آق قلعه، حسین و سلیمان پور عمران، محبوبه . (1399). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی با بهره‌وری و نوآوری سازمانی، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 10(3)، 205-232.
آهی، پرویز. (1392). طراحی مدل برنامهریزی مسیر شغلی افسران مرزبانی ناجا، رساله دکتری، دانشکده حسابداری و مدیریت علامه طباطبایی.
اسماعیلی نیاسان، حسین؛ زارعی، هاجر و شاپوری، سودابه. (1399). بررسی اثر بازیابی تعاملی اطلاعات بر فرآیند مدیریت دانش اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی استان گیلان، فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، 6(24)، 98-118.
امیرحسینی، مازیار. (1399). شکل گیری شورای عالی مدیریت دانش کشور در برقراری هماهنگی، انسجام و استاندارد سازی در ایجاد نظام های دانش محور در دستگاه های اجرایی، فصلنامه بازیابی دانش و نظام های معنایی، 6(24)، 167-205.
پالیزدار، کاظم؛ میربرگکار، سیدمظفر؛ شاهرودی، کامبیز و چیرانی، ابراهیم. (1399). طراحی و آزمون مدلی جهت تبیین شفافیت اقتصادی و اعتماد ملی با تأکید بر تجارت الکترونیک، فصلنامه تحقیقات حسابداری ، (46): 87- 206.
حسینی، سید احمد؛ اصغری علایی، مرتضی و عواطفی جمیل، سجاد. (1399). شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزش درجه داری نزاجا)، فصلنامه پژوهش های معاصر در علوم مدیریت و حسابداری، 2(4): 46-66.
دلاور، علی؛ دهناد، میثم؛ محمدی مقدم، یوسف و علی پور درویشی، زهرا. (1398). تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، (3) 10: 418-449.
رحمتی، زهرا؛ شیروانی، علیرضا و دلوی، محمدرضا. (1399). طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی، فصلنامه مطالعات مدیریت و بهبود تحول، 29(96): 45-73.
رحیمیان، طاهره؛ میانداری، کمال و علی احمدی، علیرضا. (1399). طراحی و تبیین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان درسازمانهای دولتی با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ایرانی، فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(2): 107-150.
رضایی، فاطمه؛ حسین پور، محمد و مهرعلیزاده، یدالله. (1399). ارائه مدل کاربردی مدیریت دانش با هدف بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)، فصلنامه رهیافتی نودرمدیریت آموزشی، 11(44): 137-152.
سلطانی، ایرج؛ محمدی اکبری، عباس و شائمی، علی. (1392). ارائه الگویی نوین در توسعه و یکپارچهسازی نظام کارراههی شغلی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان. تهران: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی.
سنجرانی، علی. (1399). امکان سنجی استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز استان سیستان وبلوچستان)،فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 4(45): 160-175.
شهرکی نادر، زهرا؛ شهرکی نادر، مهدیه و خوش بین، رضا. (1399). بررسی رابطه بین فرصت های ارتقاء تحصیلات و تعهد سازمانی؛ پرسنل مشاغل آزمایشگاهی بهداشت و درمان، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4(31): 118-137.
صیدزاده،حیدر؛ حکاک، محمد؛ سپهوند، رضا ووحدتی،حجت الله.(1399). مدل انباشت سرمایه مسیرشغلی مدیران ارشد، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود وتحول، 29 (95)، 79-102.
عبدلی مسینان، فائزه؛ رودساز، حبیب و میرعلی، سیدنقوی. (1399). تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش، فصلنامه مدیریت صنعتی، 18 (59)، 117- 150.
فاطمی عقدا، حمیدرضا؛ طباطبایی نسب، سیدحمیدرضا و سبک رو، مهدی. (1397). واکاوی تئوریهای شناختی مسیر پیشرفت شغلی، فصلنامه مدیریت دولتی، 10 (3)، 480- 502.
فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا و نصرالهی، محمد. (1397). ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 10(4)، 51-78.
غریب، رمضانعلی. (1392). بررسی مهارتهای مسیر شغلی کارکنان شرکت هپکو، تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
مرشدی تنکابنی، محمدحسن. (1399). رابطه مدیریت دانش با توسعه حرفه‌ای و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ایلام در سال 1398، فصلنامه بازیابی دانش و نظام های معنایی، 6(24)، 25-42.
موسوی شمس آباد، سیدجلال؛ بهرامزاده، حسینعلی و سامانیان، مصیب . (1400). بررسی تأثیربه‌کارگیری مدیریت دانش برمدیریت زنجیره تأمین بااستفاده ازکارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: زنجیره تأمین گندم در شرکت بازرگانی دولتی ایران)، فصلنامه مدیریت زنجیره تامین، 22(69)، 4-19.
