دوره 34 (1404)
دوره 33 (1403)
دوره 32 (1402)
دوره 31 (1401)
دوره 30 (1400)
دوره 29 (1399)
دوره 28 (1398)
دوره 27 (1397)
دوره 26 (1396)
دوره 25 (1395)
دوره 24 (1394)
دوره 23 (1393)
دوره 22 (1392)
دوره 21 (1391)
دوره 20 (1390)
دوره 19 (1389)
دوره 18 (1388)
دوره 13 (1385)
دوره 12 (1384)
دوره 11 (1383)
دوره 10 (1382)
دوره 9 (1381)
دوره 8 (1380)
دوره 7 (1379)
دوره 6 (1378)
دوره 5 (1374)
دوره 4 (1373)
دوره 3 (1372)
دوره 2 (1371)
دوره 1 (1370)
مدیریت
بررسی پدیدارشناسانه بهبود مربیگری اجرایی؛ ارائه الگوی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر

حمزه فرج الهی مقدم؛ بیژن عبدالهی؛ سعید جعفری نیا؛ اکبر حسن پور

دوره 34، شماره 116 ، تیر 1404

https://doi.org/10.22054/jmsd.2025.81213.4510

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه الگوی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از منظر شیوه گردآوری دادهها در رده تحقیقات اکتشافی قرار میگیرد. در این تحقیق به منظور گردآوری دادهها با 20 نفر از خبرگان و کنشگران حوزه مربیگری اجرایی مصاحبه اکتشافی به عمل آمد. به منظور تحلیل دادهها از روش پدیدارشناسی ...  بیشتر

مدیریت منابع انسانی
پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی 

اکبر حسن پور؛ رضا یوسفی زنوز؛ حسین صفری؛ توحید قوجالی

دوره 33، شماره 111 ، فروردین 1403، ، صفحه 41-78

https://doi.org/10.22054/jmsd.2023.69891.4209

چکیده
  هدف تحقیق پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی در صنعت بیمه ایران می باشد. با مطالعه نظام مند ادبیات تحقیق و مصاحبه با 15 نفر برمبنای نمونه گیری گلوله برفی، نسبت به شناسایی ریسک هایجبران خدمات منابع انسانی اقدام و بعد از غربالگری بر مبنای دلفی فازی، نسبت به پاسخ به ریسک، با روش نگاشت شناختی فازی اقدام گردید. انعطاف ناپذیری جبران خدمات، ...  بیشتر

شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران

علی اندایش؛ بیژن عبدالهی؛ سعید جعفری نیا؛ اکبر حسن پور

دوره 30، شماره 101 ، مهر 1400، ، صفحه 93-123

https://doi.org/10.22054/jmsd.2021.50971.3588

چکیده
  هدف پژوهش، شناسایی سبدی از ریسکهای کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران می باشد. بدین‌منظور با مرور سیستماتیک منابع‌اطلاعاتی و پژوهش‌های قبلی، از پالایش300 ریسک جمع‌آوری شده، فهرستی شامل 35 ریسک صحیح استخراج و معرفی گردید. در ادامه با بهره‌گیری از نظرات خبرگان، این ریسکها صحه‌گذاری و به گروه‌های مختلف کارکنان تخصیص داده شد و 15 ...  بیشتر

طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد

اکبر حسن پور؛ بیژن عبدالهی؛ سعید جعفری نیا؛ محبوبه معماری

دوره 28، شماره 93 ، مهر 1398، ، صفحه 93-129

https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.10421

چکیده
  صنعت بانکداری و عملکرد مطلوب بانک ها تاثیر بسزایی در توسعه اقتصادی کشور دارد. عوامل محیطی موثر بر این صنعت همچون اقتصاد پیچیده جهانی،  فضای حاکم بر اقتصاد کشور متاثر از تحریم های اقتصادی، همچنین رشد و توسعه بانک های خصوصی و موسسات مالی و اعتباری،  بانک ها را به سمت جذب ، پرورش و حفظ افراد مستعد به منظور تداوم رشد و بقای خود و کسب ...  بیشتر