نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
2 هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه ی بین عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان، با انتخاب 25 سازمان انجام شده است. در این بررسی نیاز به کسب موفقیت بر اساس چهار مولفه ی مسئولیت پذیری، رقابت جوئی، سخت کوشی و هدف مداری تعریف شده است. برای سنجش عزت نفس از پرسش نامه ی عزت نفس آیزنک و برای سنجش نیاز به کسب موفقیت از پرسش نامه ی پژوهشگر ساخته استفاده شده است. جامعه ی آماری در این پژوهش شامل 7228 نفر بود که در مجموع 300 پرسشنامه به نمونه ی آماری تحویل و جمع آوری شد و همین تعداد در تجزیه و تحلیل ملاک عمل قرار گرفت. بررسی های آماری با استفاده از روشهای مناسب آماری و به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که:
بین عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت، مسئولیت پذیری، رقابت جویی، سخت کوشی و هدف مداری کارکنان ادارات دولتی رابطه وجود دارد.
با توجه به این که امتیازهای عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در حد متوسط می باشد پیشنهاد می شود که در زمینه ی افزایش این دو متغیر تدابیری اتخاذ شود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Relationship between-Employees self-esteem and Need for Achievement in public Organizations
نویسندگان [English]
- rasool ranjbarian 1
- nemat-o llah moosapoor 2
- mohammad ghezel ayagh 2
چکیده [English]
This research has been done to know the relationship between employees self-esteem and need for achievement in public organizations of Kerman city, then elect 25 public organizations. In this study self• esteem and need for achievement has been investigated according four parameters: responsibility, competition, hard working and goal oriented.
To collect data, questionnaire is being used and for assessment self•
esteem has used' Eysneck self-esteem questionnaire and by researcher having regulations questionnaire for assessment need for achievement. Statistic community in this research including 7228 people that cal 300 questionnaires were distribution and collected to tally, and so these questionnaires were being used in analysis, as criterion. To be accomplished statistical studies with use of methods statistical proper and by SPSS software. The obtain results showed that:
1- There is a relationship between self-esteem and need for achievement. employees public organizations.
2- There is relationship between self-esteem and responsibility, employess public organization.
3- There is not a relationship between self-esteem and competition,
employees public organization.
4- There is not a relationship between self-esteem and hard working, employees public organization.
5- There is not a relationship between self-esteem and goal oriented.
employees public organization.
6- Attent, . e to the fact that. have been average grades self-esteem and need for achievement employees. to offered that to adopted tactics in field increase this two variables.
)