رفتار سازمانی
مهدی دیهیم پور
چکیده
زمینه و هدف: یکی از مسائل نوین سازمانها در عصر حاضر جنبههای تاریک (منفی) سرمایه اجتماعی که موجب شکلگیری کرونیسم سازمانی میگردد. پژوهش حاضر باهدف تعدیل رابطه جنبههای تاریک سرمایه اجتماعی با تأکید بر متغیر شفافیت سازمانی انجامشده است.روششناسی: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه ...
بیشتر
زمینه و هدف: یکی از مسائل نوین سازمانها در عصر حاضر جنبههای تاریک (منفی) سرمایه اجتماعی که موجب شکلگیری کرونیسم سازمانی میگردد. پژوهش حاضر باهدف تعدیل رابطه جنبههای تاریک سرمایه اجتماعی با تأکید بر متغیر شفافیت سازمانی انجامشده است.روششناسی: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمانهای دولتی استان مازندران تشکیل دادهاند که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس، تعداد 391 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های آراسلی و تامر (2008)، شفافیت سازمانی (راولینز، 2008) و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. برای تحلیل دادههااز نرمافزار spss22 و pls3 استفاده شد.یافتهها: تحلیل دادههای آماری حاکی از آن است که میزان تأثیر سرمایه اجتماعی بر کرونیسم سازمانی 535/0 و شفافیت سازمانی بر کرونیسم سازمانی 760/- می باشد.نتیجهگیری: خروجیهای مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از سرمایه اجتماعی و ابعادش بر کرونیسم سازمانی معنیدار است و متغیر شفافیت سازمانی همچنین این رابطه را تعدیل می نماید.
