نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• کاظم چاوشی ¹
• مریم مولا قلقاچی ²
• باقر عسگرنژاد نوری ³

¹ استادیار، گروه مدیریت بانک و بیمه، دانشگاه خوارزمی، ایران.

² دانشجوی دکتری، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

³ دانشیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر از معدود مطالعات کیفی محسوب می‌شود که به بررسی دستاوردهای رهبری تحول‌آفرین سبز با استفاده از روش فراترکیب پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف و گردآوری داده‌ها در زمرۀ مطالعات توصیفی و از منظر رویکرد، کیفی است. روش اجرای پژوهش، فراترکیب کیفی است که شامل مراحل جست‌وجو، ارزیابی، ترکیب، بیان و تفسیر یافته‌های حاصل از پژوهش‌های کمی و کیفی می‌شود. در این مطالعه، فراترکیب بر اساس مدل هفت‌مرحله‌ای سندلوسکی و بارسو (2007) انجام شده است. برای گردآوری داده‌ها، اسناد و مدارک علمی پیشین مورد استفاده قرار گرفت و در نهایت 66 مقالۀ مرتبط به‌ عنوان منبع اصلی تحلیل انتخاب شد. داده‌ها با روش تحلیل محتوا مورد بررسی قرار گرفتند. از دستاوردهای رهبری تحول‌آفرین سبز می‌توان به دستاوردهای راهبردی، مدیریتی و عملیاتی، منابع انسانی و عملکردی اشاره کرد. دستاوردهای راهبردی شامل شکل‌گیری محیط سازمانی فراگیر، نوآور و سبز، تدوین راهبرد و جهت‌گیری کلان سبز، و ایجاد زیرساخت‌های ارزشی و ادراکی سبز است. در حوزۀ مدیریتی و عملیاتی، ظرفیت نوآوری سبز، شایستگی‌ها و توانمندسازهای سبز سازمانی، و حمایت و نظارت سبز مدیریتی از مهم‌ترین نتایج محسوب می‌شوند.

کلیدواژه‌ها

• تئوری رهبری تحول‌آفرین
• رهبری تحول‌آفرین سبز
• پایداری زیست محیطی
• مدیریت سبز
• رهبری تحول‌آفرین

موضوعات

• مدیریت

عنوان مقاله [English]

Exploring the Sequential Outcomes of Green Transformational Leadership: A Systematic Meta-Synthesis

نویسندگان [English]

• Kazem Chavoshi ¹
• Maryam Mola Ghalghachi ²
• Bagher Asgarnezhad Nouri ³

¹ Assistant Prof., Department of Financial Management, University of Kharazmi, Tehran, Iran.

² Ph.D. Candidate of Business Management, Department of Business Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran.

³ Associate Prof., of Business Management, Department of Business Management, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Urmia, Iran.

چکیده [English]

This research is considered one of the few qualitative studies that examined the outcomes of Green Transformational Leadership using the Meta-synthesis method. The goal of the study is applied, and in terms of data collection, it falls under descriptive studies, while in terms of approach, it is qualitative. The research methodology employed is qualitative meta-synthesis, which encompasses the stages of searching, evaluating, synthesizing, expressing, and interpreting findings derived from both quantitative and qualitative research. In this study, the meta-synthesis was conducted based on the seven-stage model by Sandelowski & Barroso (2007). For data collection, previous scientific documents and records were utilized, and ultimately, 66 relevant articles were selected as the primary sources for analysis. The data were examined using the content analysis method. The outcomes of Green Transformational Leadership include strategic achievements, managerial and operational achievements, human resources, and performance. Strategic achievements include the formation of an inclusive, innovative, and green organizational environment, the formulation of macro-level green strategy and direction, and the creation of green value and perceptual infrastructures. In the managerial and operational domain, green innovation capacity, green organizational competencies and enablers, and managerial green support and monitoring are considered among the most important results.

کلیدواژه‌ها [English]

• : Transformational Leadership Theory
• Green Transformational Leadership
• Environmental Sustainability
• Green Management
• Transformational Leadership