افجه ای، علی اکبر و رضایی ابیانه، ندا (1392)، رابطه میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت های بیمه، فصلنامهعلمی- پژوهشیمطالعاتمدیریت(بهبودوتحول)، سال بیست و سوم، (70)، 231-247.
خوراکیان، علیرضا؛ جان نثار، هدا (1393). نقش رهبری معنوی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی با استفاده از رهیافت تئوری بازی ها. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن، 11(4)، 89-100.
سادلر، فیلیپ. (1380). مدیریت تغییر. (ترجمه غ. اسماعیلی). تهران: انتشارات میر.
سنگه، پیتر. (1388). پنجمین فرمان خلق سازمان فراگیر. (ترجمه ک. هدایت). تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
طاهری، سید علی؛ وثوقی، حسن؛ قلی‌پور، محمدرضا (1395). نقش میانجی میل به ادامه خدمت در سازمان در رابطه بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر. فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی، 3(17)، 1-16.
عامری سیاهویی، احد. (1396). بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر درکارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان. دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی صالحان، تهران.
عزیزی، سعید. (1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم). پژوهشنامه مالیات، 11، 173-196.
فرهنگی، علی اکبر؛ خدادادی، عباس (1385). نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت.
فیض، داوود؛ رستگار، عباسعلی؛ کاشی‌ساز، مصطفی (1391). بررسی موانع فرهنگی اجرای استراتژی‌های فنآوری اطلاعات و ارتباطات در صنعت بانکداری (مطالعه موردی بانک ملت-استان سمنان). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سمنان، دانشکده علوم اقتصادی.
قاسمی، وحید. (1392). مدلسازی معادله ساختاری در پژوهش‌های اجتماعی با کاربرد Amos Graphics. (چاپ اول). تهران: انتشارات جامعه‌شناسان.
کاملی، محمدجواد؛ بختیاری اصل، طیبه؛ لطفی آرباطان، ابوالفضل و پورفرج، اکبر. (1392). بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(70)، 103-134.
لامزدین، ادوارد و لامزدین، مونیکا (1386). حلخلاقمسئله. (ترجمه ب. نصرآزادانی و ب. ارباب شیرانی). اصفهان: ارکان دانش.
وطن‌خواه، احمد و ظهوریان نادعلی، ایمان. (1394). بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 4(22)، 1-25.
(1393)، ویژگیهای نظام کنترلهای داخلی بانک ملت.
Allen, N. J. & Grisaffe, D. B. (2001). Employee commitment to the organisation and customer reactions mapping the linkages. Human Resource Management Review, 11(3), 209-236.
Armenakis, A., Harris, S. G. & Mossholder, K. W. (1993). Creating Readiness for Organizational Change. Human Relations, 46(6), 681-703.
Arnold, J., Randall, R., Patterson, F., Silvester, J., Robertson, I., Cooper, C., Burnes, B., Swailes, S., Harris, D. & Axtell, C. (1995). Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace. London: Pitman Publishing.
Bercovitz, J., & Feldman, M. (2008). Academic entrepreneurs: Organizational change at the individual level. Organization Science, 19(1), 69-89.
Bouckenooghe, D., Devos, G. & Broeck, H. V. (2010). Organizational Change Questionnaire–Climate of Change, Processes, and Readiness: Development of a New Instrument. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 143(6), 559-599.
Bushe, G. R., & Marshak, R. J. (2009). Revisioning organization development diagnostic and dialogic premises and patterns of practice. Journal of Applied Behavioral Science. 45(3), 348-368.
Dent, W., & Goldberg, S. (1999). Resistannce to Change: A Limiting Perspective. The Journal of Applied Behavioral Science. 35(4), 45-47.
Eby, L., Adams, D., Russell, J., & Gaby, S. (2000). “Perceptions of organizational readiness for change: factors related to employee’s reactions to the implementation of team-based selling”. Human Relations, 53(3), 419-442.
Elizur, D., & Guttman, L. (1976). The structure of attitudes toward work and technological change within an organization. Administrative Science Quarterly, 21(1), 611-623.
French, W., Bell, C., & Zawacki, R. (2004). Organization development and transformation: Managing effective change. New York: McGraw-Hill.
Gardner, D. J., Dunham, R. B., Pierce. J. L. & Cummings. L. L. (1989). The development of an attitude towards change instrument. Paper presented at the Academy of Management, At Washington D.C.
Golparvar, M. & Hoseinzadeh, K. (2010). The Role of the exchange of leader - member, organizational support, perceived organizational commitment in relation to breach of contract psychological desire to leave the service and deviant behaviors. Congress Biennial Of Industrial And Organizational Psychology.
Heuvel, van den, S., & Schalk, R. (2009). The relationship between fulfilment of the psychological contract and resistance to change during organizational transformations. Social Science Information, 48(2), 283-313.
Jarrett, M. (2003). The Seven Myths Of Change Management, Business Strategy Review, 14(4).
Lewin, K. (1951). Field theory in social science. New York: Harper and Row.
Lines, R. (2005 ). The structure and function of attitudes toward organizational change. Human Resource Development Review, 4(1), 8-32.
Madsen, S. R., Miller, D. & John, C. D. (2005). Readiness for Organizational Change: Do Organizational Commitment and Social Relationships in the Workplace Make a Difference?, Human Resource Development Quarterly,16(2)., 213-233.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 11(1), 61-89.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Pitman Publishing, London.
Meyer, J.P., Stanley, D., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
McKay, K., Kuntz, J. R., & Näswall., K. (2013). The Effect of Affective Commitment, Communication and Participation on Resistance to Change: The Role of Change Readiness. The New Zealand Journal of Psychology, 42(1), 55-66.
Mowday, R.T., Porter, L.W. & Steers, R.M. (1982), Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, New York, NY: Academic Press.
Nickols, F. D. (2010). Change Management 101: A Primer. Available from http://ww.nickols.us/change.
Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual differences measure. Journal of Applied Psychology. 88(4), 680-693.
Oxford English Dictionary (second edition), (1989). Oxford University Press. United Kingdom.
Piderit, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Academy of Management Review, 25(4), 783-794.
Palmer, I., Dunford, R., & Akin, G. (2006). Managing Organizational Change: A Multiple Perspectives Approach 2nd. Boston: McGraw-Hill Irwin.
Peccei, R., Giangreco, A., & Sebastiano, A. (2011). The role of organisational commitment in the analysis of resistance to change. Personnel Review, 40(2), 185-204.
Ritz, A., Shantz, A., Alfes, K. & Arshoff, A.S. (2012). “Who needs leaders the most? The interactive effect of leadership and core self-evaluations on commitment to change in the public sector”. International Public Management Journal, 15(2)., 160-185.
Sorre, B. M. (2016). Resistance To Organizational Change. International Journal of Recent Trends in Engineering & Research (IJRTER). 2(11), 22-28.
Whitman, D. S., Van Rooy, D. L., & Viswesvaran, C. (2010). Satisfaction, citizenship behaviors, and performance in work units: A meta-analysis of collective construct relations. Personnel Psychology. 63(1), 41-81.
Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment and job satisfaction as predictors of attitudes toward organizational change in a non-western setting. Personnel Review, 29(5), 567-592.
Yu Ming-Chu, Lee Meng-Hsiu. (2015). Unlocking the black box: Exploring the link between perceive organizational support and resistance to change. Asia Pacific Management Review. 20(3), 177-183.
)