• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 26 (1396)
دوره دوره 25 (1395)
دوره دوره 24 (1394)
شماره شماره 79
شماره شماره 78
شماره شماره 77
دوره دوره 23 (1393)
دوره دوره 22 (1392)
دوره دوره 19 (1391)
دوره دوره 18 (1390)
دوره دوره 17 (1389)
دوره دوره 16 (1388)
دوره دوره 15 (1387)
دوره دوره 14 (1386)
دوره دوره 13 (1385)
دوره دوره 12 (1384)
دوره دوره 11 (1383)
دوره دوره 10 (1382)
دوره دوره 9 (1381)
دوره دوره 8 (1380)
دوره دوره 7 (1379)
دوره دوره 6 (1378)
دوره دوره 5 (1374)
دوره دوره 4 (1373)
دوره دوره 3 (1372)
دوره دوره 2 (1371)
دوره دوره 1 (1370)
دامغانیان, حسین, جمشیدی, لاله, مقصودی, طاهره. (1394). تأملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب‌آوری. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(78), 127-150.
حسین دامغانیان; لاله جمشیدی; طاهره مقصودی. "تأملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب‌آوری". مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24, 78, 1394, 127-150.
دامغانیان, حسین, جمشیدی, لاله, مقصودی, طاهره. (1394). 'تأملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب‌آوری', مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(78), pp. 127-150.
دامغانیان, حسین, جمشیدی, لاله, مقصودی, طاهره. تأملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب‌آوری. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 1394; 24(78): 127-150.

تأملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب‌آوری

مقاله 7، دوره 24، شماره 78، پاییز 1394، صفحه 127-150  XML اصل مقاله (560 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
حسین دامغانیان1؛ لاله جمشیدی1؛ طاهره مقصودی 2
1استادیار دانشگاه سمنان
2کارشناسی ارشد MBA
تاریخ دریافت: 19 اردیبهشت 1394،  تاریخ بازنگری: 08 آذر 1394،  تاریخ پذیرش: 01 آذر 1394 
چکیده
شرایط محیط کار اعم از عوامل فیزیکی، اجتماعی روانشناختی بر عملکرد شغلی و میزان بهره‌وری کارکنان تأثیر گذار است. در دنیای کار، ماهیت برخی از مشاغل و تجارب بگونه‌ای است که خواه ناخواه افراد دچار مشکل می‌شوند، به گونه‌ای که ممکن است سلامت روانی آنها تهدید شود و بصورت معضل فرسودگی شغلی در نیروی انسانی بروز کند. از آنجائیکه یکی از سرمایه‌های ارزشمند سازمانی در عصر حاضر نیروی انسانی آن می‌باشد لذا توجه به ظرفیت فردی و روانی- به عنوان سازوکارها و تکنیک‌های درون سازمانی و کم‌هزینه- نه تنها برای مقابله با این شرایط ناگوار و بلکه هم‌چنین به منزله‌ی تجربه و فرصتی برای ارتقاء قابلیت‌های فردی و سازمانی حائز اهمیت است. لذا در این پژوهش با هدف دستیابی به سازکاروهای کاهش فرسودگی شغلی، اثر تاب‌آوری بر فرسودگی شغلی بررسی شده است.
پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. حجم نمونه تعداد 234 نفر از کارشناسان و کارکنان شرکت گاز استان مرکزی می‌باشند، که بصورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزارهای استفاده‌ شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003) و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (1986) می‌باشد، که پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 936/0 و 828/0 به دست آمد و روش تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی روایی مورد استفاده قرار گرفته است. داده‌ها نیز با بهره‌مندی از همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، و مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند.
نتایج نشان داد تاب‌آوری تأثیر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی دارد و می تواند موجب تعدیل آن شود. از اینرو پیشنهاد می‌شود با ایجاد ساختارهای مناسب و تقویت کننده‌ی تاب‌آوری، از این ظرفیت فردی و روانی افراد برای تقلیل معضل فرسودگی شغلی بهره گرفته شود.
کلیدواژه ها
تاب‌آوری؛ فرسودگی شغلی؛ شرکت گاز استان مرکزی
عنوان مقاله [English]
Contemplating on Reducing Job Burnout in the Light of Resilience
نویسندگان [English]
Hossin Damghanian1؛ Laleh Jamshidi1؛ Tahereh Maghsoodi2
1Assistan Professor of Semnan Universiy
2Master of Business Administration of Semnan Universiy
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the impact of resilience on job burnout. This is a descriptive correlational study clearly based on the structural equation modeling (SEM). The participants of this study were 234 primary worker of Gas Company of the Markazi Province that were selected via random method. Participants completed the Resilience Inventory (by Conner and Davidson, 2003) and the Job Burnout Inventory (by Maslach and Jackson(MBI),1986) Reliability and validity of these questionnaires was obtained. Results of the Pearson correlation showed that all resilience components and job burnout components are mutually correlated with each other (P<0/01(. Implementing structural equation modeling (SEM) for relationship between job burnout and resilience tests, we found that the proposed model has a good fit and job burnout is well explained by resilience. Also all of the model path coefficients were significant.
کلیدواژه ها [English]
Job Burnout, Resilience, Gas Company of Markazi Province
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,476
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 848
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.