مطالعات مدیریت بهبود و تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

تفاهم نامه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش

فایل ها

داوران

داوران1403

داوران 1402

داوران سال 1401

داوران سال1400

داوران سال1399

داوران سال1398

راهنمای ثبت نام درPublons

شیوه نامه ارزیابی نشریات علمی

آیین نامه نشریات علمی

آیین نامه اجرایی قانون پیگیری و مقابله با تقلب در تهیه آثار علمی

بازکاوی شالوده‌ها و موجبات پیدایی انزوای خودخواسته در سازمان‌های شهر ایلام

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان، خرم‌ آباد، ایران

2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان، خرم‌ آباد، ایران

4 کارشناسی‌ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

چکیده

انزوای خودخواسته، پدیدة خاموش سازمان به‌شمار می‌رود؛ حالتی که کارمند عامدانه و با اختیار، گوشة عزلت برمی‌گزیند و خود را از هیاهوها و رویدادها دور کرده و دِل به مشارکت در فعالیت‌های سازمانی نمی‌دهد. نامکشوف ماندن ابعاد و موجبات از نظرگاه پژوهشگران و پنهان ماندن از دید مدیران، منجر به ضرورت یافتن انجام تحقیق شد. بنابراین این تحقیق، به دنبال شناخت عمق مفهومی و موجبات سببی این پدیدة کمتر شناخته شده است. این تحقیق از ساحت رویکرد بر پایة روش کیفی و راهبرد نظریة مبنایی از نوع سامان‌مند استوار است. جامعة آماری شامل خبرگان شاغل سازمان‌های دولتی شهر ایلام بودند که به شیوة نمونه‌گیری نظری با در نظرگرفتن قاعدة اشباع تئوریک با تعداد 17 نفر مصاحبة نیمه‌ساختار یافته انجام شد. قابلیت اطمینان به داده‌های کیفی از طریق معیارهای لینکلن و گوبا (1985)، سنجش شد. سرانجام کنکاش در عمق داده‌ها موجب سربرآوردن 5 مقولة مسمومیت سازمانی، شاکلة سنتی سازمان، ناکارآمدی فرایندهای اداری، تلخکامی‌های تجربه‌شده و فرهنگ و جو سازمانی به عنوان موجدات انزوای خودخواسته با نشانگرهای دیگر هراسی، اعتراض خاموش، توقعات آرمان‌گرایانه و منش محافظه‌کاری بود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Investigating the foundations and causes of self-Wanted isolation in Government organizations of Ilam city

نویسندگان [English]

  • Reza Sephahvand 1
  • Ardeshir Shiri 2
  • Hamed Ghasempour 3
  • Fatemeh Fazelpour 4

1 Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran

2 Associate Professor, Department of Public Administration, Ilam University, Ilam, Iran

3 PhD Student, Department of Management, Lorestan University, Khorram Abad, Iran

4 Master's Degree, Department of Public Administration, Ilam University, Ilam, Iran

چکیده [English]

Self-wanted isolation is considered a silent phenomenon of the organization; A situation where the employee deliberately chooses a secluded corner and does not throw itself away from events and events and does not allow participation in organizational activities. self-wanted isolation from the employees' perception of the poor performance of the supporting role by the organization; atmosphere and unhealthy competition among colleagues has arisen, which leads the individual to leave the job after failing to use other behavioral strategies and despairing of leaving the job. Undiscovered dimensions and causes from researchers' point of view and hidden from managers' view led to the necessity of conducting research. Therefore, this research seeks to understand the conceptual depth and causal factors of this little-known phenomenon in Iran's administrative system. This research follows qualitative methodology And from the perspective of strategy, it is based on the data theory of the foundation. The statistical population consisted of experts working in government organizations in Ilam city, which was conducted in the form of theoretical sampling, taking into account the theoretical saturation base, with a number of 17 semi-structured interviews. Reliability of qualitative data was measured through the criteria of Lincoln and Guba (1985). Finally, delving into the depth of the data led to the emergence of 5 categories Organizational poisoning, The traditional form of the organization, Inefficiency of administrative processes, Experienced bitterness and organizational culture and atmosphere as causes of self-wanted isolation with other markers of phobia, silent protest, She had idealistic expectations and a conservative attitude

کلیدواژه‌ها [English]

  • Self-wanted isolation
  • Grounded theory
  • silent protest
  • Organizational poisoning
مراجع
  1. احمدی، افسانه، محمودنژاد، دنیا، بازدار، معصومه و علیمردانی، ناصر. (1399). چگونه توانستم انزواطلبی و گوشه­گیری دانش­آموزم را برطرف کنم؟، آفاق علوم انسانی، 4(38)، 51-43.
  2. اسدی، مهناز، حسینی­المدنی، علی. (1398). رابطه استفاده از شبکه­های مجازی با سلامت روان و انزواطلبی در بین دانش­آموزان دختر مقطع متوسطه، جامعه­شناسی آموزش و پرورش، 15(12)، 40-32. DOI: 22034/ijes.2019.43747
  3. آقایی، سعید. (1398). نسبت طرد اجتماعی و فقر شهری در میان  کارتون­ خواب­های  شهر تهران،جفرافیا، 9(4)، 843-827.DOI: 1001.1.22286462.1398.9.4.21.1
  4. توکلی، عبداله؛ جمالی، شهرام؛ خراسانی، ویدا. (1393). طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب، چشم­انداز مدیریت­دولتی، 17(20)، 43-15.
  5. چگنی، مهرداد، اشرف، اعظم و صائب، فرداد. (1393). عوامل تأثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(1)، 80-55.

