• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 26 (1396)
دوره دوره 25 (1395)
دوره دوره 24 (1394)
دوره دوره 23 (1393)
دوره دوره 22 (1392)
شماره شماره 72
شماره شماره 71
شماره شماره 70
دوره دوره 19 (1391)
دوره دوره 18 (1390)
دوره دوره 17 (1389)
دوره دوره 16 (1388)
دوره دوره 15 (1387)
دوره دوره 14 (1386)
دوره دوره 13 (1385)
دوره دوره 12 (1384)
دوره دوره 11 (1383)
دوره دوره 10 (1382)
دوره دوره 9 (1381)
دوره دوره 8 (1380)
دوره دوره 7 (1379)
دوره دوره 6 (1378)
دوره دوره 5 (1374)
دوره دوره 4 (1373)
دوره دوره 3 (1372)
دوره دوره 2 (1371)
دوره دوره 1 (1370)
جعفرپور, محمود, حبی, محمدباقر. (1392). بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 22(70), 173-208.
محمود جعفرپور; محمدباقر حبی. "بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان". مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 22, 70, 1392, 173-208.
جعفرپور, محمود, حبی, محمدباقر. (1392). 'بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان', مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 22(70), pp. 173-208.
جعفرپور, محمود, حبی, محمدباقر. بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 1392; 22(70): 173-208.

بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان

مقاله 8، دوره 22، شماره 70، تابستان 1392، صفحه 173-208  XML اصل مقاله (4049 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمود جعفرپور 1؛ محمدباقر حبی2
1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی)ره(
2دانشیار دانشگاه امام حسین)ع(
تاریخ دریافت: 30 آبان 1391،  تاریخ بازنگری: 10 تیر 1392،  تاریخ پذیرش: 01 تیر 1392 
چکیده
یکی از موضوعاتی که همواره در حوزه رفتار سازمانی چالشهایی را برای مدیران ایجاد نموده، دوگانگیهای
رفتار بوده است. از این رو در مقاله حاضر، ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار سازمانی، در یک سازمان
تحقیقاتی مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی مقاله نیز یافتن پاسخ برای این سوال است که "در سازمان
مورد مطالعه انواع دوگانگیهای رفتاری که میتوان شناسایی نمود کدام است و وضعیت آنها چگونه می-
باشد". روش تحقیق مورد استفاده نیز با توجه به شرایط تحقیق، روش مطالعة موردی که یکی از انواع
استراتژیهای تحقیق کیفی محسوب میشود، بوده است.
نتایج این تحقیق نشان داد که ) 1( در دوگانگیهای رفتار ناشی از منافع فردی و منافع گروهی، رفتارهای مربوط
به منافع فردی، رفتار غالب در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ ) 2( در دوگانگیهای رفتار ناشی از کنترل سازمان
و آزادیهای فردی، رفتار غالبی که بتوان آن را نسبت به دیگری رجحان داد مشاهده نشد؛ ) 3( در
دوگانگی های رفتار ناشی از ضوابط سازمانی و معیارهای انسانی، رفتارهای مربوط به معیارهای انسانی رفتار
غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ ) 4( در دوگانگیهای رفتار ناشی از ترجیحات فردی و
هنجارهای گروهی، رفتار غالب مشاهده شده مربوط به هنجارهای گروهی بوده است و ) 5( در دوگانگیهای
رفتار مربوط به ثبات و تغییر نیز رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه، رفتارهای مربوط به تغییر
می باشد.
کلیدواژه ها
رفتار؛ دوگانگی رفتار؛ نیاز؛ فرد؛ سازمان
عنوان مقاله [English]
Study and Survey the Nature of Duality Behaviors
نویسندگان [English]
Mahmoud Jafarpoor1؛ Mohamad Bagher Hobbi2
1Ph. D student of Management in Allameh Tabataba’i University
2Associate Professor of Imam Hoseyn University
چکیده [English]
One of the issues is always a challenge in the field of organizational behavior to managers that created, is duality in behavior. hence, the present paper, nature and the why duality in organizational behavior, in a research organization, has been studied. the main objective of this paper is to find an answer to this question that in the organization was studied, “what is the duality types of behavior that can be identified and how is their situation”. also according to research conditions, the research method used is case study method that one of the strategies of qualitative research is.
The results of this research showed that: (1) in the duality behaviors of individual interests and group interests, behaviors related to personal interests is the dominant behavior in the organization; (2) in the duality behaviors of organizational control and individual freedom, dominant behavior towards other preferences that can’t be observed; (3) in the duality behaviors of organizational norms and standards of human, behaviors with human criteria, dominant behavior is observed in the organization; (4) in the duality behaviors of individual preferences and group norms, group norms is the dominant behavior is observed and (5) in the duality behaviors of stability and change, dominant behavior is observed in the organization is change behaviors
کلیدواژه ها [English]
Behavior, Behavior of Duality, need, person, organization
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,988
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,613
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.