آرمسترانگ، مایکل (1384)، مدیریت راهبردی منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ی سید محمد اعرابی، داود ایزدی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
احمد پور داریانی و مقیمی (1388) ، مبانی کارآفرینی، تهران : فراندیش.
احمدی پ. ، رحمان پور ل. (1381)، راهبردهای حفظ و نگهداری منابع انسانی، نشریه مدیریت، شماره 65-66 .
باباشاهی، جبار، افخمی اردکانی، مهدی، غلامشاهی، ابراهیم (1392) تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش جو نوآوری نشریه توسعه کارآفرینی، دوره ششم، شمار سوم، صص -104 - 87
دسلر، گری(1384)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه ی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
دهنوی، حسن ، دهقان، فتانه، انتظاری ، سمیه (1390) نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی،کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی.اصفهان. نائین
دیمه ور، عاطفه ، توکلی، علیرضا .(1391). بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در سازمانهای دولتی شهر بیرجند. دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور.تهران
سیادت، سیدعلی ، خوران ،عبدالله ، کاظم پور، مریم (1393) بررسی عامل های موثر در بروز رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه صنعت لاستیک ایران، شماره 73، صص 53 -73 .
صادقی ، ی .، (1386)، بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
صامعی، حسین ، پیرهادی، هما ، فیض بخش، سید علیرضا.(1393) مرورى بر جهت گیریهای پژوهشى ومفاهیم بنیادین کارآفرینى سازمانى، نشریه کارآفرینان، شماره، صص10-15.
علمداری، میثم ، زارعی، فرهاد، محبی، مریم، پناهی، الهام .(1392) بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی. اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت.شیراز.
نجف لوی ترکمانی، م.،(1371)، بررسی ارتباط میان آگاهی کارکنان از هداف موسسه و کارآیی آنان، نشریه مدیریت دانش، شماره 18، ص 93-90.
یاراحمدی (1390)، رابطه عملکرد بالای منابع انسانی وکارآفرینی سازمانی، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هشتم ، شماره 36 .
Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika & Boulanger, Jonathan & Corrigan, Rodney & Dore, Isabelle & Girard, Chrystine & Serroni, Carlo , ( 2004) "organizational citizenship behavior : a case study of culture , leadership and trust " management decision Vol.42 No.1, pp. 13-40.
Bienstock, C.Carol & Demoranville, W. Carol & Smith, K. Rachel (2003) “ organizational citizenship behavior and service quality “ journal of services marketing, Vol .17 No.4, pp. 357-378.
Bratnicki, M. (2005). Organizational entrepreneurship: Theoretical background, some empirical tests, and directions for future research. Human Factors and Economics in Manufacturing, 15(1):15-33.
Castrogiovanni, G. J., Urbano, D, & Loras, J. (2011). Linking corporate entreneurship and human resource management in SMEs. International Journal of Manpower, 32(1), 34-47.
Cohen, Aaron & Kol, Yardena (2004). , “professionalism and organizational citizenship behavior “an empirical examination among Israeli nurses , journal of managerial psychology , Vol.19 No.4.
Farh, J. L., Podsakoff, P. M. ,& Organ, D. W. (1990). “Accounting for organizational citizenship behavior: Leader fairness and task scope versus satisfaction”. Journal of Management, 16, 705-721.
Hayton, Games (2005), Promoting Corporate Entrepreneurship through Human Resource Management Practices: A Review of Empirical Research, Human Resource Management Review, No. 15, pp. 21–41.
Hornsby, J.S., Kuratko, D.F., & Monsignor. V. (1999). Perception of internal factors for corporate entrepreneurship: A comparison of Canadian and U.S. managers. Entrepreneurship Theory and Practice, (Special Issue, Spring), 24(2): 9-24.
Lumpkin, G.T. & Dess, G.G. (1996); Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance, Academy of Management Review, 12(1): 135-72.
Markoczy livia and xin Katherine (2004), "The virtues of omission in organizational citizenship behavior", university of California.
Miller, D. (1983); The correlates of entrepreneurship in three types of firms, Management Science, 29(7): 770-791.
Montoro Sanchez, A., & Soriano, D.R. (2011). Human resource management and corporate entrepreneurship. International Journal of Manpower, 32 (1), 6-13.
Murphy & Athanasou and king (2002), "Job Satisfaction and organizational citizenship behaviour", Journal of Management psychology, vol. 17, N.4, pp.287 – 297.
Podsakoff & Mackenzie & pained and Bachrach (2000), "organizational citizenship behaviors: a critical review or the theoretical and empirical literature and suggestions for future research", Journal of Management, vol,26, N3, pp. 513 – 563.
Schuler, R.S., & Jackson, S.E.(1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Executive, 1, 207-19.
Schumpeter, J. (1934); Capitalism, socialism, and democracy, New York: Harper and Row.
Vigoda- gadot .E (2006). Compulsory citizenship behavior: theorizing some dark sides of the good soldier syndrome in organizations. Journal for the theory of social behavior, 36, 1,77-930.
Walz, S.M, Neihoff, B.P (2000). Organization citizenship behavior: their relationship to organizational effectiveness. Journal of Hospitality & Tourism Research. Vole, 24 No, 3,301-319.
Zhang, Z., Wan, D., & Jiao, M. (2008). Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior. The Journal of High Technology Management Research, 19(2), 128-138.
)