الگوی مدیریت اوقات فراغت کارکنان در محل کار با رویکرد ترکیبی

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

2 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

10.22054/jmsd.2020.40780.3251

چکیده

پژوهش حاضر با هدف واکاوی الگوی مدیریت اوقات فراغت کارکنان در محل کار با بهره گیری از رویکرد ترکیبی و استفاده از طرح نظام‏مند نظریه داده بنیاد در بخش کیفی انجام شده است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران بیمارستانهای منتخب شهر شیراز؛ مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرآیند کد گذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقوله هایی استخراج گردید. سپس در مرحله کدگذاری محوری؛ پیوند میان این مقوله ها در قالب عناوین شرایط علی؛ پدیده محوری؛ راهبردها؛ شرایط مداخله گر؛ شرایط زمینه ای و پیامدهای مدیریت اوقات فراغت در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد. در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی؛ یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح و نظریه خلق شد. در بخش کمیبا استفاده از الگوی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos 22، روابط حاکم و برازش تمامی عوامل اصلی الگوی کیفی طراحی شده، مورد سنجش و تایید نهایی قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Analysis the Model of Employees' Leisure Time Management at the Workplace in Mix Method Approach

نویسندگان [English]

  • Hadi Teimouri 1
  • Farkhondeh forouzan 2
  • Ali Safari 1

1 Associate professor, Department of Management, Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

2 Ph.D. Student of Business Management, Department of Management, Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

چکیده [English]

The present study aims to explain the model for employees' leisure management at the Workplace using the mix method approach and systematic grounded theory in its qualitative aspect. To this end, besides open interviewing with 16 university experts and managers of the selected hospitals in Shiraz City, a set of initial themes were collected via open coding process and some categories were extracted. Then, the connection among these categories was determined in axial coding stage under the titles such as causal conditions, the central phenomenon, strategies, intervening conditions, ground conditions, and consequences of leisure management in the framework of coding paradigm. In the selective coding stage, each element of the coding paradigm was explained and the model for employees' leisure management at the workplace was created. The fitness and   existing relationship of that qualitative pattern are evaluated with Amos 22 software with structural equation pattern and it is confirmed at the end.

کلیدواژه‌ها [English]

  • "Leisure time"
  • "Leisure activities"
  • "Leisure management"
  • "Grounded Theory "

اشرف پور خانقاه، ابوالفضل. (1396).میزان تاثیر ارتقاء رضایتمندی و کارائی کارکنان با شرکت در برنامه های ورزشی. سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی.

اصغری، محمدمهدی. (1388)، رابطه بین نحوه گذراندن اوقات فراغت مدیران عالی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه علامه طباطبایی

امامی،شیده؛زارعی،علی؛نقشبندی،صلاح الدین.(1396).ارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان،نشریه تحقیقات کاربردی علوم ورزشی و آموزش بدون مرز،2(5)،صص 20-34

بی باک، فرشید؛زمانی دادانه،کیوان؛الماسی،سمانه.(1397).رابطه بین پرداختن به ورزش در اوقات فراغت و کیفیت زندگی کاری پرسنل فرماندهی نظامی استان کردستان.http://www.researchgate.net

حسین پور،جواد؛دوستی،مرتضی؛حسینی،عماد.(1393).نحوه گذران اوقات فراغت کارکنان مراکز آموزشی نداجا با تاکید بر فعالیت های ورزشی، فصلنامه مدیریت و آموزش علوم دریایی،2،صص 67-76

دامغانیان،حسین؛گلشاهی،بهنام.(1395).ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در سلامت کارکنان:نقش تعادل زندگی-کار.پژوهش های مدیریت منابع انسانی.6(4)،صص 1-18

رحیم نیا،فریبرز؛راهنما،نرگس.(1396).نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتارشهروندی سازمانی، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،26(84)،صص 1-32

سلحشوری، فرید.(1391)،‌ ارتباط بین شرکت در فعالیتهای ورزشی اوقات فراغت و کیفیت زندگی کارکنان وزارت دفاع، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

عباس پور،عباس؛بدری،مرتضی.(1394).رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،24(79)،صص 73-100

علیزادهثانی،محسن؛حسینی،ابوالحسن؛تبسمی،امیر.(1396).تاثیر امکانات رفاهی بر سرمایه روانشناختی مثبت،فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،27(87)،صص 29-44

کرده کار، سمیرا.(1390)، رابطه بین اوقات فراغت ورزشی با شادکامی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان شاهرود،پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه مازندران

کسیانی، آیلار.(1391)، مقایسه گذران اوقات فراغت سازمان های ورزشی و غیرورزشی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی ،گرایش مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

گلابگیر خادمی، اعظم(1395).بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و اوقات فراغت کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز کرج

ملک زاده، غلامرضا؛راهنما، نرگس.(1395)،بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات

Akmal,Fadzilah,(2012),"Recreational Program and Its Association with Job Satisfaction" .Asian Social Science.8(13),172-180.

