این مقاله در مرحله نخست به تبیین نقش هایی که مدیران نظام اداری کشور در جهت افزایش اثر بخشی سازمانی ایفا می کنند مبادرت داشته و هشت دسته نقش را در قالب نوعی به عنوان یک الگوی مفهومی مورد شناسایی، و تشریح و تبیین قرار می دهد. در ادامه نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه های نقش های مدیریتی و اثر بخشی سازمانی نتایج تجزیه و تحلیل واریانس برای تحلیل اختلاف معنی داری بین نقش هایی که مدیران نظام اداری در سطوح مختلف مدیریتی ایفا می کنند به صورت اولویت بندی نقش های مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی به تفکیک تشریح می شود و در نهایت در بخش پایانی، یافته های پژوهش بر اساس سوالات مطرح شده مورد بررسی، بحث و نتیجه گیری قرار میگیرد.
تسلیمی,محمد سعید و فرهی بوزنجانی,برزو . (1383). بررسی رابطه بین نقش هایی که مدیران نظام اداری ایفا می کنند با اثر بخشی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 11(41.42), 13-35.
MLA
تسلیمی,محمد سعید , و فرهی بوزنجانی,برزو . "بررسی رابطه بین نقش هایی که مدیران نظام اداری ایفا می کنند با اثر بخشی سازمانی", مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 11, 41.42, 1383, 13-35.
HARVARD
تسلیمی محمد سعید, فرهی بوزنجانی برزو. (1383). 'بررسی رابطه بین نقش هایی که مدیران نظام اداری ایفا می کنند با اثر بخشی سازمانی', مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 11(41.42), pp. 13-35.
CHICAGO
محمد سعید تسلیمی و برزو فرهی بوزنجانی, "بررسی رابطه بین نقش هایی که مدیران نظام اداری ایفا می کنند با اثر بخشی سازمانی," مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 11 41.42 (1383): 13-35,
VANCOUVER
تسلیمی محمد سعید, فرهی بوزنجانی برزو. بررسی رابطه بین نقش هایی که مدیران نظام اداری ایفا می کنند با اثر بخشی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1383;11(41.42):13-35.