نوروزی، ندا و طاهری گودرزی، حجت. (1398). تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان، فصلنامه فرآیند مدیریت توسعه، 32(3): 3-26.
یاوری گوهر، فاطمه؛ منصوری موید، فرشته و مرادی، محمد. (1399). تاثیر فشارهای روانی نقش بر رضایت شغلی با درنظر گرفتن اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 9(55): 130-155.
Abbas, J., Zhang, Q., Hussain, I., Akram, S., Afaq, A, and Afzal Shad, M. (2020). Sustainable Innovation in Small Medium Enterprises: The Impact of Knowledge Management onOrganizational Innovation through a MediationAnalysis by Using SEM Approach. Sustainability, 12, 1-19.
Abdoli Masinan, F; Roudsaz, H & Seyyed Naghavi, A. (2020).The Effect of open innovation on competitive advantage considering the Mediation Role of knowledge management. Industrial Management Studies, 18(59), 117-150. [In Persian]
Agh Ghale, H; Soleymanipour Omran, M. (2021). Relationship between Knowledge Management and Entrepreneurship with Organizational Productivity and Innovation, Quarterly Journal of Innovation and Creativity and Human Science, 10(3), 205- 232[In Persian]
Ahi, P. (2013). Designing a career path planning model for NAJA border officers, doctoral dissertation, Faculty of Accounting and Management. Tehran: Allameh Tabatabai University. [In Persian]
AmirHosseini, M. (2020). Establishing of the Supreme Knowledge Management Council of Iran, in order to coordination, coherence and standardization of the development of knowledge-based systems in the government sector. Journal of Knowledge Retrieval and Semantic Systems, 6(24), 167-205
AnaMaria, A., Apostu, S., Paul, A & Casuneanu, I. (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and JobPerformance among Romanian Employees Implications for Sustainable HumanResource Management, Journal of Sustainability, 12, 18-41.
Bao, F., Tian, L., Bu, X., Xiang, X., & Zhao, Y. (2018). Experience distribution, experienced leaders, and team performance. Knowledge Management Research & Practice, 16(1), 78-92.
Chen, C., Huang, J.W., Hsiao, Y.C. (2010). Knowledge management and innovativeness: the role of organizational climate and structure. International journal of manpower, 31(8), 847-870.
Cidka. M. (2011). The relationships among professional competence, job satisfaction and career development confidence for chefs in Taiwan. International. Journal of hospitality managemen, 31(8), 1004-1011.
Delavar, A; Dehnad, M; Mohammadi Moghadam, Y & Alipour Darvishi, Z. (2019). Developing Anchor Strategies for Staff Career Progress.National Defense Strategic Management Studies Quarterly, 10(3), 418-449. [In Persian]
Draz. (2010). The Meaning of career success a closer Inspection of Historical cultural, and Isdeological contexts. Career development International, 16(4), 364 - 384.
Farahi, A; Soltani, M & Nasrollahi, M. (2019). Designing a Model for Career Progression Pathway. Journal of Research in Human Resources Management,10(4), 51-78 [In Persian]
Fatemi Aghda, H; Tabataba'i Nasab, M & Sabokro, M. (2019). Investigating the Cognitive Theories of Career Development. Journal of Public Administration, 10(3), 481-502 [In Persian]
Gharib, R. (2013). Assessing the career path skills of HEPCO employees. Tehran: Shahid Beheshti University Press.
Grant. (2009). Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socioemotional needs. Journal of Applied Psychology, 83(2), 288-297.
Hall, D.T and Heras.M. (2010). Commentary Reintegrating Job design and career thory sreating not Just Good Jobbut smart Jobs. Journal of organizational Behvior, 26(20), 243-259.
Hindi al-Shawi, Fayyah, Nima. (2010). A survey of the career path of female managers in Lebanon (Case Study of Beirut University), Beirut: University of Beirut Faculty of Management.
Hosseini, A; Asghari Alaei, M & Avatefi Jamil, S. (2020) .Identifying and ranking the effective factors on the anchors of the career path of employees (Case study: Nezaja Degree Training Center), Quarterly Journal of Contemporary Research in Management and Accounting. 2 (4): 46-66. [In Persian]
Ishida, H., Spilerman, S & Su, K. (2018). Models of Career Advancement in Organizations. European Sociological Review, 18(2), 179-198.
Katharinehulzlo, V. (2012). Design and implementation of project managers. University of Berlin.
Keller, L. (2010). The success of women's careers in the aerospace industry, Translated by Hossein Mohammadi, Munich: University of Clare-Mont.
Keplin, John. (2014). Investigate the Effective Dimensions of the Future of the Job Path of Global Managers. Translation by Hossein Mohammadi IRGC Earthquake Studies Center. Knowledge Management Site.
Kong, H & etal. (2011). S.From Hotel Career management to employees Career satisfaction: The mediating effect of Career Competency in Hospitality manage. Journal of organizational Behvior, 8(6), 98-112.
