نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• قاسم فولادی ¹
• زهرا فتح الهی نرگسه ²

¹ دکتری آینده پژوهی از دانشگاه عالی دفاع ملی، استاد دانشگاه ایوان کی، تهران، ایران

² دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه ایوان کی، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی است و در زمره‌ی پژوهش‌های اکتشافی قرار می‌گیرد. این پژوهش بر پایه پژوهش‌های آمیخته است که به صورت کیفی و کمی و در پارادایم قیاسی استقرایی، انجام شده است. جامعة آماری پژوهش حاضر، خبرگان هستند که 25 نفر از آنان بااستفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه‌ی نیمه ساختاریافته می‌باشد که براساس آن، عوامل کلیدی و مؤثر بر نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، شناسایی شدند. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامة عدم قطعیت بحرانی می‌باشد. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و رویکرد کدگذاری و نرم افزار مکس‌کیو‌دی‌ای استفاده شده است. همچنین به‌منظور تدوین سناریوهای آیندة نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، در بخش کمی از رویکرد عدم قطعیت بحرانی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی مرد سالار و زن سالار و توانمندسازی و توسعه حرفه‌ای زنان برای تصدی پست‌های مدیریتی دو عامل کلیدی مهم در نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان می‌باشند که مبنای اصلی سناریونویسی در این پژوهش قرار گرفته‌اند.

کلیدواژه‌ها

• زنان
• رهبری زنان
• رهبری تضایف گرا
• سناریو نویسی
• عدم قطعیت بحرانی

موضوعات

• رهبری سازمانی

عنوان مقاله [English]

Synergistic leadership and role-taking and women's participation in organizational leadership; Futures studies and scenario presentation with critical uncertainty method

نویسندگان [English]

• Ghasem Fouladi ¹
• Zahra Fatholahi Nargese ²

¹ PhD in Future Studies from Supreme National Defense University, Professor of University of Eyvanakey, Tehran, Iran

² PhD. Student in Future Studies, University of Eyvanakey, Tehran, Iran

چکیده [English]

The current research is applied research and is included in the category of exploratory research.This research is based on mixed research that was conducted qualitatively and in an inductive analogical paradigm.Statistical population of this research is the experts, 25 of whom were selected using the purposeful sampling method based on the principle of theoretical adequacy.Tool for collecting information in the qualitative part of the research is a semi-structured interview, based on which, key and effective factors on the acceptance and participation of women in the leadership of the organization were identified. The data collection tool in the quantitative part is the critical uncertainty questionnaire.To analyze the data in the qualitative part, the content analysis method coding approach and Maxqda software were used.Also to formulate the future scenarios of women's roles and participation in the organization's leadership the critical uncertainty approach has been used in the quantitative part. Results of the research indicate that the male-dominated and female-dominated organizational culture and the empowerment and professional development of women to hold managerial positions are two important key factors in the role and participation of women in the leadership of the organization, which are the main basis of scenario writing in this research.

کلیدواژه‌ها [English]

• Women
• women's leadership
• synergistic leadership
• scenario writing
• critical uncertainty