اشرف پور خانقاه، ابوالفضل. (1396).میزان تاثیر ارتقاء رضایتمندی و کارائی کارکنان با شرکت در برنامه های ورزشی. سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی.
اصغری، محمدمهدی. (1388)، رابطه بین نحوه گذراندن اوقات فراغت مدیران عالی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه علامه طباطبایی
امامی،شیده؛زارعی،علی؛نقشبندی،صلاح الدین.(1396).ارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان،نشریه تحقیقات کاربردی علوم ورزشی و آموزش بدون مرز،2(5)،صص 20-34
بی باک، فرشید؛زمانی دادانه،کیوان؛الماسی،سمانه.(1397).رابطه بین پرداختن به ورزش در اوقات فراغت و کیفیت زندگی کاری پرسنل فرماندهی نظامی استان کردستان.http://www.researchgate.net
حسین پور،جواد؛دوستی،مرتضی؛حسینی،عماد.(1393).نحوه گذران اوقات فراغت کارکنان مراکز آموزشی نداجا با تاکید بر فعالیت های ورزشی، فصلنامه مدیریت و آموزش علوم دریایی،2،صص 67-76
دامغانیان،حسین؛گلشاهی،بهنام.(1395).ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در سلامت کارکنان:نقش تعادل زندگی-کار.پژوهش های مدیریت منابع انسانی.6(4)،صص 1-18
رحیم نیا،فریبرز؛راهنما،نرگس.(1396).نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتارشهروندی سازمانی، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،26(84)،صص 1-32
سلحشوری، فرید.(1391)، ارتباط بین شرکت در فعالیتهای ورزشی اوقات فراغت و کیفیت زندگی کارکنان وزارت دفاع، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
عباس پور،عباس؛بدری،مرتضی.(1394).رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،24(79)،صص 73-100
علیزادهثانی،محسن؛حسینی،ابوالحسن؛تبسمی،امیر.(1396).تاثیر امکانات رفاهی بر سرمایه روانشناختی مثبت،فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،27(87)،صص 29-44
کرده کار، سمیرا.(1390)، رابطه بین اوقات فراغت ورزشی با شادکامی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان شاهرود،پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه مازندران
کسیانی، آیلار.(1391)، مقایسه گذران اوقات فراغت سازمان های ورزشی و غیرورزشی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی ،گرایش مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
گلابگیر خادمی، اعظم(1395).بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و اوقات فراغت کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز کرج
ملک زاده، غلامرضا؛راهنما، نرگس.(1395)،بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Akmal,Fadzilah,(2012),"Recreational Program and Its Association with Job Satisfaction" .Asian Social Science.8(13),172-180.
Arlinghaus A, (2012),”The effect of rest breaks on time to injury”, Scand J Work Environ Health,38(6).560-567
Brajša-Žganec, A., Merkaš, M. and Šverko, I., (2011).” Quality of life and leisure activities: How do leisure activities contribute to subjective well-being?” Social IndicatorsResearch, 102(1), 81-91.
Charmaz,Khaty,(2006),Constructing Grounded Theory, SAGE Publication.
Coker, B.L., (2011). “Freedom to surf: the positive effects of workplace Internet leisure browsing”. New Technology, Work and Employment, 26(3), 238-247.
Davis, L.N., Hoisl, K. and Davis, J.D., (2014), “Spanning the creative space between home and work: Leisure time, hobbies and organizational creativity”. In DRUID Society Conference, 1-32.
Epstein Daniel A., (2016), “work-Breaks, Productivity, and Opportunities for Personal Informatics for Knowledge Workers”, Computer Science & Engineering DUB Group, University of Washington.
Ertas, Nevbahar (2015)"Turnover Intentions and Work Motivations of Millennial Employees in Federal Service", public personnel Management, 1-23.
Fluegge, E.R., (2008), “Who put the fun in functional? Fun at work and its effects on job performance”. (Doctoral dissertation, University of Florida).
Glaser,B & Strauss, A.(1967) The Discovery of Grounded Theory .Glenn, D.(1987), A Dissertation Doctor of philosophy. Kansas State University.
Hansen Jo-Ida C and Melanie E. Leuty, (2011),"Work Values Across Generations". Journal of Career Assessment.20 (1), 34-52.
Jean M.Tweng,Stacy M.Campbell(2010), "Generational Differences in work Values: Leisure and Extriinsic Values Increasing", Social and Intrinsic Values Decreasing, Journal of Management. 36(5).1117-1143.
Jo-Hui Lin Jehn-Yih Wong Ching-Hua Ho ,(2015), “The role of work-to-leisure conflict in promoting frontline employees’ leisure satisfaction ”,international Journal of Contemporary Hospitality Management,27(7).1539-1555
Kaplan,Rachel, (1993), “The role of nature in context of the Workplace”, Landscape and Urban Planning, 26.193-201.
Lamm, E. and Meeks, M.D., (2009), "Workplace fun: the moderating effects of generational differences". Employee relations, 31(6), 613-631.
Mbaabu,Carolin, (2013), “effect of workplace recreation on employee wellbeing and performance”, A project submitted for the degree of master of business Administration of Kenyatta University.
Mokaya, S. and Gitari, J.W., (2012). "Effects of Workplace Recreation on Employee Performance: The Case of Kenya Utalii College". International Journal of Humanities and Social Science, 2(3), 176-183.
O,Boyle, Edward J.(2011), “Meeting Human need through Consumption, Work and leisure”.International Journal of social Economics, 38(3), 260-272.
Pawar, B.S. and Pawar, B.S., (2016),"Workplace spirituality and employee well-being: an empirical examination". Employee Relations, 38(6), 975-994.
Strauss.A.S Corbin J. (1998)."Basics of Qualitative Research; Grounded Theory procedures and Techniqes).Thousand Oaks.CA:Sage.2.
Tabarsa, G.A., Tehrani, M., Lotfi, N., Ahadian, M., Baniasadi, A. and Tabarsa, E., (2013). “Leisure time management: A new approach toward employee’s loyalty”. Journal of Management and Strategy, 4(3), 65-80
Tuisku, K., Virtanen, M., De Bloom, J. and Kinnunen, U., (2016). “Cultural leisure activities, recovery and work engagement among hospital employees”. Industrial health, 54(3), 254-262.
Vaage, O.F., (2002), “Changes in work time and leisure time in Norway 1971–2000”. In IATUR conference, Lisbon, Portugal.1-14
Wisdom, S.C., (2012), “Work and Leisure in an Organizational Perspective”. Arabian Journal of Business and Management Review (Oman Chapter), 1(9), 100-110
)