محسن عارف نژاد
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی در خرده فروشیهای آنلاین با رویکرد TISM فازی انجام شده است. پژوهش، براساس هدف، کاربردی و روش آمیخته(کیفیکمی) دارد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی و کمی، صاحبنظران دانشگاهی و همچنین مدیران مجرب خرده فروشیهای آنلاین هستند و بنابراین نمونه متناسب و هدفمندی از ایشان تعیین شد. در بخش کیفی ...
بیشتر
این پژوهش با هدف طراحی مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی در خرده فروشیهای آنلاین با رویکرد TISM فازی انجام شده است. پژوهش، براساس هدف، کاربردی و روش آمیخته(کیفیکمی) دارد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی و کمی، صاحبنظران دانشگاهی و همچنین مدیران مجرب خرده فروشیهای آنلاین هستند و بنابراین نمونه متناسب و هدفمندی از ایشان تعیین شد. در بخش کیفی 14 عامل اساسی و ضروری دخیل در مدل، اکتشاف شد. در بخش کمی، ماتریس مقایسات زوجی توسط خبرگان، تکمیل و از طریق روش مدلسازی ساختاری تفسیری جامع و با رویکرد فازی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا مدلی در شش سطح طراحی شد. شاخص"بکارگیری شایسته و سازماندهی مناسب کارکنان"، عامل زیربنایی و درپایینترین سطح مدل حفظ و نگهداشت کارکنان قرار دارد که بر روی بسیاری از شاخص های دخیل در مدل، تاثیرگذار است. "برقراری ارتباط موثر با کارکنان" و "توسعه مهارتهای ارتباطی" از جمله عوامل مستقل شناسایی شدند که شدت تاثیرگذاری بالا و وابستگی کمی با سایر عوامل دارند. از سویی دیگر یافته های پژوهش نشان می دهد شاخص هایی نظیر "تعهد سازمانی"، "بازنگری منظم برنامهها و بهبود عملکرد"، "مشارکت در تصمیم گیری"، معلول شاخص های دیگر مدل قرار می گیرد و به عوامل متعددی وابستگی دارد.
مدیریت منابع انسانی
علی شریعت نژاد؛ میلاد امرایی؛ فاطمه امرایی
چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ارائه پاداشهای مالی مشارکت در طرح و ایجاد شرایط مشارکت و تعامل در برنامه و آزادی عمل در تصمیمگیری مهمترین مکانیسمهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی هستند. همچنین امکان کاهش اشتباهات تکراری در اقدامات آتی کارکنان و عدم از دسترفتن دانش آنان پس از ترک سازمان و کمک به کاهش هزینهها به علت کاهش راهکارهای مبتنی بر آزمون و خطا نیر بهعنوان مهمترین پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی شناسایی شدند.
مدیریت و توسعه سازمانی
محسن نجفی؛ احمدعلی خائف الهی؛ سیدحسین کاظمی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف واکاوی راهبردهای ارتقای قابلیتهای نوآوری در سازمانهای خدمات عمومی مطالعه موردی: شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از حیث هدف، توسعهای-کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی با رویکرد استقرایی است. شیوه جمعآوری دادهها در این پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانهای و میدانی (مصاحبههای نیمه ساختاریافته) میباشد. بهمنظور ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف واکاوی راهبردهای ارتقای قابلیتهای نوآوری در سازمانهای خدمات عمومی مطالعه موردی: شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از حیث هدف، توسعهای-کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی با رویکرد استقرایی است. شیوه جمعآوری دادهها در این پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانهای و میدانی (مصاحبههای نیمه ساختاریافته) میباشد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش کدگذاری با بهرهگیری از نرم افزار مکس کیودا مبتنی بر تکنیک تحلیل مضمون استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که راهبردهای اصلی ارتقای قابلیتهای نوآوری در شهرداری تهران شامل ترویج فرهنگ نوآوری (فرهنگ نوآوری دانش محور، فرهنگ نوآوری شهروندمحور)، استفاده از فناوریهای نوین (فناوریهای هوشمند سامانهای، دیجیتالسازی خدمات شهری)، پایش و ارزیابی مستمر برنامهها (پایش نیازهای شهروندان، پایش مستمر برنامهها)، توانمندسازی منابع انسانی (توسعه مهارتها، آموزش مستمر)، بهرهبرداری بهینه از منابع (قابلیتهای پویا، بهینهسازی هزینهها)، استراتژی ائتلافی (مشارکت فعال شهرداری، شبکه سازی، مشارکت فعال شهروندان) و استراتژی تحول (رهبردی تحول آفرین، تحول در پژوهش و توسعه) هستند. نتایج این پژوهش میتواند به مدیران و سیاستگذاران در شهرداری تهران و سایر سازمانهای ارائه دهنده خدمات عمومی کمک کند تا با بهکارگیری این راهبردها، قابلیتهای نوآوری خود را ارتقا دهند و خدمات بهتری به شهروندان ارائه کنند.
مدیریت
الهام جمشیدی بروجردی؛ وحید خاشعی؛ مهدی ابراهیمی؛ حسین رحمان سرشت
چکیده
با توجه به اهمیت کنترل استراتژیک در سازمانها به صورت مشارکتی، هدف از این پژوهش، استخراج مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک است. بر اساس ادبیات موضوع، دادههای پژوهش از طریق چارچوبی از فرآیند سه مرحلهای معنابخشی در کنترل استراتژیک با اهمیت مشارکت اعضای سازمان، یعنی پایش ، تفسیر، و اقدام مشارکتی جمعآوری شده است. در این پژوهش، ابتدا ...
