در این مقاله ماهیت تولید سنتی در مقابل روشهای تولید و سازماندهی کار که اصطلاحا در دو مقوله الگوی شبه متغیر معرفی شده اند بررسی می شود. الگوهای سازماندهی شبه متغیر و متغیر به لحاظ سیاسی، اقتصادی و اجتماعی دو ساختار متفاوت عرضه می دارند که به نظر می رسد می توانند تبیینی مناسب و پاسخی تعیین کننده در مواجهه با بحران های تولید سنتی در رابطه با تغییرات سازمانی، کارآموزی و بهره برداری از مهارت و توانائی های علمی و تجربی افراد و کارکنان ارائه دهند. نهایتا تلاش بر آنست تا بر اساس این تحلیل الگوی نسبی برای تحلیل وضعیت سازمان ها و صنعت به منظور تعیین جایگاه سازمان بر حسب نوع فناوری، تغییرات سازمانی، توسعه منابع انسانی با تاکید بر آموزش و بهره برداری از دانش و مهارتهای کارکنان ارائه گردد.
مهرعلی زاده، یدالله. (1376). تغییرات اقتصاد جهانی، فناوری، سازمان کار، آموزش و کارآموزی در صنایع. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 7(27.28)، 147–166.
MLA
مهرعلی زاده، یدالله. "تغییرات اقتصاد جهانی، فناوری، سازمان کار، آموزش و کارآموزی در صنایع"، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 7، 27.28، 1376، 147–166.
HARVARD
مهرعلی زاده، یدالله. (1376). 'تغییرات اقتصاد جهانی، فناوری، سازمان کار، آموزش و کارآموزی در صنایع'، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 7(27.28), pp. 147–166.
CHICAGO
مهرعلی زاده، یدالله، "تغییرات اقتصاد جهانی، فناوری، سازمان کار، آموزش و کارآموزی در صنایع." مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 7 27.28 (1376): 147–166,
VANCOUVER
مهرعلی زاده یدالله. تغییرات اقتصاد جهانی، فناوری، سازمان کار، آموزش و کارآموزی در صنایع. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1376;7(27.28):147–166.