DOI: 20.1001.1.20086369.1393.5.17.4.3

  1. سراج‌خرمی، نجمه، حسینی‌نسب، مریم. (1398). بررسی علل و عوامل گوشه‌گیری و ارائه راهکارهایی برای برطرف کردن آن در دبستان، نخبگان علوم و مهندسی، 4(2)، 101-93.
  2. زارع، فاطمه، هادوی­نژاد، مصطفی. (1398). طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان، مدیریت تحول، 11(22)، 82-54.

DOI: https://doi.org/10.22067/pmt.v11i2.74588

  1. کیخا، عالمه، شهبازی، حلیمه. (1397). بررسی مشکلات رفتاری ناشی از گوشه­گیری و انزوا در دانش­آموزان دبستانی شهرستان زابل، کنفرانس ملی دستاوردهای نوین جهان در تعلیم و تربیت، روانشناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی اجتماعی.
  2. گنجی، محمد، شفائی­مقدم، الهام. (1391). نقش اعتیاد به بازی‌های رایانه­ای در انزواطلبی و پرخاشگری دانش­آموزان، خانواده و پژوهش، 9(2)، 177-157.DOI: 1001.1.26766728.1391.9.2.7.5
  3. مصباحی، مریم(1397). تبیین نقش بدبینی سازمانی در تأثیرگذاری بر انزوای خودخواسته کاری کارکنان، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90)، 114-89.DOI: https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9397
  4. موسویان، الهام. (1399). مروری نظری بر مفهوم تنهایی از منظر رویکردهای روان­شناختی، رویش روانشناسی، 9(9)، 204-195 DOI: 1001.1.2383353.1399.9.9.2.1
  5. قاسم‌پور، حامد، شیری، اردشیر و یاسینی، علی. (1400). فهم پدیده ناتوانی آموخته شده و شناسایی عوامل شکل دهنده آن در سازمانهای دولتی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 46، 76-52. DOI: 1001.1.22516069.1400.12.2.3.1
  6. قاسم‌پور، حامد، ویسه، صیدمهدی. (1399). تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)،  فرهنگ ایلام، 21 (66 و 67)، 33-7.
  7. نیازی، محسن، شفایی‌مقدم، الهام و حسن­زاده، زهرا. (1398). رابطه اعتیاد به بازیهای رایانه­ای و انزواطلبی نوجوانان؛ مطالعه موردی دانش­آموزان پسر مقطع راهنمایی شهرستان کاشان، تحقیقات فرهنگی ایران، 12(14)، 108-85. DOI: https://doi.org/10.22035/jicr.2019.380
  8. Abubakar, A.M. & Arasli, H. (2016). Dear topmanagement, please don'tmakeme a cynic: Intention to sabotage. Journal of Management Development, 35(10), 1266-1286. DOI: https://doi.org/10.1108/JMD-11-2015-0164
  9. Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin, 117, 497-529. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.117.3.497
  10. Bellow, A. (2003). In praise of nepotism: A history of family Enterprise from king David to George W. Bush. New York: Anchor Books.
  11. Berry, C.M., Lelchook, A.M. & Clark, M.A. (2010). Ameta-analysis of the interrelationships between employee lateness, absenteeism, and turnover: Implications for models of withdrawal behavior. Journal of Organizational Behavior, 33, 678-699. DOI: https://doi.org/10.1002/job.778
  12. Brooks S, Webster R, Smith L, Woodland L, Wesseley S, Greenberg N, Rubin G (2020) The psychological impact of quarantine and how to reduce it: rapid review of the evidence. Lancet 395:912–920. DOI: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30460-8
  13. Chaouali, W., Souiden, N. & Ladhari, R. (2017). Explaining adoption of mobile banking with the theory of trying, general self-confidence, and cynicism. Journal of Retiling and Customer Services, 35(1), 57-67. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2016.11.009
  14. Child ST, Lawton, L. (2019).  Loneliness and social isolation among young and late middle age adults: associations with personal networks and social participation. Aging Mental Health 23:196–204. DOI: 1080/13607863.2017.1399345
  15. Detrixhe, J. J. (2011). Solitude's paradox: The role of object relations and attachment in the capacity to be alone (Doctoral dissertation, Long Island University, The Brooklyn Center).
  16. Fässberg, M. M. (2012). A systematic review of social factors and suicidal behavior in older adulthood. International Journal of Environmental Research and Public Health, 9, 722–745. DOI:3390/ijerph9030722
  1. Fromm, E. (1941). Escape from freedom. New York: Farrar & Rinehart. Inc.
  1. Harari, M.B., Thompson, A.H. & Viswesvaran, C. (2018). Extraversion and job satisfaction: The role of trait bandwidth and the moderating effect of status goal attainment. Personality and Individual Differences, 123(1), 14-16. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.10.041
