نوع مقاله : مقاله پژوهشی

چکیده

تحقیق حاضر با هدف تعیین و مقایسه نوع دیوانسالاری حاکم بر دانشکدههای
مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران مرکز) بر اساس الگوی
مینتزبرگ انجام شده است. این تحقیق بر اساس هدف و ماهیت تحقیق از نوع
توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق نیز اعضای هیأت علمی دانشکدههای
مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز است. دادههای مورد نیاز با
استفاده از روشهای بررسی اسناد و مدارک و پرسشنامه محقق ساخته، جمعآوری
شده و با استفاده از نمودارهای عنکبوتی و روش آمار توصیفی تحلیل گردیدند.
نتایج تحقیق نشان میدهد که ساختار دانشکدههای مورد مطالعه تلفیقی از ساختار
ماشینی و حرفهای با اندکی تمایل به سوی ساختار ماشینی است. هم چنین میزان
عوامل ساختاری و موقعیتی در این دانشکدهها یکسان بوده و حاکی از عدم تفاوت
قابل ملاحظهای بین آنان میباشد. نتایج بررسی عوامل ساختاری و موقعیتی
دانشکدههای مورد مطالعه نیز نشانگر عدم تناسب قاعدههای طراحی با ساختار
حرفهای دانشگاهی میباشد.

کلیدواژه‌ها

• ساختار سازمانی
• دیوان سالاری
• الگوی مینتزبرگ

20.1001.1.22518037.1389.20.63.6.6

عنوان مقاله [English]

A Study Comparing the Bureaucracy Types of Faculties of Management in the University of Tehran, and Islamic Azad University, Based on Mintzberg Model

چکیده [English]

This research was performed to identify and compare the
bureaucracy types of the faculties of management in the University of
Tehran, and Islamic Azad university (Central Tehran branch), based
on Mintzberg model. The research was descriptive-survey both in
objective and nature. Statistical population incorporated management
faculty members of the aforementioned universities. Data were
collected using appropriate documentation and questionnaires, and
subsequently were analyzed by suitable statistical methods. Results
indicated that the structures of the faculties were a combination of
machine and bureaucratic structures with a slight inclination towards
the former; also that, the amounts of structural and contextual factors
in these faculties were the same indicating no significant difference
between them. Moreover, investigation of the structural and
contextual factors revealed a mismatch between the structural design
ruling these faculties and the professional structures of the
universities

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Structure
• Bureaucracy
• Mintzberg model