TY - JOUR ID - 12290 TI - تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - حسن زاده پسیخانی, محمد صادق AU - لاهوتی, علی AD - استادیار. گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایران AD - دانش آموخته کارشناسی ارشد. گروه مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران. ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 29 IS - 98 SP - 85 EP - 111 KW - بهزیستی ذهنی KW - هوش عاطفی KW - طردشدگی از محیط کار KW - سازمان بهزیستی استان گیلان DO - 10.22054/jmsd.2021.40104.3212 N2 - پدیده طرد شدگی از محیط کار، یک تجربه ناخوشایند و آزاردهنده برای نیروی انسانی محسوب می­گردد. با توجه به تبعات منفی طردشدگی از محیط کار توجه به عوامل مؤثّر و تعدیل کننده این پدیده از قبیل بهزیستی ذهنی و هوش عاطفی بسیار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار با در نظرگرفتن نقش تعدیل­گر هوش عاطفی می­باشد.  پژوهش از حیث هدف کاربردی و به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی – پیمایشی می­باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان هستند که تعدادشان 588 نفربوده و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه­ای تک مرحله ای و با استفاده از فرمول کوکران، 220 نفر از جامعه آماری پژوهش به عنوان نمونه آماری تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می­باشد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گردید که نشانگر پایایی مطلوب می­باشد.  روایی پرسشنامه به روش روایی محتوا و کسب نظر استاد راهنما و روایی همگرا محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار توصیفی، از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطی و  آزمون فرضیه­ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری توسط  نرم افزارSmart PLS استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی در تأثیر ابعاد بهزیستی ذهنی و طردشدگی از محیط کار در سازمان بهزیستی استان گیلان نقش تعدیل­گر دارد. این بدان معناست که با ارتقاء بهزیستی ذهنی و هوش عاطفی میزان طردشدگی از محیط کار کاهش پیدا می­کند. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_12290.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_12290_d07805ec85d9a3ab299c2aaeaf54cdc3.pdf ER -