  2. Isabel, J. R. (2018). Social Exclusion and School Achievement: Children of Immigrants and Children of Natives in Three European Countrie Cross Mark.
  3. Kokko, K., Korkalainen, A., Lyyra, A.-L., Feldt, T. (2013). Structure and continuity of wellbeing in mid-adulthood: A longitudinal study. Journal of Happiness Studies, 14: 99–114. DOI: https://doi.org/10.1007/s10902-011-9318-y
  4. Kuiper, J. S. (2015). Social relationships and risk of dementia: A systematic review and metaanalysis of longitudinal cohort studies. Ageing Research Reviews, 22, 39–57. DOI: https://doi.org/10.1016/j.arr.2015.04.006
  5. Kumar, Sanjeer, (2010). Principals' management styles and their effect on teachers' alienation, International referred research journal, Vol. II, p2.
  6. Lee, E. E. et al. (2019). High prevalence and adverse health effects of loneliness in community-dwelling adults across the lifespan: role of wisdom as a protective factor. International Psychogeriatrics, 31, 1447–1462. DOI: 1017/S1041610218002120
  7. Liu H, Zhang M, Yang Q, Yu B (2019) Gender differences in the influence of social isolation and loneliness on depressive symptoms in college students: a longitudinal study. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 55:251–257. DOI: 1007/s00127-019-01726-6
  1. Maslow, A. H. (1971). The farther reaches of human nature. Viking.
  1. Nicholson, N. (2012). A review of social isolation: an important but underassessed condition in older adults. J Prim Prev 33(2–3):137–152. DOI: 10.1007/s10935-012-0271-2
  2. Phillips, L. D. (2015). Empowerment and coworker response to leader tactic and organizational hope. Emerging Leadership Journeys, 8(1), 22–45.
  3. Rabheru Kiran, Carmelle Peisah, William Reichman, and Manabu Ikeda(2020). Loneliness and social isolation during the COVID-19 pandemic, International Psychogeriatric, 30(12), 14-1. DOI:1017/S1041610220000988
  4. Reichmann, F. F. (1959). Loneliness. Psychiatry, 22(1), 1-15.
  5. Ruta, Clair , Gordon, Maya, Kroon, Matthew, Reilly. Carolyn. (2021). The effects of social isolation on well-being and life satisfaction during pandemic, humanities and social sciences communications,28(8), 6-1. DOI: https://doi.org/10.1057/s41599-021-00710-3
  6. Smith B, Lim M (2020) How the COVID-19 pandemic is focusing attention on loneliness and social isolation. Public Health Res Pract 30(2), 218-201. DOI: 17061/phrp3022008
  7. Stutley, M. (2019). The illustrated dictionary of Hindu iconography. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 356-382.
  1. Sullivan, I. (1953). HS: Interpersonal Theory of Psychiatry. New York.
  1. Wang, H. Y., & Liu, Y. F. (2013). A review of frontier research on workplace ostracism and future prospects. Foreign Economics and Management, 35, 31-39.
  2. Williams, K. D.; Cheung, C. K., & Choi, W. (2007). Cyberostracism: effects of being ignored over the Internet. Journal of Personality and Social Psychology, 79(5), 748-762. DOI: 1037//0022-3514.79.5.748
  3. Xia, N. and Li, H. (2018). Loneliness, Social Isolation, and Cardiovascular Health. Antioxidants & Redox Signaling, 28, 837–851. Doi: 1089/ars.2017.7312
  4. Yu, B., Steptoe, A., Chen, L.-J., Chen, Y.-H., Lin, C.-H. and Ku, P.-W. (2020). Social isolation, loneliness, and all-cause mortality in patients with cardiovascular disease: a 10-year follow-up study. Psychosomatic Medicine, 82, 208–214. DOI: 1097/PSY.0000000000000777
  5. Zavaleta D, Samuel K, Mills CT (2017) Measures of social isolation. Soc Indic Res 131(1):367 391. Doi: https://doi.org/10.1007/s11205-016-1252-2
  6. Zilboorg, G. (1938). Loneliness. Atlantic Monthly, January, 45.
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
دوره 33، شماره 111
فروردین 1403
صفحه 79-114
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 23 آبان 1401
  • تاریخ بازنگری: 19 فروردین 1402
  • تاریخ پذیرش: 27 فروردین 1402
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار