الوانی، سید مهدی بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 1-29]
امانی، جمشید اثر ویژگیهای شخصیتی، بر رفتارِ دِگَرگُزینی مشتریان، و نقش ناکامی در خدماترسانی، در تعدیل آن [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 87-107]
امیرخانی، امیرحسین بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 109-124]
پ
پوراشرف، یاساناله اثر ویژگیهای شخصیتی، بر رفتارِ دِگَرگُزینی مشتریان، و نقش ناکامی در خدماترسانی، در تعدیل آن [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 87-107]
پورکریمی، جواد طراحی و تبیین صلاحیتهای حرفهای کارشناسان منابع انسانی [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 61-96]
ج
جعفری هرندی، رضا تأثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجیگری سکوت سازمانی [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 57-85]
ح
حبیبی راد، وحید نقش ادراک از ویژگیهای شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 31-55]
حسین پور، داود تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 145-166]
ر
راهنما، سیده نرگس نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 1-32]
رحیم نیا، فریبرز نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 1-32]
رستمی، محسن طراحی یک مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 1-23]
رضائی منش، بهروز تاثیر عوامل استرسزا شغلی با رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 25-60]
س
سپهوند، رضا تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 53-72]
سلیمانی دامنه، رضا طراحی یک مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 1-23]
ش
شمس، فاطمه تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 145-166]
شهبا، سمیه بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 1-29]
شول، عباس تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر نوآوری: تبیین نقش میانجی یادگیری بین سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 125-152]
شیری، اردشیر تأثیر رهبری تعالی بخش بر پاسخگویی اخلاقی: تبیین نقش معنویت در محیط کار [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 33-52]
ص
صفری، حسین طراحی یک مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 1-23]
صفری، علی بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 125-145]
ع
علیزاده فر، زهرا رابطهی ادراک از برندکارفرما با نگرش های شغلی کارکنان [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 73-96]
محمدی، علیرضا طراحی و تبیین صلاحیتهای حرفهای کارشناسان منابع انسانی [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 61-96]
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر نوآوری: تبیین نقش میانجی یادگیری بین سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 125-152]
مصطفایی، امین طراحی یک مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 1-23]
معمار زاده، غلامرضا بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 1-29]
مغوئی نژاد، مهدیه تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 53-72]
منصوری موید، فرشته تاثیر استرس های نقش بر رضایتمندی زنان شاغل با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی آنان [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 125-144]
مومنی، منصور طراحی یک مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 1-23]
ن
نجفی، حبیبه تأثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجیگری سکوت سازمانی [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 57-85]
نصر اصفهانی، علی بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 125-145]
نصرالهی وسطی، سیمین تأثیر رهبری تعالی بخش بر پاسخگویی اخلاقی: تبیین نقش معنویت در محیط کار [دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 33-52]
نیک پور، امین تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار کارآفرینانه در بخش دولتی: تبیین نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 97-123]
ی
یاوری گهر، فاطمه تاثیر استرس های نقش بر رضایتمندی زنان شاغل با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی آنان [دوره 26، شماره 86، 1396، صفحه 125-144]
یزدان شناس، مهدی نقش ادراک از ویژگیهای شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان [دوره 26، شماره 85، 1396، صفحه 31-55]