بیشتر
با توجه به اهمیت کنترل استراتژیک در سازمانها به صورت مشارکتی، هدف از این پژوهش، استخراج مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک است. بر اساس ادبیات موضوع، دادههای پژوهش از طریق چارچوبی از فرآیند سه مرحلهای معنابخشی در کنترل استراتژیک با اهمیت مشارکت اعضای سازمان، یعنی پایش ، تفسیر، و اقدام مشارکتی جمعآوری شده است. در این پژوهش، ابتدا با انجام یک مطالعه موردی در هولدینگ مپنا در مرحله کیفی، مضامین مرتبط با فرآیندها جمعآوری و دستهبندی شدند و در بخش کمی، نظرات متخصصان حوزه استراتژی در مدل استخراجی اعمال شده است. در این تحقیق، عوامل لازم برای ایجاد زمینهای مناسب جهت پایش، تفسیر، و اقدام مشارکتی شناسایی شدند. علاوه بر این، اطلاعاتی که باید بررسی شوند، مواردی که باید تفسیر و تأیید شوند و اقداماتی که باید در قالب مدیریت استراتژیک مشارکتی در معنابخشی برای کنترل استراتژیک سازمانی انجام شوند، تعیین شدند. تحقیقات قبلی در رابطه با کنترل استراتژیک با دیدگاه تدوین استراتژی در سطوح بالای سازمان و سپس اجرا و کنترل آن توسط سطوح پایینتر سازمان انجام شدهاند؛ درحالیکه تحقیق حاضر به دنبال ارائه مدلی جامع است تا نشان دهد چگونه همه اعضای سازمان (چه مستقیم و چه غیرمستقیم) در کنترل استراتژیک سازمان مشارکت دارند.
روابط فرد و سازمان
رضا سپهوند؛ حیدر عباس پور
چکیده
بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ابعاد پنهان و زوایای ناپیدای پدیده گسلایتینگ در محیط کار، به تحلیل عناصر پیشایندی و پسایندی این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی در استان لرستان میپردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت ...
بیشتر
بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ابعاد پنهان و زوایای ناپیدای پدیده گسلایتینگ در محیط کار، به تحلیل عناصر پیشایندی و پسایندی این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی در استان لرستان میپردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان و مدیران سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند.همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مؤلفههای وجود ذهنیت قربانیگری در سازمان برای پیشایندهای پدیده گسلایتینگ و همچنین مؤلفههای انجماد یادگیری سازمانی برای پسایندهای پدیده گسلایتینگ ، به عنوان مهمترین پیشایندها و پسایندهای پدیده گسلایتینگ در سازمانهای دولتی استان لرستان میباشند.
روابط فرد و سازمان
سید مجتبی هاشمیان؛ فاطمه قربانی
چکیده
این پژوهش مروری سیستماتیک به بررسی عوامل مؤثر بر پیادهسازی هوش مصنوعی (پیشایندها) و پیامدهای آن (پسایندها) در سازمانها میپردازد. هدف اصلی، شناسایی و دستهبندی این عوامل به منظور ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی به مدیران و محققان است. روش تحقیق شامل سه مرحله اصلی: تعیین پرسشهای پژوهش، اجرای فرایند تحقیق با استفاده از معیارهای ورود ...
بیشتر
این پژوهش مروری سیستماتیک به بررسی عوامل مؤثر بر پیادهسازی هوش مصنوعی (پیشایندها) و پیامدهای آن (پسایندها) در سازمانها میپردازد. هدف اصلی، شناسایی و دستهبندی این عوامل به منظور ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی به مدیران و محققان است. روش تحقیق شامل سه مرحله اصلی: تعیین پرسشهای پژوهش، اجرای فرایند تحقیق با استفاده از معیارهای ورود و خروج مقالات و استخراج دادهها، و ارائه نتایج با ترکیب کیفی یافتهها است. پیشایندها در چهار مضمون اصلی شامل عوامل انسانی و نگرشی، عوامل سازمانی و مدیریتی، عوامل فناورانه و زیرساختی، و عوامل رقابتی و محیطی دستهبندی شدند. پسایندها نیز در شش مضمون شامل فردی و عملکرد کارکنان، سازمانی و فرآیندهای تصمیمگیری، تیمی و همکاری گروهی، استراتژیک و رقابتی، اقتصادی و اکوسیستمی، و آموزش و یادگیری سازمانی قابل طبقهبندی هستند. این یافتهها نشان میدهند که سازمانها برای پیادهسازی موفقیتآمیز هوش مصنوعی باید به جنبههای انسانی، فرهنگی، زیرساختی و فرآیندی توجه کنند. با وجود مزایای فراوان هوش مصنوعی در افزایش بهرهوری و بهبود فرآیندهای تصمیمگیری، چالشهایی نظیر نگرانیهای امنیتی و مقاومت فرهنگی نیز باید مدنظر قرار گیرند. این پژوهش با ارائه یک نگاه سیستماتیک، اهمیت انجام تحقیقات بیشتر در این زمینه را برجسته میکند.
مدیریت منابع انسانی
محسن عارف نژاد؛ فائزه حسنوند
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه نقشه شناختی فازی عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده با روش (FCM) انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و همچنین از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه، ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه نقشه شناختی فازی عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده با روش (FCM) انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و همچنین از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات در پارک علم و فناوری استان لرستان است که 25 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و آزمون کاپای کوهن مورد تائید an. و ابزار گردآوری دادهها در بخش کمی، پرسشنامه میباشد که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تائید شد. همچنین دادههای بهدستآمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار MAXQDA و روش کدگذاری، عوامل و پیامدهای داستانسرایی سازمانی در دوران متاورس و واقعیت افزوده شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش نقشه شناختی فازی، مدل روابط علی ارائه شد.
