مطالعات مدیریت بهبود و تحول

م

• محبوبیت واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیت‌طلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
• محبوبیت‌طلبی واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیت‌طلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
• محیط‌های کاری پرتنش سازوکارهای تأثیر ذهن‌آگاهی بر فرسودگی شغلی و تاب‌آوری: یک مطالعه آمیخته در محیط‌های کاری پُراسترس [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مدیران زن پیشایندها و پیامدهای تاب آوری مدیران زن: رویکرد فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 129-170]
• مدیریت مشارکتی مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک سازمان [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مدیریت منابع انسانی پیشایندها و پیامدهای تاب آوری مدیران زن: رویکرد فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 129-170]
• مدیریت منابع انسانی بازنمایی و تبیین عوامل شکل‌دهنده مه شغلی در بین کارکنان سازمان‌های دولتی. [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مربی کارآفرینان تحلیل اثر قابلیت‌های مربی کارآفرینان بر شکل‌گیری قابلیت‌های کارآفرین [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مربیگری کارآفرینانه تحلیل اثر قابلیت‌های مربی کارآفرینان بر شکل‌گیری قابلیت‌های کارآفرین [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مرور سیستماتیک شناسایی پیشایندها و پسایندهای کاربرد هوش مصنوعی در سازمان با رویکرد تحلیل چند سطحی: یک مرور سیستماتیک [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مسیر شغلی بازنمایی و تبیین عوامل شکل‌دهنده مه شغلی در بین کارکنان سازمان‌های دولتی. [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مطالعه آمیخته سازوکارهای تأثیر ذهن‌آگاهی بر فرسودگی شغلی و تاب‌آوری: یک مطالعه آمیخته در محیط‌های کاری پُراسترس [دوره 35، شماره 120، 1405]
• معنابخشی مدل معنابخشی در کنترل استراتژیک سازمان [دوره 35، شماره 120، 1405]
• مهرطلبی واکاوی پیشایندها و پیامدهای محبوبیت‌طلبی مدیران در محیط کار با روش فراترکیب [دوره 35، شماره 119، 1405، صفحه 171-204]
• مه شغلی بازنمایی و تبیین عوامل شکل‌دهنده مه شغلی در بین کارکنان سازمان‌های دولتی. [دوره 35، شماره 120، 1405]