ابطحی،س. ح وعابسی،س. (1386).توانمند سازی کارکنان.کرج: موسسه ی تحقیقات و آموزش
اسماعیلی،م.ر.(1389).رابطه توانمندی و تعهدسازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران.پایان نامه منتشر نشده کارشناسی ارشد.دانشکده ادبیات و علوم انسانی ارومیه
الوانی،س.م. (1381)،مدیریت عمومی.تهران: نی.
پیران،م ؛ آقاجانی، ط؛ شوقی، ب؛ رضازاده، آ و دهقان نجم آبادی، ع.(1391).بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایع ریخته گیری ایران.ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی،2(1)،164-182.
حاجلو،ن. صبحی قرامکی،ن. امامی،ف.(1391).،بررسی رابطه ی بین خلاقیت سازمانی واسترس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران.مطالعات روانشناختی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهرا، 8(3)،90-106.
دفت،ر.(1388)تئوری و طراحی سازمان،سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان.تهران:دفتر پژوهش های فرهنگی.
زاهدی،ش.ا؛ بودلایی، ح؛ ستاری نسب، ر. و کوشکی جهرمی، ع.ر.(1388). تحلیل رابطه ی توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی، فصلنامه تخصصی پارک ها و مراکز رشد، 24،59-69.
صالحی صدقیانی،ج ودهقان،ن .ا. (1389). بررسی ارتباط ابعاد توانمندی روانشناختی با خلاقیت کارکنان با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره .فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت،1، 31-47.
صفری دولو،م.(1390). ارتباط توانمند سازی با تعهد سازمانی کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان خراسان رضوی.پایان نامه ی منتشر نشده کارشناسی ارشد.دانشگاه فردوسی مشهد.
قنبری،س و حجازی،ن.(1390).بررسی اثر تعاملی بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی،12(29)،69
گودرزی ، ن.(1387) بررسی رابطه ی خلاقیت مدیران و جو سازمانی در دانشگاه فردوسی مشهد.پایان نامه ی منتشر نشده کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.
مهدوی،ا.(1389).بررسی رابطه ی میان توانمدسازی،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور.پایان نامه ی منتشر نشده ی کارشناسی ارشد.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
وتن،د.ا. و کمرون،ک. (1381).تواناسازی و تفویض اختیار.(ب. اورعی یزدی).تهران: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
ودادی،ا و مهرآرا،ا.(1392) بررسی رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی(مطالعه ی موردی ادارات امور مالیاتی شهر تهران)، پژوهشنامه مالیات،18، 162-179.
Allen ,N.J&.Meyer ,j.p.)1990(.the measurement and antecedents of affective continuance, and normative commitment to the organization. Journalof occupational psychology,63 (1) .1-18.
Alge, B. J., Ballinger, G. A., Tangirala, S., & Oakley, J. L. (2006). Information privacy in organizations: Empowering creative and extrarole performance. Journal of Applied Psychology, 91, 221–232.
Amabile, T.M. (1979). Effect of external evaluation on artistic creativity. Journal of Personality and Social Psychology,37, 221- 233.
Banai, M. R., William D. P.,& Tahira M. (2004). A managerial andpersonal control model: predictions of work alienation and organizational commitment inHungry, Journal of International Management, 10(5), 373-393.
Bhatnagar,J.(2007).The power of psychological epowerment as an antecedent to organizational commitment in Indian managers. MDI. 8(4),419-433.
Chen, Y., Shin, A.,Hsiang, H., & Tang Fan, k. (2009). The Eeffect oforganizational change on Creativity, Job Satisfaction, organizational Commitment, and work performance. ASBBS Annual Conferenc
Coelho ,F., Augusto, M., & Lages, L.F.(2011). Contextual Factors and the Creativity of Frontline Employees:The Mediating Effects of Role Stress and Intrinsic Motivation, Journal of Retailing, 87(1),31-45.
Dewettinck,.k & VanAmeijde,M. (2011) Linking leadership empowerment behaviour to employee attitudes and behavioural intentions, Personnel Review, 40.284-305
Erturk, A(2010),“Exploring Prodictors of organizational identification moderating role of trust on the association between empowerment, organizational support, and indentifications”, European Journal of work and organizational Psychology, 19(14). 409-441.
Geisler, D. (2005), The Next Level in Employee Empowerment Quality Progress, research Library core , 38(6), 48-52.
Greasley K, Bryman A, Naismith N, Soetanto R (2008). “Understanding empowerment from an employee perspective”. Team Performance Management; 14 (1/2); 39-55.
Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U. (2005). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology; 7: 301-15.
Hou, Y.,Gao, G.,Wang, F., Li, T., & Yu, Z.(2011). Organizational Commitment and Creativity: the Inuence of Thinking Styles. Annals of economics and finance, 12(2), 411-431.
Kuo.T ., An Ho,L ., Lin,C., & Kuei L.K.(2010).Employee empowerment in a technology advanced work envirment. Industriual management&Data system, 110(1), 24-42.
Liv, M.M., Chiu, W.M., & Fellows, R.(2007).Enhancing commitment through work empowerment, engineering, construction and architect tural management,14(6),568-580.
Mowday,R.T., Steers,R.M.,& Porter, L.M.(1979).The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior,14(2),224-247.
Reily, R., Bentley, A., Lynn, G.S. (2003). Empowerment in New Product Development Teams: More is Not Always Better, Howe School of Technology Management,9(3),7-14
Sun,L.Y., Zhang, Z.,& Xiong, C.Z.(2012). Empowerment and creativity: A cross-level investigation, The Leadership Quarterly, 23 ,55–65.
Shapira-Lishchinsky, O., & Tsemach, S. (2014). Psychological Empowerment as a Mediator Between Teachers’ Perceptions of Authentic Leadership and Their Withdrawal and Citizenship Behaviors. Educational
Administration Quarterly, 0013161X13513898.
Sorensen J. B., & Stuart, T. E. (2011). Obsolescence and Organizational Innovation. Journal of Personality and Social Psychology,42, 110-124.
Spritzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measurement and Validation, The Academy Management Journal,38(5),1442-1465.
Tsai, M. T.,& Huang, C. C. (2008), The relationship among ethical climate types, facets of job satisfaction, and the three components of organizational commitment: a study of nurses inTaiwan. Journal of Business Ethics, 80, 565-81.
Thomas, K., & Velthouse, B. (1990), Cognitive element of empowerment: an ‘interpretative’ model of intrinsic task motivation , Academy of Management Review,15 4(,666-81.
Westgeest, E (2011). Employee Empowerment and its relation to affective commitment , Master Thesis MSC.Business Administration Human Resource Management, RSM Erasmus University.
Zhou,J.,& George, J.(2001).When job dissatisfacation leads to creativity:encouraging the expression of voice. Academy of management journal,44(4),682-696.
)