• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 27 (1397)
دوره دوره 26 (1396)
دوره دوره 25 (1395)
دوره دوره 24 (1394)
دوره دوره 23 (1393)
دوره دوره 22 (1392)
دوره دوره 19 (1391)
دوره دوره 18 (1390)
دوره دوره 17 (1389)
دوره دوره 16 (1388)
دوره دوره 15 (1387)
دوره دوره 14 (1386)
دوره دوره 13 (1385)
دوره دوره 12 (1384)
دوره دوره 11 (1383)
دوره دوره 10 (1382)
دوره دوره 9 (1381)
دوره دوره 8 (1380)
دوره دوره 7 (1379)
شماره شماره 27.28
شماره شماره 25.26
دوره دوره 6 (1378)
دوره دوره 5 (1374)
دوره دوره 4 (1373)
دوره دوره 3 (1372)
دوره دوره 2 (1371)
دوره دوره 1 (1370)
سلطانی, ایرج. (1376). پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 7(27.28), 167-183.
ایرج سلطانی. "پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی". مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 7, 27.28, 1376, 167-183.
سلطانی, ایرج. (1376). 'پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی', مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 7(27.28), pp. 167-183.
سلطانی, ایرج. پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 1376; 7(27.28): 167-183.

پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

مقاله 10، دوره 7، شماره 27.28، زمستان 1379، صفحه 167-183  XML اصل مقاله (2.31 MB)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
ایرج سلطانی
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
تاریخ دریافت: 04 مهر 1395،  تاریخ پذیرش: 04 مهر 1395 
چکیده
امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنی بدون برنامه نمی توان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان بهره برد. بنابراین سازوکاری که می توان بوسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن بعنوان یک سرمایه بی پایان و پایدار در جهت پویایی سازمان بهره گرفت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است. سازمان های مختلف از مرحله روزمرگی و برنامه روزی در بعد منابع انسانی خواسته یا ناخواسته بایستی به سمت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی حرکت نمایند و رسیدن به این مهم به یکباره میسر نیست و بایستی زمینه ها و پیش نیازهای آن مهیا شده و این بدان علت است که توجه به پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مهمتر از خود برنامه ریزی است بنابراین با توجه به اهمیت پیش نیازها در طراحی برنامه های استراتژیک منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که حداقل سه پیش نیاز ضروری برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به شرح زیر تبیین شود.
الف: پیش نیاز های ساختاری ب: پیش نیازهای فرهنگی ج: پیش نیازهای انسانی
کلیدواژه‌ها
برنامه ریزی استراتژیک؛ منابع انسانی
عنوان مقاله [English]
Prerequisites for strategic planning of human resources
نویسندگان [English]
iraj soltani
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,126
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,464
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.