مطالعات مدیریت بهبود و تحول

م

• متعادل سازی مدلی برای متعادل سازی هزینه های تخصیص منابع [دوره 5، 17.18، 1374، صفحه 187-207]
• مدل مدلی برای برنامه ریزی مسکن [دوره 5، 17.18، 1374، صفحه 119-143]
• مدل مدل های کمی در برنامه ریزیهای شهری [دوره 5، شماره 19، 1374، صفحه 41-53]
• مدل مدلی چهار وجهی در تعیین اثر بخشی سازمانی یک روش شناسی علمی برای محاسبه اثر بخشی سیستم ها [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 49-74]
• مدل های شهری مدل های کمی در برنامه ریزیهای شهری [دوره 5، شماره 19، 1374، صفحه 41-53]
• مدیریت استراتژی های آموختنی برای حسابداری مدیریت در موقعیت های برنامه ناپذیر [دوره 5، 17.18، 1374، صفحه 51-84]
• مدیریت نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمان در عصر حاضر [دوره 5، 17.18، 1374، صفحه 103-118]
• مدیریت مدل مدیریت کیفیت فراگیر برای ایران [دوره 5، شماره 19، 1374، صفحه 15-37]
• مدیریت پژوهش کیفی [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 17-28]
• مدیریت مشاهیر مدیریت [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 109-130]
• مدیریت اسلامی تبیین نقش پیش بینی و آینده نگری در نظام مدیریت اسلامی [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 1-16]
• مدیریت منابع انسانی اطلاع رسانی در مدیریت منابع انسانی از طریق طراحی سیستم های اطلاعاتی اجتماعی: حسابداری اجتماعی، حسابرسی اجتماعی [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 151-170]
• مشاهیر مشاهیر مدیریت [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 109-130]
• معیار میانگین – واریانس مدل برنامه ریزی آماری – فازی برای انتخاب پرتفولیوی بهینه [دوره 5، شماره 20، 1374، صفحه 131-150]
• منابع مدلی برای متعادل سازی هزینه های تخصیص منابع [دوره 5، 17.18، 1374، صفحه 187-207]
• منابع انسانی اقتصاد جهانی تحولات تکنولوژیکی و بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 19، 1374، صفحه 69-88]
• موسسات تحقیقاتی بررسی عملکرد موسسات تحقیقاتی علوم انسانی در سه سال گذشته [دوره 5، شماره 19، 1374، صفحه 89-98]