Arlinghaus A, (2012),”The effect of rest breaks on time to injury”, Scand J Work Environ Health,38(6).560-567

Brajša-Žganec, A., Merkaš, M. and Šverko, I., (2011).” Quality of life and leisure activities: How do leisure activities contribute to subjective well-being?” Social IndicatorsResearch, 102(1), 81-91.

Charmaz,Khaty,(2006),Constructing Grounded Theory, SAGE Publication.

Coker, B.L., (2011). “Freedom to surf: the positive effects of workplace Internet leisure browsing”. New Technology, Work and Employment26(3), 238-247.

Davis, L.N., Hoisl, K. and Davis, J.D., (2014), “Spanning the creative space between home and work: Leisure time, hobbies and organizational creativity”. In DRUID Society Conference, 1-32.

Epstein Daniel A., (2016), “work-Breaks, Productivity, and Opportunities for Personal Informatics for Knowledge Workers”, Computer Science & Engineering DUB Group, University of Washington.

Ertas, Nevbahar (2015)"Turnover Intentions and Work Motivations of Millennial Employees in Federal Service", public personnel Management, 1-23.

Fluegge, E.R., (2008), “Who put the fun in functional? Fun at work and its effects on job performance”. (Doctoral dissertation, University of Florida).

Glaser,B & Strauss, A.(1967) The Discovery of Grounded Theory .Glenn, D.(1987), A Dissertation Doctor of philosophy. Kansas State University.

 Hansen Jo-Ida C and Melanie E. Leuty, (2011),"Work Values Across Generations". Journal of Career Assessment.20 (1), 34-52.

Jean M.Tweng,Stacy M.Campbell(2010), "Generational Differences in work Values: Leisure and Extriinsic Values Increasing", Social and Intrinsic Values Decreasing, Journal of Management. 36(5).1117-1143.

Jo-Hui Lin Jehn-Yih Wong Ching-Hua  Ho ,(2015), “The role of work-to-leisure conflict in promoting frontline employees’ leisure satisfaction ”,international Journal of Contemporary Hospitality Management,27(7).1539-1555

Kaplan,Rachel, (1993), “The role of nature in context of the Workplace”, Landscape and Urban Planning, 26.193-201.

Lamm, E. and Meeks, M.D., (2009), "Workplace fun: the moderating effects of generational differences". Employee relations, 31(6), 613-631.

Mbaabu,Carolin, (2013), “effect of workplace recreation on employee wellbeing and performance”, A project submitted for the degree of master of business Administration of Kenyatta University.

Mokaya, S. and Gitari, J.W., (2012). "Effects of Workplace Recreation on Employee Performance: The Case of Kenya Utalii College". International Journal of Humanities and Social Science, 2(3), 176-183.

O,Boyle, Edward J.(2011), “Meeting Human need through Consumption, Work and leisure”.International Journal of social Economics, 38(3), 260-272.

Pawar, B.S. and Pawar, B.S., (2016),"Workplace spirituality and employee well-being: an empirical examination". Employee Relations, 38(6), 975-994.

Strauss.A.S Corbin J. (1998)."Basics of Qualitative Research; Grounded Theory procedures and Techniqes).Thousand Oaks.CA:Sage.2.

Tabarsa, G.A., Tehrani, M., Lotfi, N., Ahadian, M., Baniasadi, A. and Tabarsa, E., (2013). “Leisure time management: A new approach toward employee’s loyalty”. Journal of Management and Strategy, 4(3), 65-80

Tuisku, K., Virtanen, M., De Bloom, J. and Kinnunen, U., (2016). “Cultural leisure activities, recovery and work engagement among hospital employees”. Industrial health, 54(3), 254-262.

Vaage, O.F., (2002), “Changes in work time and leisure time in Norway 1971–2000”. In IATUR conference, Lisbon, Portugal.1-14

Wisdom, S.C., (2012), “Work and Leisure in an Organizational Perspective”. Arabian Journal of Business and Management Review (Oman Chapter), 1(9), 100-110


دوره 28، شماره 94
زمستان 1398
صفحه 63-84
  • تاریخ دریافت: 14 اسفند 1397
  • تاریخ بازنگری: 16 اردیبهشت 1398
  • تاریخ پذیرش: 13 خرداد 1398