نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
3 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مؤلفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. این تحقیق بر اساس نظریه شناخت اجتماعی[1]، که سه دسته عوامل کلیدی فردی، گروهی و سازمانی را در موفقیت ادراک افراد از احساس توانمندی بیان کرده، شکل گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی این عوامل در توانمندسازی کارکنان در حوزه ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام شده است. بنابراین با تدوین پرسشنامه و انجام تجزیه و تحلیل های مختلف از جمله تکنیک حداقل مربعات جزئی[2]، توسط نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مشخص شد که بین عوامل سهگانه ذکر شده و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
[1] Social cognitive theory
[2] Partial Least Squares
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Key success Factors of Employees’ Empowerment in Cooperation
نویسندگان [English]
- Seyed mohammad mirmohammadi 1
- Davoud hosseinpour 2
- Hamidreza ghasemi banabari 3
1 Professor of Public Administration, Allameh Tabataba'i University
2 Associate Professor of Public Administration, Allameh Tabataba'i University
3 Master of Public Administration, Allameh Tabataba'i University
چکیده [English]
It is definitely an organizational fact that today, unlike the past; organizations are operating in a complex and dynamic environment.In such an environment, rapid change and intense occurs and competition in a complex environment is a crucial element for any organization.Organizations to meet the global fields have to provide the tools and supplies needed for this competition which include capital, technology and human resources that the last one is most important.Certainly over the short term empower human resource cannot be achieved. Employee's empowerment is one of the important topics of interest to the attention of managers and employees.This research aims at empowering employees has been done in the ministry of Cooperation, Labour and Social Welfare and according to social cognitive theory, three key success factors in individual, team and organizational in the sense of understanding its capabilities are introduced.So the development of the questionnaire and analysis by SPSS software are found that there is a direct correlation between the three factors mentioned and employee empowerment
کلیدواژه‌ها [English]
- Empowerment
- Individual factor
- Group factor
- Organizational Factor
- cooperation
)