Morshedi Tonekaboni, M. (2020). The relationship between knowledge management and professional development and job performance of Ilam University staff in 2019. Quarterly Journal of Political Science Studies, 6(24), 25-42. [In Persian]
Mousavi Shamsabad, J; Bahramzadeh, H & Samanian, M. (2021).Investigating the effect of applying knowledge management on supply chain management using a balanced scorecard (Case Study: wheat supply chain in Iran state trading company). Supply Chain Management Quarterly, 22(69), 4-19. [In Persian]
Najam, U., Burki, U & Khalid, W. (2020). Does Work-Life Balance Moderate the Relationshipbetween Career Commitment and Career Success? Evidence from an Emerging Asian Economy?. Journal of Administrative Science, 10(82): 46- 69.
Neo, John. (2010). Investigating and Analyzing Effective Dimensions on the Job Librarianship at the University of Albania. Paidan Senior Letter. University of Munich.
Palizdar, K; MirBargkar, M; Shahroudi, K & Chirani, E. (2020). Designing and testing a model to explain economic transparency and national trust with emphasis on e-commerce, Quarterly Journal of Accounting and Accounting Research. 46, 87-206. [In Persian]
Paoloni, M., Coluccia, D., Fontana, S. and Solimene, S. (2020). Knowledge management, intellectual capital and entrepreneurship: a structured literature review, Journal of Knowledge Management, 24(8), 1797-1818.
Popovic, A., Puklavec, B., & Oliveira, T. (2019). Justifying business intelligence systems adoption in SMEs: Impact of systems use on firm performance. Industrial Management & Data Systems, 119(1), 210-228.
Rahimian, T; Miandari, K & AliAhmadi, A. (2020). Designing and Explaining the Strategic Model of Women's Career Development in Public Organizations with an Emphasis on Islamic-Iranian Lifestyle. Journal of Islamic Management, 28(2), 107-150 [In Persian]
Rahmati, Z; & Shirvani, A & Dalvi, M. (2020). Designing and Testing a Model for Cyberloafing in Government Agencies. Management Studies in Development & Evolution, 29 (96), 79-102. [In Persian]
Rebecca, T. (2012). The Relationship between Career Anchors and Organizational Commitment, M. A. Dissertation, University of South Africa.
Rezaei, F; Hosseinpour, M & MehrAlizadeh, Y. (2021). Peresenting a Practical Knowledge Management Model with the Aim of Improving Emploees (Case Study: National Iranian South Oil Company). Journal of New Approaches in Educational Administration, 11(44), 137- 152. [In Persian]
Sanjarani, A. (2020). Feasibility study of establishing knowledge management (Case study: Sistan and Baluchestan Gas Company). Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 4(45), 160-175. [In Persian]
Schein, E. (1996_1998). Career Anchors revised: Implications For Career Development in the 21st century.The academy of management Executive, 10 (54), 80-88.
Seidzadeh, H; & Hakkak, M; Sepahvand, R & Vahdati, H. (2020). The Model of Career Capital Accumulation of Senior Managers of the Jahad-e-Agriculture Ministry. Management Studies in Development & Evolution, 29 (95), 79-102. [In Persian]
Shahraki Nader, Z; Shahraki Nader, M & Khoshbin, R. (2020). Investigating the relationship between education promotion opportunities and organizational commitment of health laboratory staff. Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 4(31), 118-137. [In Persian]
Shujahat, M., Sousa, M. J., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., & Umer, M. (2019). Translating the im-pact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity. Journal of Business Research, (94), 442-460.
Soltani, I; Mohammmadi Akbari, A & Shaemi, A. (2013). Presenting a new model in the development and integration of the job management system in Mobarakeh Steel Company of Isfahan. Tehran: 8th Human Resources Development Conference. [In Persian]
Sullivan, S. (2016). The changing nature of career a review and research agenda. Journal of management, 23(18), 245-263.
Taheri Goodarzi, H & Norouzi, N. (2019). The Impact of Career Adaptability on Career Plateau: The Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit. Journal of Process Development & Management, 32 (3):3-26. [In Persian]
Vande Griek, O., Clauson, M., Eby, L. (2019). Organizational career growth and proactivity: A typology for individual career development. Journal of Career Development, 3 (7), 1–14.
Weng, Q & Zhu, L. (2020). Individuals’ Career Growth Within and Across Organizations: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Career Development, 6(8), 98-124.
Yavari Gohar, F; Mansouri Moayed, F & Moradi, M. (2020). The Effect of Psychological Pressures on Job Satisfaction, Taking into Account the Ethics of Islamic Work and Organizational Commitment. Development of Logistics & Human Resource Management, 9(55), 130-155. [In Persian]
YuWong, A. (2013). Making Career Choice: A Study of Chinese Managements. Journal of Human Relations, 60(2), 125-140.
)