سازمان های پژوهش و توسعه به دلیل ماهیت پیچیده ی خلاق، منحصر به فرد و ساختار نیافته این حوزه، مستلزم مدیریت پویا و زنده گونه است. همچنین به دلیل عدم قطعیت نتایج فعالیت های پژوهش و توسعه نظام های، سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و اثر بخشی عملکرد سازمان ها و مراکز پژوهشی نیازمند بکارگیری نظام های نوین ارزیابی مانند مدل امتیازدهی متوازن هستند.
مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا. (1382). در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 10(39.40)، 123–153.
MLA
مهرگان، محمدرضا، و زالی، محمدرضا. "در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه"، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 10، 39.40، 1382، 123–153.
HARVARD
مهرگان، محمدرضا، و زالی، محمدرضا. (1382). 'در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه'، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 10(39.40), pp. 123–153.
CHICAGO
مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا، "در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه." مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 10 39.40 (1382): 123–153,
VANCOUVER
مهرگان محمدرضا، زالی محمدرضا. در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمان های پژوهش و توسعه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1382;10(39.40):123–153.