سازمان های پژوهش و توسعه به دلیل ماهیت پیچیده ی خلاق، منحصر به فرد و ساختار نیافته این حوزه، مستلزم مدیریت پویا و زنده گونه است. همچنین به دلیل عدم قطعیت نتایج فعالیت های پژوهش و توسعه نظام های، سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و اثر بخشی عملکرد سازمان ها و مراکز پژوهشی نیازمند بکارگیری نظام های نوین ارزیابی مانند مدل امتیازدهی متوازن هستند.
مهرگان,محمدرضا و زالی,محمدرضا . (1382). در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 10(39.40), 123-153.
MLA
مهرگان,محمدرضا , و زالی,محمدرضا . "در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه", مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 10, 39.40, 1382, 123-153.
HARVARD
مهرگان محمدرضا, زالی محمدرضا. (1382). 'در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه', مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 10(39.40), pp. 123-153.
CHICAGO
محمدرضا مهرگان و محمدرضا زالی, "در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه," مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 10 39.40 (1382): 123-153,
VANCOUVER
مهرگان محمدرضا, زالی محمدرضا. در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1382;10(39.40):123-153.