دوره 33 (1403)
دوره 32 (1402)
دوره 31 (1401)
دوره 30 (1400)
دوره 29 (1399)
دوره 28 (1398)
دوره 27 (1397)
دوره 26 (1396)
دوره 25 (1395)
دوره 24 (1394)
دوره 23 (1393)
دوره 22 (1392)
دوره 21 (1391)
دوره 20 (1390)
دوره 19 (1389)
دوره 18 (1388)
دوره 13 (1385)
دوره 12 (1384)
دوره 11 (1383)
دوره 10 (1382)
دوره 9 (1381)
دوره 8 (1380)
دوره 7 (1379)
دوره 6 (1378)
دوره 5 (1374)
دوره 4 (1373)
دوره 3 (1372)
دوره 2 (1371)
دوره 1 (1370)
کلیدواژه‌ها = %D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87
تعداد مقالات: 7
ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی
دوره 27، شماره 90 ، دی 1397، ، صفحه 11-43
چکیده
توسعه، اقدامی است که عملکرد کارکنان را از طریق افزایش دانش یا مهارت و با تغییر نگرش آنها، بهبود می‌بخشد. در این راستا پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی، به مطالعه عوامل مؤثر بر توسعه استعدادهای نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه سازوکارهایی برای توسعه آنها پرداخته است. به همین منظور با 10 نفر از مدیران، معاونان و ... بیشترنقش مراکز یادگیری در توسعه سیستم های مدیریت دانایی
دوره 18، شماره 53 ، خرداد 1386، ، صفحه 78-94
چکیده
ضرورت استقرار و توسعه سیستم های مدیریت دانایی در سازمان ها، نیاز به طراحی برای ایجاد، توسعه و فعال نمودن مراکز یادگیری به عنوان بخشی از سیستم های مدیریت دانایی دارند. در مقاله حاضر مراکز یادگیری سازمان به عنوان نهادی که خدمات متنوع طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه های آموزشی را عرضه و زمینه های لازم برای اجرای طرح های مدیریت دانش، در ... بیشترتوسعه شبکه ملی دیتا، چالش های فراروی و تهدیدهای متوجه امنیت ملی
دوره 12، شماره 48 ، اسفند 1384، ، صفحه 1-27
چکیده
فناوری اطلاعات مانند هر دستاورد بشری واجد فرصت های بی نظیر و در همان حال حامل چالش های مختص خود است. سرقت اطلاعات، خرابکاری، از کار اندازی سیستم رایانه های، کلاهبرداری و جاسوسی از جمله تاثیرات مخرب فناوری اطلاعات برای حیات بشری است. توسعه اینترنت و جهان شمولی آن در حوزه های گوناگون زندگی بشر در سطوح فروملی، ملی و فراملی، سازمانها و ... بیشترتوسعه سازمانی و سازمان های آینده
دوره 11، شماره 41.42 ، شهریور 1383، ، صفحه 37-53
چکیده
روزی در این فکر بودم که در مورد توسعه سازمان در گذشته، حال و آینده چه می توان گفت؛ برحسب اتفاق مقاله ای را یافتم که در سال 1362 برای ارائه در یکی از دوره های آموزشی مدیران عالی تدوین کرده بودم. در این مقاله دو محور مهم به چشم می خورد. 1- توسعه سازمان چیست 2- توسعه سازمان چگونه در آینده سازمانها نقش ایفا خواهد کرد. با شگفتی فراوان متوجه شدم ... بیشتردر جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه
دوره 10، شماره 39.40 ، اسفند 1382، ، صفحه 123-153
چکیده
سازمان های پژوهش و توسعه به دلیل ماهیت پیچیده ی خلاق، منحصر به فرد و ساختار نیافته این حوزه، مستلزم مدیریت پویا و زنده گونه است. همچنین به دلیل عدم قطعیت نتایج فعالیت های پژوهش و توسعه نظام های، سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و اثر بخشی عملکرد سازمان ها و مراکز پژوهشی نیازمند بکارگیری نظام های نوین ارزیابی مانند مدل امتیازدهی ... بیشترتحلیلی بر تبعات توسعه ی صنعت جهانگردی
دوره 5، شماره 20 ، اسفند 1374، ، صفحه 29-48
چکیده
صنعت جهانگردی مانند هر پدیدار دیگری دارای ابعاد مثبت و منفی است. برخی از صاحب نظران، بر ابعاد مثبت این پدیدار تاکید و توسعه ی بی مانع آن را توصیه کرده اند. عده ای نیز بر ابعاد منفی آن توجه دارند و بر این باورند که تبعات سوء این صنعت به حدی است که آثار مثبت آن را تحت الشعاع قرار می دهد. در این نوشتار موضوع با نگرش سیستمی مورد تحلیل قرار گرفته ... بیشترتحقیقات و توسعه در کشورهای جهان سوم
دوره 2، شماره 6 ، شهریور 1371، ، صفحه 37-60